Pot semna un nou contract de muncă în timp ce primesc indemnizație de șomaj?

Dna Nguyen Thi Huong a povestit că a lucrat la o companie de confecții din districtul 12, orașul Ho Și Min. În timpul concedierilor recente, se afla pe lista persoanelor notificate, așa că s-a pregătit să depună cerere de indemnizație de șomaj atunci când și-a pierdut locul de muncă.

În timp ce primea indemnizații, dna Huong și-a găsit un nou loc de muncă. Lucrătoarea s-a întrebat: „În timp ce primeam indemnizație de șomaj, pot semna un nou contract de muncă și să particip la asigurările sociale?”

Șomerii își caută un loc de muncă la sfârșitul anului (Foto: Xuan Truong).

Ca răspuns la această problemă, avocatul Tran Van Nam (Asociația Baroului din Ho Chi Minh City) a afirmat că, în perioada de acordare a indemnizației de șomaj, angajații au în continuare dreptul de a semna contracte de muncă atunci când își găsesc un nou loc de muncă. Acest lucru nu încalcă nicio prevedere a legislației muncii.

La semnarea unui nou contract de muncă, aceasta înseamnă că dna Huong se află într-un caz de încetare a indemnizației de șomaj, în conformitate cu prevederile articolului 53, punctul b, clauza 3, din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013, punctul b, clauza 1, articolul 21 din Decretul 8/2015/ND-CP (modificat prin clauza 9, articolul 1 din Decretul 61/2020/ND-CP) care reglementează gestionarea cazurilor în care șomerii își găsesc un loc de muncă.

Potrivit avocatei Nam, la semnarea unui nou contract de muncă, dna Huong are în continuare dreptul de a participa la asigurările sociale.

Pentru a asigura participarea la asigurările sociale în cazurile obligatorii, în conformitate cu reglementările legale, dna Huong trebuie să notifice direct Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă unde primește indemnizație de șomaj că și-a găsit un loc de muncă.

În acel moment, doamnei Huong i se va rezerva perioada de plată a asigurării de șomaj și va fi utilizată ca bază pentru calcularea perioadei de indemnizație de șomaj pentru data viitoare când va îndeplini condițiile prescrise.

„În cazul dnei Huong, notificarea trebuie să se facă în termenul prevăzut la articolul 21, clauza 2, din Decretul 8/2015/ND-CP (modificat prin articolul 1, clauza 9, din Decretul 61/2020/ND-CP), adică în termen de 3 zile lucrătoare de la data la care angajatul are un nou loc de muncă”, a declarat avocatul.

Sursă: https://dantri.com.vn/an-sinh/dang-huong-tro-cap-that-nghiep-co-duoc-ky-hop-dong-lao-dong-moi-khong-20240123184950250.htm