Aceasta nu este doar o instrucțiune morală pentru cadre, ci și o cerință fundamentală pentru construirea Partidului, construirea unui stat socialist de drept și conducerea țării într-o nouă eră de dezvoltare.
Emblema Partidului este gravată în inima Partidului, în inima poporului.
În atmosfera solemnă a zilei de naștere a președintelui Ho Și Min , în fața membrilor de partid care au fost în rândurile partidului timp de 70, 75 și 80 de ani, declarația secretarului general și a președintelui, „Cu cât o poziție mai înaltă, cu atât trebuie să fii mai umil, mai curat și mai responsabil”, este nu doar o reamintire, ci și punctul culminant al unei mari lecții despre etica revoluționară, cultura exemplară și guvernarea responsabilă.
Așa cum au subliniat secretarul general și președintele, insigna partidului nu este doar prinsă pe piept sau înrămată pe perete, ci este gravată și în inima partidului și a poporului, ca simbol al credinței, idealurilor, dedicării și responsabilității exemplare.
În spatele fiecărei insigne de partid se află o viață care a traversat marile etape ale națiunii; au existat războaie, sacrificii și greutăți; au existat reforme, construcții și integrări; au existat zile liniștite, dar nobile, simple, dar glorioase. Din aceste vieți înțelegem că onoarea unui membru de partid nu constă în funcția deținută, ci în calitățile deținute; nu în puterea deținută odată, ci în serviciul adus poporului.
Plasarea acestui mesaj în contextul actual face ca relevanța și profunzimea sa strategică să fie și mai clare. Țara noastră intră într-o nouă eră de dezvoltare, cu aspirația de a construi un Vietnam puternic, prosper, civilizat și fericit. Sarcinile care ne așteaptă sunt imense: perfecționarea instituțiilor, eficientizarea aparatului, îmbunătățirea eficienței și eficacității guvernării naționale; dezvoltarea științei și tehnologiei, inovației și transformării digitale; construirea unei economii independente, autonome și profund integrate; dezvoltarea culturii și a poporului vietnamez; menținerea apărării și securității naționale; și îmbunătățirea vieții oamenilor. În acest context, cadrele sunt cheia cheilor; calitatea cadrelor determină calitatea funcționării instituționale; etica serviciului public determină încrederea oamenilor; iar responsabilitatea de a da un exemplu determină capacitatea de luptă și puterea de convingere a Partidului.
A da un bun exemplu trebuie să devină o cultură a guvernării, o cultură a serviciului public și o cultură a dezvoltării.
Cu cât o poziție mai înaltă este ocupată, cu atât mai puțin un funcționar ar trebui să considere puterea ca pe un privilegiu. Puterea într-un stat al poporului, de către popor și pentru popor are un sens legitim doar atunci când este folosită pentru a servi poporul, a proteja interesele naționale și a crea rezultate tangibile în dezvoltare. Prin urmare, cu cât cineva posedă mai multă putere, cu atât mai mult trebuie să știe cum să se limiteze în cadrul disciplinei, legii, eticii și onoarei. Umilința aici nu este o demonstrație superficială, ci mai degrabă capacitatea de a asculta, de a respecta realitatea, de a respecta oamenii, de a respecta colegii, de a evita automulțumirea cu experiența, de a evita încrederea excesivă în realizări și de a nu se detașa de pulsul vieții. Un funcționar umil este cel care înțelege că fiecare decizie, oricât de semnificativă, trebuie testată de viața poporului.
Integritatea este o cerință vitală pentru oficialii aflați în poziții de putere. Odată ce puterea este dominată de interese personale, interese de grup, motive egoiste sau o mentalitate pe termen scurt, politicile vor fi distorsionate, sistemul își va pierde eficiența, iar încrederea oamenilor va fi afectată. Integritatea nu înseamnă doar a fi liber de corupție și practici negative, ci și a fi indiferent, a evita responsabilitatea, a eschiva autoritatea și a nu folosi propria poziție pentru a crea distanță față de oameni. Integritatea înseamnă, de asemenea, transparență în motive, onestitate în acțiuni și consecvență între cuvinte și fapte.
Responsabilitatea este cea mai înaltă măsură a conducerii și managementului în epoca actuală. Țara nu poate progresa dacă oficialii se tem de responsabilitate, se sustrage responsabilității sau acționează doar pentru siguranța personală. Un sistem eficientizat are sens doar atunci când fiecare poziție din cadrul său operează cu un spirit proactiv, creativ, îndrăznind să gândească, îndrăznind să acționeze și îndrăznind să își asume responsabilitatea pentru binele comun. O politică corectă este valoroasă doar atunci când este implementată temeinic. O rezoluție majoră prinde cu adevărat viață doar atunci când anumiți indivizi sunt trași la răspundere pentru rezultatele sale specifice.
Dintr-o perspectivă culturală, mesajul secretarului general și președintelui To Lam subliniază, de asemenea, că a da un exemplu trebuie să devină o cultură a guvernării, o cultură a serviciului public și o cultură a dezvoltării. Această cultură începe cu respectul de sine al oficialilor: respect de sine în fața istoriei Partidului, în fața sacrificiilor generațiilor anterioare, în fața încrederii poporului și în fața propriei onoare. Atunci când oficialii se simt rușinați de greșelile lor, simt remușcări pentru suferința poporului, sunt nerăbdători față de inerția sistemului și prioritizează binele comun în detrimentul câștigului personal, aceasta este o manifestare concretă a culturii de a da un exemplu.
Pentru Hanoi, acest mesaj este deosebit de semnificativ. Capitala este centrul politic și administrativ național, inima țării, un loc unde converg tradițiile culturale, eroismul, pacea și creativitatea. Dacă Hanoi dorește să fie lider în inovație, transformare digitală, guvernare urbană modernă și dezvoltarea unui popor elegant și civilizat, trebuie mai întâi să fie lider în construirea unei forțe de muncă modeste, curate și responsabile. Locuitorii din Hanoi trebuie să simtă că Partidul le este aproape, că guvernul îi ascultă și că sistemul acționează în beneficiul lor. Aceasta este cea mai profundă măsură a încrederii.
Mesajul „cu cât o poziție mai înaltă, cu atât trebuie să fii mai umil, mai curat și mai responsabil” nu este, așadar, doar pentru o ceremonie, nu doar pentru o generație de oficiali, ci o cerință constantă pentru construirea unui Partid curat și puternic. Pentru ca țara să se dezvolte rapid și durabil, trebuie să aibă o echipă de oficiali cu suficiente virtuți, talent, curaj, integritate și dorință de a servi. În această nouă eră de dezvoltare, încrederea nu poate fi construită pe sloganuri, ci trebuie hrănită prin rezultate concrete; prestigiul nu poate veni din poziție, ci din contribuții; puterea nu poate fi separată de responsabilitate, ci trebuie să fie iluminată de etică, disciplină, onoare și interesele poporului.
Sursă: https://daibieunhandan.vn/cuong-vi-cang-cao-trach-nhiem-cang-lon-10417496.html
Comentariu (0)