Al 14-lea Congres: Construirea și rectificarea unui partid puternic, menținerea încrederii oamenilor

Cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului nu este doar o piatră de hotar în tranziția unui mandat, ci și un test al tăriei, inteligenței și capacității de a guverna în noua eră.

Construirea partidului nu a însemnat niciodată doar consolidarea organizației sau perfecționarea personalului. Este un proces de auto-reînnoire continuă a unui partid aflat la guvernare - pentru a rămâne constant ferm în fața provocărilor, a menține încrederea poporului și propriul curaj politic . Din Testamentul președintelui Ho Și Min, ideologia de bază a fost poziționată: „Partidul nostru este etic și civilizat”. Această simplă zicală, după mai bine de o jumătate de secol, este încă standardul care luminează parcursul partidului spre auto-perfecționare în noua eră - o eră în care toate valorile puterii trebuie dovedite prin eficacitate și legitimitate în fața poporului.

Pe această bază, Documentele Congresului al XIII-lea au identificat construirea și rectificarea Partidului și a unui sistem politic curat și puternic drept sarcina „cheia cheii”. Continuând acest spirit, Rezoluția nr. 66-NQ/TW (30 aprilie 2025) a Biroului Politic privind inovarea în elaborarea și aplicarea legii și Rezoluția nr. 68-NQ/TW (4 mai 2025) a Biroului Politic privind dezvoltarea economică privată au deschis o axă cuprinzătoare de inovare - de la gândirea instituțională la capacitatea de acțiune. Acesta nu este doar un document directiv, ci și un „pivot” strategic, ajutând Partidul să treacă de la o mentalitate de management la o mentalitate de serviciu, de la comandă la creație. Activitatea de diseminare și implementare a Rezoluțiilor 66 și 68 este organizată la nivel național; conferința națională online din mai 2025 a subliniat clar conținutul și foaia de parcurs pentru implementare; Multe agenții și unități s-au alăturat învățării la scară largă, cum ar fi Comitetul de Partid EVN, care are peste 1.700 de cadre și membri de partid participanți. Aceste semnale arată efortul de a trece de la politici la acțiuni sincrone în întregul sistem.

Însă construirea Partidului nu se poate opri la propagandă. Problema centrală este transformarea politicilor în standarde și a rezoluțiilor în capacitate concretă de guvernare. La 14 august 2024, 141 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Central au fost disciplinate (dintre care 31 erau membri și foști membri ai Comitetului Central); numai în 2024, întregul sistem a disciplinat peste 700 de organizații de partid și aproximativ 24.000 de membri de partid, dintre care 68 de cadre sub conducerea Comitetului Central au fost disciplinate. Aceste cifre nu sunt menite să arate disciplina, ci să demonstreze că construirea Partidului nu înseamnă doar „consolidarea rândurilor”, ci și purificarea puterii, afirmarea stricteții organizației și tăria liderului.

În spatele fiecărei decizii disciplinare se află un mesaj consecvent: Partidul nu tolerează greșelile, nu se eschivează de la responsabilitate și nu se teme să se privească direct spre sine. Odată cu aceasta, procesul de inovare în metodele de conducere este plasat în centrul capacității de guvernare. Dacă în trecut, rolul de conducere era exprimat în principal prin direcție administrativă, acum Partidul a trecut puternic la conducere prin instituții, prin exemplu și prin standarde de etică a serviciului public. Rezoluția 66 este o expresie vie a acestei gândiri: nu poate exista un Partid puternic dacă legea este slabă; nu poate exista stat de drept dacă puterea nu se luminează prin responsabilitate. Această gândire face ca „construcția partidului” să nu mai fie responsabilitatea exclusivă a comitetelor de partid, ci responsabilitatea întregului sistem politic - de la legislativ, executiv la judiciar.

