Angajații mai în vârstă au mai multe griji

Proiectul revizuit al Legii privind ocuparea forței de muncă propune ca lucrătorii concediați sau disciplinați să nu aibă dreptul la indemnizație de șomaj, ceea ce a stârnit multe dezbateri.

Impactul asupra securității sociale

Conform proiectului de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată), angajații nu au dreptul la indemnizație de șomaj atunci când își reziliază unilateral contractele de muncă în mod ilegal, conform prevederilor Codului Muncii; își reziliază unilateral contractele de muncă în mod contrar prevederilor Legii funcționarilor publici; sunt concediați conform legii muncii sau sunt sancționați disciplinar prin obligarea la renunțarea la locul de muncă, conform legii funcționarilor publici; angajații care primesc pensii; și persoanele eligibile pentru pensii, dar care nu primesc încă pensii la încetarea contractelor de muncă sau a contractelor de muncă.

Propunerea ca lucrătorii concediați sau disciplinați să nu primească indemnizație de șomaj provoacă multe dezbateri. Foto: Khanh Tran

Comparativ cu Legea muncii din 2013, condițiile pentru indemnizațiile de șomaj din Legea muncii modificată adaugă că subiecții care nu sunt eligibili sunt lucrătorii care au fost concediați sau sancționați disciplinar pentru a-și părăsi locul de muncă. Această propunere provoacă multe dezbateri, în special în rândul lucrătorilor mai în vârstă.

Recent, mulți lucrători cu vârsta cuprinsă între 35 și peste 40 de ani au fost concediați sau și-au pierdut locurile de muncă. Există multe motive pentru care lucrătorii trebuie să își părăsească locul de muncă, poate pentru că firma dorește să reducă numărul de angajați pentru a reduce costurile, poate din cauza unei greșeli sau chiar din cauza presiunii mari de muncă, astfel încât lucrătorii nu pot îndeplini cerințele... ceea ce duce la concediere.

Într-o astfel de situație, lucrătorii sunt dezavantajați, deoarece oportunitatea de a găsi un nou loc de muncă pentru grupa de vârstă activă de la 35 la peste 40 de ani este foarte dificilă, atâta timp cât aceștia nu au vârsta suficientă sau nu au suficienți ani de contribuții la asigurările sociale pentru a primi pensie. În acest context, asigurarea de șomaj este sursa de venit care ajută lucrătorii să reducă dificultățile temporare.

Vorbind despre această problemă, dna Hoang Nhung - care lucrează la o companie din Parcul Industrial Bac Ninh - a spus că nimeni nu vrea să fie șomer pentru a primi indemnizații, dar, din diverse motive, lucrătorii își pot pierde locurile de muncă sau își pot da demisia. Dacă nu primesc indemnizații de șomaj, nu numai că lucrătorii vor fi dezavantajați, dar această propunere va crea și oportunități pentru angajatori de a îngreuna lucrurile, facilitând concedierea lucrătorilor.

Revenind la povestea primelor luni ale anului 2023, confruntându-se cu valul de concedieri ale lucrătorilor în vârstă, un reprezentant al Confederației Generale a Muncii din Vietnam a luat cuvântul, afirmând că politica de concediere a lucrătorilor în vârstă este o situație de lungă durată și este alarmantă, deoarece această situație va îngreuna și mai mult problema securității sociale.

Asigurarea principiului „contribuție - bucurie”

Numeroase opinii au exprimat că, în contextul pieței muncii care se confruntă cu numeroase provocări, asigurarea de șomaj este una dintre politicile importante ale sistemului de securitate socială, având ca scop sprijinirea lucrătorilor în menținerea locurilor de muncă, compensând parțial veniturile în cazul în care aceștia își pierd din păcate locul de muncă. Astfel, conform noii propuneri, faptul că lucrătorii concediați nu au dreptul la indemnizație de șomaj pare să contravină naturii și sensului important al asigurării de șomaj, care este de a împărți povara financiară cu lucrătorii în timp ce aceștia nu își pot găsi un loc de muncă.

Prin urmare, comentând problema asigurării de șomaj din Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificată), Comitetul Social a observat că este necesar să se ia în considerare, să se calculeze și să se clarifice reglementarea privind contribuția maximă la asigurarea de șomaj de 1% din salariul lunar din articolul 58 și reglementarea conform căreia angajații concediați sau sancționați disciplinar și obligați să demisioneze nu au dreptul la indemnizație de șomaj din articolul 64, punctul b, clauza 1; în același timp, se recomandă ca agenția de redactare să continue să completeze și să evalueze impactul noilor reglementări și să găsească soluții pentru a asigura fezabilitatea și a depăși limitările actuale în implementare.

Împărtășind aceeași opinie cu Comitetul Social, numeroase avize au subliniat importanța asigurării de șomaj, al cărei scop cel mai important este de a compensa veniturile lucrătorilor atunci când își pierd locul de muncă, de a sprijini formarea profesională, de a găsi noi locuri de muncă adecvate și de a readuce lucrătorii pe piața muncii cât mai curând. Prin urmare, agenția de redactare a cercetat și a luat în considerare eliminarea acestei prevederi pentru a crea condiții pentru ca lucrătorii menționați mai sus să primească indemnizații de șomaj pe baza principiului „contribuție - beneficiu”.

Împărtășind aceeași preocupare în articolul 64 din Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) care reglementează cazurile de nedreptate la indemnizație de șomaj, adică angajații concediați conform legii muncii sau sancționați disciplinar să-și părăsească locul de muncă conform legii funcționarilor publici, dl. Nguyen Tran Phuong Tran - Delegația Adunării Naționale din Ho Chi Minh City - a declarat că această reglementare nu este potrivită cu regimul actual de asigurări de șomaj. Această reglementare limitează și restrânge subiecții care au dreptul la indemnizație de șomaj mai mult decât legea actuală. Agenția de redactare trebuie să separe cazurile în care angajații sunt sancționați disciplinar să-și părăsească locul de muncă conform legii funcționarilor publici de cazurile în care angajații au dreptul la asigurare de șomaj pentru a asigura drepturile angajaților.

Sursă: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html