Lucrătorii mai în vârstă se confruntă cu îngrijorări suplimentare.

Proiectul Legii privind ocuparea forței de muncă (modificată) propune ca angajații concediați sau disponibilizați din cauza unor măsuri disciplinare să nu aibă dreptul la indemnizație de șomaj, o propunere care stârnește multe dezbateri.

Impactul asupra bunăstării sociale

Conform proiectului de Lege a muncii modificată, angajații nu au dreptul la indemnizație de șomaj atunci când își rezilează unilateral contractul de muncă în mod ilegal, conform Codului Muncii; își rezilează unilateral contractul de muncă cu încălcarea Legii privind funcționarii publici; sunt concediați conform legislației muncii sau sunt sancționați disciplinar cu încetarea silită a contractului de muncă, conform legii privind funcționarii publici; sunt pensionari; sau sunt eligibili pentru o pensie, dar nu au primit încă una la momentul încetării contractului lor de muncă.

Propunerea ca lucrătorii concediați sau concediați să nu aibă dreptul la indemnizație de șomaj stârnește multe dezbateri. (Foto: Khanh Tran)

Comparativ cu Legea muncii din 2013, Legea muncii modificată adaugă o nouă categorie de persoane neeligibile pentru indemnizații de șomaj: lucrătorii care au fost concediați sau supuși unor măsuri disciplinare care au dus la încetarea contractului de muncă. Această propunere stârnește multe dezbateri, în special în rândul lucrătorilor mai în vârstă.

Recent, un număr semnificativ de lucrători cu vârste cuprinse între 35 și peste 40 de ani au fost concediați sau și-au pierdut locurile de muncă. Numeroase motive pot duce la concediere, cum ar fi dorința companiilor de a reduce personalul pentru a reduce costurile, greșelile comise sau chiar cerințele excesive de muncă pe care lucrătorii nu le pot îndeplini... ceea ce duce la concedierea.

Într-o astfel de situație, lucrătorii sunt dezavantajați deoarece găsirea de noi locuri de muncă este foarte dificilă pentru cei cu vârsta cuprinsă între 35 și peste 40 de ani, în timp ce nu au încă vârsta necesară sau nu au contribuit suficienți ani la asigurările sociale pentru a primi o pensie. În acest context, asigurarea de șomaj este o sursă de venit care ajută lucrătorii să atenueze dificultățile temporare.

Împărtășindu-și gândurile pe această temă, dna Hoang Nhung, care lucrează la o companie din Parcul Industrial Bac Ninh , a spus că nimeni nu vrea să fie șomer pentru a primi indemnizație de șomaj, dar, din diverse motive, lucrătorii își pot pierde locurile de muncă sau pot fi concediați. Nepermisiunea de a primi indemnizație de șomaj nu numai că ar dezavantaja lucrătorii, dar ar putea crea și oportunități pentru angajatori de a îngreuna lucrurile, ducând la concedierea ușoară a lucrătorilor.

Revenind la evenimentele din primele luni ale anului 2023, în mijlocul valului de concedieri ale lucrătorilor în vârstă, reprezentanții Confederației Generale a Muncii din Vietnam au luat cuvântul, afirmând că politica de concediere a lucrătorilor în vârstă este în vigoare de ceva vreme și este alarmantă, deoarece va complica și mai mult problema securității sociale.

Asigurarea principiului „prestațiilor bazate pe contribuții”

Mulți susțin că, în contextul unei piețe a muncii care se confruntă cu numeroase provocări, asigurarea de șomaj este una dintre politicile importante ale sistemului de securitate socială, având ca scop sprijinirea lucrătorilor în menținerea locurilor de muncă și compensarea unei părți din veniturile lor în cazul în care, din păcate, își pierd locul de muncă. Prin urmare, conform noii propuneri, excluderea lucrătorilor concediați de la indemnizațiile de șomaj pare să contrazică scopul fundamental al asigurării de șomaj, care este de a împărți povara financiară cu lucrătorii în timp ce aceștia încă își caută un nou loc de muncă.

Prin urmare, în ceea ce privește problema asigurării de șomaj din Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată), Comisia pentru Afaceri Sociale a observat că este necesar să se examineze, să se calculeze și să se clarifice în continuare reglementarea privind rata maximă a contribuției la asigurările de șomaj de 1% din salariul lunar din articolul 58 și reglementarea conform căreia angajații concediați sau sancționați disciplinar nu au dreptul la indemnizație de șomaj din articolul 64, punctul b), clauza 1; în același timp, a solicitat agenției de elaborare a regulamentului să continue să suplimenteze evaluarea impactului noilor reglementări și să găsească soluții pentru a asigura fezabilitatea și a depăși limitările actuale în implementare.

În conformitate cu Comitetul pentru Afaceri Sociale, numeroase avize au subliniat importanța asigurării de șomaj, al cărei scop principal este de a compensa lucrătorii pentru pierderile de venit, de a sprijini formarea profesională, de a-i ajuta să găsească noi locuri de muncă adecvate și de a-i reintegra rapid pe piața muncii. Prin urmare, agenția de redactare ar trebui să cerceteze și să ia în considerare eliminarea acestei reglementări pentru a permite lucrătorilor menționați anterior să primească indemnizații de șomaj pe baza principiului „contribuție-beneficiu”.

Împărtășind îngrijorările cu privire la articolul 64 din Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat), care prevede că angajații concediați în temeiul legislației muncii sau concediați în temeiul legislației funcționarilor publici nu sunt eligibili pentru indemnizații de șomaj, dl. Nguyen Tran Phuong Tran, membru al delegației Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh , a susținut că această reglementare este incompatibilă cu sistemul actual de asigurări de șomaj. Această reglementare limitează și restrânge domeniul de aplicare al persoanelor eligibile pentru indemnizații de șomaj în comparație cu legea actuală. Agenția de redactare a lucrărilor trebuie să facă diferența între cazurile în care angajații sunt concediați în temeiul legislației funcționarilor publici și cele eligibile pentru indemnizații de șomaj pentru a asigura drepturile lucrătorilor.

Sursă: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html