În contextul unor mecanisme, tehnologii și mass-media din ce în ce mai modernizate, cerința pentru Partid nu este doar „corectitudinea”, ci și „transparența”. Forța conducerii de astăzi nu vine din distanță, ci din capacitatea de a convinge, de a fi aproape de oameni și de a-și dezvălui public responsabilitatea. Prin urmare, odată cu emiterea unor rezoluții majore, multe comitete de partid au promovat transformarea digitală în activitatea partidului: construirea de baze de date electronice ale membrilor de partid, digitalizarea înregistrărilor de inspecție și supraveghere, implementarea de „manuale electronice ale membrilor de partid”... astfel încât fiecare proces să aibă urme și responsabilități specifice. Acești pași nu numai că reduc procedurile, dar creează și o „cultură a transparenței” în funcționarea puterii.

Toate aceste eforturi conturează o nouă fază a construirii Partidului – o fază în care „legitimitatea” devine puterea moale a puterii, iar „încrederea oamenilor” este cel mai adevărat indicator al capacității de guvernare. Un Partid care știe să asculte oamenii, știe să reflecteze asupra sa și îndrăznește să își asume responsabilitatea în fața poporului este un Partid care nu își va pierde niciodată caracterul revoluționar. Prin urmare, construirea partidului nu înseamnă să mărească aparatul, ci să-i facă pe oamenii din aparat mai amabili, mai drepți și mai apropiați de oameni. Aceasta este adevărata fundație pentru un Partid puternic, încrederea oamenilor și o țară durabilă.

Jurnalistul-colonel Nguyen Hoa Van, fost șef adjunct al Departamentului Politic al Gărzii de Frontieră, a declarat: „Cel de-al 14-lea Congres nu se rezumă doar la consolidarea organizației, ci și la descoperiri strategice și la o cultură de guvernare. Este o călătorie a spunerii adevărului, a acționării adevărului, a spunerii mai puține și acțiunii mai mari; o călătorie a valorizării talentelor și a rezolvării paradoxurilor pe calea dezvoltării. Atunci când această cultură va pătrunde în fiecare nivel și în fiecare sector, va urma ritmul a milioane de inimi patriote vietnameze.”

Dacă construirea Partidului înseamnă a pune o fundație, atunci rectificarea Partidului înseamnă a menține fundația. Cele două nu sunt separate, ci se reflectă reciproc ca două aspecte ale spiritului de guvernare. Pentru că numai un Partid care îndrăznește să reflecteze, să se corecteze și să se purifice poate supraviețui schimbărilor vremurilor.

De la cel de-al 13-lea Congres Național, munca de rectificare a Partidului a fost desfășurată cu o amploare și o profunzime fără precedent. Seria de Rezoluții Centrale 4 (termenele XI, XII, XIII) privind construirea și rectificarea Partidului a devenit „coloana vertebrală” a procesului de autopurificare a rândurilor. Concluzia nr. 21-KL/TW (25 octombrie 2021) a celui de-al 13-lea Comitet Executiv Central a afirmat: „Consolidarea construirii și rectificării Partidului și a sistemului politic; prevenirea, respingerea și gestionarea strictă a cadrelor degradate...” Nu este o coincidență faptul că cuvântul cheie „autoreflecție - autocorecție” a devenit o comandă constantă în activitățile celulelor de Partid.

În ceea ce privește măsurile disciplinare împotriva cadrelor aflate sub conducerea Comitetului Central: la 14 august 2024, 141 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Central fuseseră sancționate disciplinar, dintre care 31 erau membri și foști membri ai Comitetului Central; numai în 2024, întregul sistem a sancționat disciplinar peste 700 de organizații de partid și aproximativ 24.000 de membri de partid, dintre care 68 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Central au fost sancționate disciplinar. Aceste cifre demonstrează strictețea și consecvența muncii de rectificare.

În ceea ce privește recuperarea activelor corupte și economice: în 2024, agențiile civile de aplicare a legii au recuperat peste 22.000 de miliarde VND în cazuri de corupție și economice; până în 2025, cifrele au continuat să crească, conform rapoartelor periodice. Cele mai recente statistici (din ultimele 10 luni) arată că aproape 3.600 de cazuri, în valoare totală de peste 22.342 de miliarde VND, au fost executate pentru cazuri de corupție și economice. Acești indicatori reflectă eforturi substanțiale care au dat rezultate.

Rezultatele de mai sus nu sunt doar produsul eforturilor anticorupție, ci și o măsură a determinării de a rectifica de la rădăcină – acolo unde etica politică revine să fie standardul puterii. La recentele forumuri de inspecție, a fost subliniat spiritul călăuzitor: activitatea de inspecție, supraveghere și disciplină a Partidului trebuie să fie strictă, cuprinzătoare, hotărâtă și eficientă – considerând acest lucru drept punctul de sprijin pentru consolidarea disciplinei în cadrul Partidului.

Totuși, așa cum a împărtășit colonelul jurnalist Nguyen Hoa Van, fost șef adjunct al departamentului de afaceri politice al Gărzii de Frontieră: „Ceea ce trebuie să fie un progres în rectificare acum nu este doar gestionarea încălcărilor, ci și distrugerea privilegiilor grupurilor de interese și lupta împotriva «fugării», în special în munca de personal. Atunci când nu vor mai exista privilegii, disciplina va avea un sens real; atunci când «fuga» va fi combătută, cultura serviciului public va deveni cu adevărat o cultură a puterii.”

Potrivit colonelului Nguyen Hoa Van, dacă ne oprim doar la soluționarea încălcărilor, munca de rectificare nu va fi sustenabilă. În cele din urmă, scopul rectificării este restaurarea culturii politice în Partid - unde puterea este iluminată de moralitate, iar onoarea devine măsura prestigiului.

Prin urmare, a fost emis Regulamentul nr. 144-QD/TW (9 mai 2024) al Biroului Politic privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid, subliniind rolul liderilor în darea unui exemplu, cerând ca „vorbele să însoțească acțiunile”, practicând integritatea, autocritica și critica. Acesta este un standard etic pentru a preveni și combate degradarea chiar din „nucleul” puterii.

Când rectificarea merge mână în mână cu democrația și transparența, disciplina este protejată de oameni, iar încrederea este alimentată de responsabilitatea publică. Practica arată că multe localități au promovat mecanisme de dialog, supraveghere socială și au reformat aparatul pentru a aduce guvernul mai aproape de oameni (cum ar fi programul de reformă guvernamentală pe două niveluri, creșterea recepției publice și a dialogului - Guvernul a recunoscut rezultatele inițiale).

Rectificarea partidului, în cele din urmă, este o călătorie morală - nu pentru a judeca, ci pentru a păstra valorile fundamentale ale puterii. Dacă construirea înseamnă construirea capacității, atunci rectificarea înseamnă păstrarea demnității. Un partid care cunoaște rușinea atunci când greșește, îndrăznește să recunoască greșelile, îndrăznește să își asume responsabilitatea, îndrăznește să se „purifice pentru a deveni mai puternic” - acesta este cel mai mare curaj politic.

În procesul de pregătire pentru cel de-al 14-lea Congres, când întregul Partid se autoexaminează prin rapoarte, evaluări și proceduri de personal, sensul profund al rectificării nu constă în „câte cazuri sunt gestionate”, ci în faptul că fiecare lider și fiecare membru de Partid înțelege de ce trebuie să trăiască cu integritate, de ce trebuie să se auto-mustreze. Deoarece puterea politică nu există prin ordine, ci prin încredere; și numai atunci când această încredere este păstrată de puritatea organizației, de moralitatea celor aflați la putere, de respectul pentru Popor - munca de rectificare își poate îndeplini cea mai mare misiune: de a face Partidul mai puternic printr-o mai mare transparență.

Dacă construirea Partidului este rădăcina, iar rectificarea este corpul, atunci inovația în metodele de conducere este „circulația” care aduce vitalitate întregului corp politic. Un partid puternic la guvernare nu poate sta în afara vremurilor – și cu atât mai puțin poate conduce cu metodele trecutului. În contextul transformării digitale globale, când tehnologia remodelează economia, societatea și comportamentul politic, inovația în metodele de conducere a devenit o cerință vitală pentru Partid.

Încă de la începutul celui de-al 13-lea mandat, Biroul Politic a emis Rezoluția nr. 57-NQ/TW (22 decembrie 2024) privind descoperirile științifice și tehnologice, inovația și transformarea digitală națională, punând bazele ideologice pentru modernizarea metodelor de conducere în întregul sistem. Pe această bază, Guvernul a emis Rezoluția nr. 71/NQ-CP și Rezoluția nr. 214/NQ-CP (23 iulie 2025) pentru a specifica conectarea, partajarea și crearea de date naționale, formând o infrastructură operațională bazată pe date - fundamentul unui Guvern creativ, transparent și serviabil.

În cadrul Partidului, Secretariatul a emis Regulamentul nr. 339-QD/TW (10 iulie 2025) privind Manualul Electronic al Membrilor de Partid, standardizând activitățile, gestionând înregistrările, digitalizând procesele-verbale, creând obiceiul de a „lăsa urme digitale” - crescând astfel trasabilitatea, transparența și responsabilitatea în toate procesele. Această schimbare de gândire este fundamentală: de la „conducerea prin directive” la conducerea prin instituții și date, de la controlul manual la controlul prin tehnologie, de la procese închise la procese deschise și trasabile.

Jurnalistul-colonel Nguyen Hoa Van a declarat că metoda de conducere a Partidului se bazează pe doi piloni: conducerea prin platformă, directive și rezoluții instituționalizate prin lege; și printr-o echipă de membri de elită ai partidului care dețin poziții cheie în aparatul de stat și în întregul sistem politic. Cu toate acestea, atunci când o parte a cadrelor și a membrilor de partid se degradează și este dominată de interese de grup, când „cumpărarea de poziții și putere” și „legitimizarea democrației” sunt răspândite, acest mecanism este desincronizat. Atunci când puterea nu mai este legată de etică și responsabilitate, metoda de conducere este ușor de distorsionat, creând „putere ilegitimă” - ceva ce erodează încrederea oamenilor și distorsionează natura conducătoare a Partidului.

Potrivit colonelului Nguyen Hoa Van, sarcina urgentă acum este de a opera metoda de conducere a Partidului într-un mod transparent, de a elimina „legitimitatea democratică”, de a elimina „puterea ilegitimă”, de a purifica echipa, de a atrage și de a utiliza talentele. Transparența nu este doar o cerință tehnică, ci și o calitate politică a celor aflați la putere. Iar în era digitală, tehnologia este cel mai puternic mijloc de a asigura această transparență.

De fapt, digitalizarea muncii de partid și a cadrelor nu numai că reduce procedurile administrative, ci creează și un „ecosistem al responsabilității”, unde fiecare decizie are o urmă și fiecare putere poate fi monitorizată. Transformarea digitală în munca de construire a partidului este o modalitate de a practica principiul centralismului democratic într-un mod concret și transparent - unde membrii partidului, agențiile de inspecție și chiar oamenii pot monitoriza și evalua obiectiv. „Mediul digital”, așa cum a spus colonelul Nguyen Hoa Van, „este un loc pentru a forma calitățile, curajul și capacitatea cadrelor; este, de asemenea, un loc în care organizațiile de partid descoperă talentele și deficiențele în funcționarea puterii”.

Datorită tehnologiei, etapele predispuse la consecințe negative în munca de personal – cum ar fi evaluarea, planificarea și numirea – sunt transferate treptat pe o platformă de date, cu control și trasabilitate. Atunci când datele devin un „supraveghetor tăcut”, etica publică este iluminată de practică; iar atunci când oficialii știu că fiecare acțiune lasă o urmă, se conturează treptat o cultură a responsabilității.

Conform Indicelui de Dezvoltare a Guvernării Electronice (EGDI) publicat în septembrie 2024, Vietnamul s-a clasat pe locul 71/193 de țări, continuând să se îmbunătățească față de 2022 - un indicator obiectiv că leadershipul bazat pe date devine treptat o realitate. Însă inovația în metodele de leadership nu se oprește la „electronizarea proceselor”. Este vorba și despre inovarea modului în care funcționează încrederea: atunci când tehnologia face totul vizibil, reputația liderului nu mai provine din putere, ci din transparență și responsabilitate față de oameni.

Prin urmare, transformarea digitală nu este doar o reformă tehnică, ci o revoluție în cultura puterii - unde deschiderea înlocuiește secretul, responsabilitatea înlocuiește evaziunea, iar etica digitală devine o oglindă permanentă pentru cei aflați la putere. Este, de asemenea, noul sistem imunitar al organizației, ajutând Partidul să se purifice prin transparență; în același timp, restabilind încrederea oamenilor pe baza unor date obiective și oneste.

Inovarea metodelor de leadership în era digitală înseamnă, în cele din urmă, construirea capacității de gestionare a cunoștințelor și a unei culturi a transparenței în guvernare. Un partid puternic este unul care știe cum să transforme cunoștințele în putere non-coercitivă, datele în încredere și tehnologia într-un instrument care servește democrației. Și aceasta este, de asemenea, tăria unui partid modern aflat la guvernare - să conducă nu doar prin putere, ci și prin inteligență și etica serviciului public, evidențiate în spațiul digital.

Cultura partidului și încrederea oamenilor sunt sufletul puterii. Puterea unui partid aflat la guvernare nu vine doar din instituțiile, organizarea sau disciplina sa, ci și din cultura celor aflați la putere. Această cultură - dacă este cultivată cu onestitate, integritate și spirit de serviciu - va deveni o „armură moale” care protejează puterea de corupție.

Fără cultură, puterea este doar un instrument; cu cultură, puterea devine responsabilitate. Atunci când această responsabilitate este pusă în practică, se transformă în încredere - cel mai prețios atu politic pe care îl poate deține un partid.

Președintele Ho Și Min a sfătuit odată: „Dacă vrei să-i îndrumi pe oameni, trebuie să le dai un exemplu de urmat”. Această zicală aparent simplă stă la baza filosofiei culturale a Partidului. Aici, exemplul unui membru de Partid nu este doar moralitate personală, ci și o manifestare a prestigiului organizațional. După mai bine de 90 de ani, această învățătură rămâne relevantă - mai ales în contextul încrederii sociale din ce în ce mai mult legate de comportamentul specific al liderilor.

Regulamentul nr. 144-QD/TW din 9 mai 2024 al Comitetului Executiv Central privind responsabilitatea de a da un exemplu a devenit un ghid pentru cultura politică a Partidului. Regulamentul impune: liderilor să fie exemplari în etică, stil de viață și comportament; să lupte cu fermitate împotriva individualismului; iar cuvintele trebuie să meargă mână în mână cu faptele.

Conform Raportului Comisiei Centrale pentru Propagandă și Mobilizare în Masă (iunie 2025), mișcarea de studiere și urmare a ideologiei, moralității și stilului lui Ho Și Min s-a răspândit puternic, fiind înregistrate zeci de mii de modele și practici eficiente. În multe provincii, precum Dong Thap, au existat peste 1.300 de modele în cadrul mișcării. Unele localități au experimentat, de asemenea, cu modele precum „Membrii de partid dau un exemplu - oamenii verifică”, „Dialog guvernamental - ascultă oamenii vorbind”; aceste modele sunt modalități de a transforma prăpastia dintre Partid și oameni în practică obișnuită. Tendința de extindere a modelelor creative tinere în cadrul mișcării a apărut în mod clar.

La conferința din 2024 care a sintetizat activitatea de mobilizare a maselor, șefa de atunci a Comisiei Centrale pentru Mobilizarea Maselor, dna Bui Thi Minh Hoai, a declarat: „Nu există o activitate de mobilizare a maselor mai bună decât exemplul cadrelor”. Această afirmație este o definiție concisă a „culturii puterii”: cadrele nu trebuie să spună multe, ci doar să trăiască corect.

Cultura partidului este un sistem de valori care modelează modul în care Partidul dialoghează cu societatea. În timpul războiului, acea cultură este sacrificiul și încrederea; în timpul dezvoltării în timp de pace, este responsabilitatea, transparența și integritatea. Profesorul asociat Dr. Nguyen Thi Tho, lector la Facultatea de Filosofie - Universitatea Națională de Educație din Hanoi, a explicat: „Cultura partidului este cea mai înaltă formă de conștiință politică a unui partid aflat la guvernare. Ea nu rezidă doar în cuvinte, ci și în comportamentul organizației și al membrilor individuali ai partidului. Atunci când această cultură este hrănită de etică și întărită de încredere, puterea nu trebuie impusă, ci este totuși recunoscută în mod voluntar de către popor.”

Profesorul asociat Dr. Nguyen Thi Tho a subliniat în continuare: „Partidul își păstrează încrederea oamenilor nu pentru că vorbește bine, ci pentru că se ridică la înălțimea a ceea ce spune. Cultura partidului, în sensul cel mai profund, este unitatea dintre cuvinte și acțiuni - dintre valorile publice și interesele comune.”

Această cultură ajută Partidul să-și mențină prestigiul chiar și atunci când se confruntă cu greșeli - oamenii pot accepta deficiențe, dar nu și minciuni. O decizie disciplinară publică sau scuzele cerute de un lider pot fi uneori mai valoroase în consolidarea încrederii decât sute de articole de propagandă.

Începând cu 2021, darea unui exemplu și practicarea eticii publice au fost incluse în criteriile de evaluare și numire a funcționarilor. Conform raportului de inspecție și supraveghere al Partidului din ultimii ani, mii de membri de partid care au încălcat etica și stilul de viață au fost disciplinați, iar multe persoane și grupuri exemplare au fost lăudate pentru că „au învățat de la Unchiul Ho din lucruri mărunte”. Schimbarea conștientizării - că etica nu este doar un factor intern, ci și un standard pentru exercitarea puterii - este cu adevărat demnă de respect.

Puterea fără cultură se corupe ușor; cultura nu poate fi impusă, ci trebuie răspândită prin exemplu. Când oamenii văd oficialii cerând scuze, asumându-și responsabilitatea și ascultând, nu numai că îi înțeleg, dar sunt și dispuși să protejeze. În schimb, când oficialii spun una și fac alta, cultura politică se prăbușește în inimile oamenilor înainte ca disciplina să fie aplicată.

Restaurarea culturii de partid este o sarcină strategică pentru consolidarea încrederii politice naționale. Într-o lume în care informația se răspândește mai repede decât rațiunea, încrederea se pierde ușor, dar este și cea mai mare resursă pentru ca țara să avanseze. Un partid puternic este un partid care știe cum să se „apere cu cultură” - folosind frumusețea, adevărul și bunătatea pentru a lupta împotriva degradării. În acest moment, cultura de partid nu este doar un instrument de protejare a puterii, ci și un foc care menține puterea caldă, strălucitoare și aproape de oameni.

Amintiți-vă ce a sfătuit odată președintele Ho Și Min: „Trebuie să ne amintim și să practicăm întotdeauna zicala: Pentru binele țării , uitați de binele familiei; pentru binele comun, uitați de binele personal. Trebuie să fim demni de compatrioții noștri, demni de Patrie . ” Dintr-o anumită perspectivă, aceasta conține și multă cultură de partid.

Iar cultura de partid de astăzi, în sensul său cel mai profund, este moștenirea acestui spirit - a celor care consideră onoarea mai presus de poziție, responsabilitatea mai presus de drepturi și inima poporului ca rădăcină a puterii. Atunci când acest spirit este păstrat și răspândit, încrederea poporului nu se va epuiza niciodată.

Fiecare Congres al Partidului este o piatră de hotar istorică, dar al 14-lea Congres are o semnificație specială: este Congresul care deschide o perioadă crucială - trecerea țării de la o dezvoltare rapidă la o dezvoltare durabilă, de la creștere prin resurse la creștere prin inovare, de la construirea mecanismelor la cultivarea încrederii. Nu numai că rezumă termenul, al 14-lea Congres este și un nou angajament al Partidului față de națiune: „Construirea și rectificarea unui Partid puternic - menținerea încrederii oamenilor - trezirea aspirației de a dezvolta o țară prosperă și fericită.”

Vorbind la Congresul Partidului Guvernamental din 13 octombrie 2025, secretarul general To Lam a declarat: „Construirea unei echipe de cadre și funcționari publici care sunt «talentați, vizionari și dedicați»; au voință politică puternică, etică pură, responsabilitate ridicată, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, îndrăznesc să înfrunte dificultăți și provocări; trecerea de la «gândirea administrativă» la gândirea orientată spre servicii; trecerea de la «îndeplinirea responsabilității» la «a face lucrurile temeinic»...”

Acel scurt discurs, rostit în momentul pregătirii pentru Congresul Național, nu a fost doar un apel politic, ci și o declarație de credință: puterea Partidului nu constă în sloganuri, ci în capacitatea de a transforma credința poporului în energie pentru dezvoltarea națională.

De la cel de-al 13-lea Congres Național, Vietnamul s-a confruntat cu numeroase provocări majore: pandemii, fluctuații economice globale, dezastre naturale extreme și o serie de incidente presante în sectorul public. Însă în această perioadă conducerea Partidului a fost testată și afirmată. Activitatea de prevenire și combatere a corupției și a negativității a fost menținută la o intensitate ridicată; eficientizarea aparatului, reforma administrativă, transformarea digitală, dezvoltarea economică privată și investițiile strategice în infrastructură - toate au creat o nouă față pentru țară.

Conform evaluării Guvernului în raportul de sinteză pe termen scurt, rata medie de creștere în perioada 2021-2025 este estimată la aproximativ 6,3%/an - una dintre cele mai mari din regiune. Cifra de afaceri a importurilor-exporturilor este prognozată la sute de miliarde USD , capitalul ISD nou atras este de zeci de miliarde USD, rata sărăciei multidimensionale a scăzut brusc; conform PAPI 2024 , oamenii apreciază că eficacitatea guvernării și a administrației publice din localitate s-a îmbunătățit în mod evident. Aceste cifre - deși încă în estimări - reflectă mai mult decât factori economici: este un semn de stabilitate politică , întărită de încrederea oamenilor.

Totuși, ceea ce își propune cel de-al 14-lea Congres nu sunt doar realizări, ci o viziune pe termen lung. Adică, transformarea Vietnamului într-o țară dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045. Acest obiectiv necesită inovare cuprinzătoare – nu numai în ceea ce privește instituțiile, ci și în ceea ce privește gândirea de guvernare, calitățile politice și cultura de conducere. Cu alte cuvinte, cel de-al 14-lea Congres nu numai că va „stabili noi obiective”, ci va și „reseta sistemul de valori” pentru întregul Partid. Politica trebuie să meargă mână în mână cu etica. Puterea trebuie să meargă mână în mână cu responsabilitatea. Dezvoltarea trebuie să fie sinonimă cu corectitudinea și umanitatea.

Locotenent-colonelul Nguyen Van Do, membru de partid de 60 de ani în comuna Phuc Trach (Ha Tinh), a împărtășit într-o conversație cu reporterii: „Am trecut prin două războaie și am fost martor la multe Congrese, dar niciodată nu am simțit atât de clar ca acum că: Partidul este puternic atunci când oamenii sunt în pace. Oamenii cred nu pentru că li s-au promis multe lucruri, ci pentru că văd ce s-a făcut. Oamenii din orașul meu natal speră doar că cadrele știu să iubească oamenii, știu să trăiască cinstit și știu să se țină de cuvânt. Doar asta înseamnă că Partidul este în inimile oamenilor.”

Cuvintele domnului Do sunt simple, dar, asemenea unei felii de viață, credința nu stă în documente, ci în comportamentul și etica fiecărei persoane aflate la putere.

În zilele noastre, când organizațiile de partid de la bază au organizat și organizează congrese, atmosfera de pregătire pentru cel de-al 14-lea Congres se răspândește peste tot. Acolo, fiecare revizuire, fiecare proiect de document, fiecare plan de personal nu este doar o procedură, ci o autoexaminare. Comitetele de partid, comitetele de partid, filialele și localitățile revizuiesc simultan standardele de cadre, plasând în prim-plan cerințele politice, etice, de capacitate și viziune - nu doar pentru a selecta oamenii, ci pentru a selecta convingerile. Pentru că oamenii sunt centrul tuturor politicilor, iar convingerile sunt centrul întregii puteri.

Privind în urmă la peste patruzeci de ani de Doi Moi, se poate observa că de fiecare dată când Partidul inovează, țara urcă un nou nivel. Al 6-lea Congres a deschis calea pentru inovație; al 10-lea Congres a promovat integrarea; al 13-lea Congres a conturat viziunea anului 2045; iar acest al 14-lea Congres va fi un Congres al încrederii politice și al dezvoltării culturale. O încredere care nu este creată prin propagandă, ci construită prin acțiune - prin transparență în guvernare, integritate în conducere și apropiere în relaționarea cu oamenii.

Pentru a menține această convingere, nu ne putem baza doar pe realizări, ci trebuie să ne bazăm pe moralitate. Nu putem vorbi doar despre dorința de dezvoltare, ci trebuie să demonstrăm că o astfel de dezvoltare face viața oamenilor mai bună, mai dreaptă și mai sigură. Nu putem vorbi doar despre rectificarea Partidului, ci trebuie să-i lăsăm pe oameni să simtă că Partidul se reînnoiește cu adevărat pentru oameni, nu pentru sine însuși. Acesta este cel mai înalt standard - și, de asemenea, cea mai mare provocare a celui de-al 14-lea Congres.

Pentru că, în fiecare epocă, puterea politică are sens doar atunci când este dată de popor, iar încrederea există doar atunci când conducătorii se tem de popor, ascultă poporul și lucrează pentru popor. Prin urmare, al 14-lea Congres nu este doar o întâlnire a delegaților, ci și un dialog între Partid și Popor despre viitor - un viitor în care democrația din cadrul Partidului duce la democrație în societate, rectificarea din cadrul Partidului se extinde la integritate în guvern, iar aspirațiile din cadrul Partidului devin aspirațiile întregii națiuni.

Dacă construcția și rectificarea sunt cei doi piloni, atunci încrederea este acoperișul casei politice. Încrederea nu poate fi cumpărată sau împrumutată, ea poate fi menținută doar prin fapte bune. Atunci când Partidul menține această încredere, chiar și atunci când lumea se schimbă, inimile oamenilor se vor îndrepta totuși către un singur lucru; iar atunci când inimile oamenilor rămân fidele, țara nu va pierde niciodată direcția.

Poate că acesta este și cel mai profund sens al celui de-al XIV-lea Congres: Un Partid care știe să se autodepășească este un Partid care nu se abate niciodată. Un Partid în care poporul are încredere este un Partid care nu dă niciodată greș. Cel de-al XIV-lea Congres este locul în care Partidul se reînnoiește pentru a continua călătoria apărării și construirii țării și pentru a menține încrederea poporului.

Sursă: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm