Evaluarea funcționarilor într-un mod substanțial și eficient.

Managementul personalului a fost întotdeauna identificat drept „cheia cheilor”. În special, evaluarea personalului este pasul inițial, având un impact decisiv asupra întregului proces de utilizare, plasare, instruire, planificare și rotație a personalului. Recunoscând acest rol crucial, în ultimii ani, provincia s-a concentrat pe implementarea multor soluții inovatoare pentru evaluarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Oficialii și personalul Departamentului Economic al comunei Huu Lung fac schimb de cunoștințe și competențe profesionale.

În practică, evaluările precise creează un impuls pentru dezvoltare, în timp ce evaluările inexacte reduc eficacitatea și eficiența întregului sistem politic . În același timp, rezultatele evaluărilor cadrelor joacă un rol crucial în promovarea schimbării în cadrul forței de muncă, contribuind astfel semnificativ la îmbunătățirea calității și eficacității sarcinilor atribuite.

Concentrați-vă pe leadership

Recunoscând acest lucru, de-a lungul anilor, conducerea și îndrumarea privind evaluarea cadrelor în provincie au fost implementate sincron și riguros, de la nivel provincial până la nivel local. Domnul Luong Truong Dat, membru al Comitetului Provincial de Partid și șef adjunct al Comitetului Permanent al Departamentului Provincial de Organizare a Partidului, a declarat: „Pe baza regulamentelor și directivelor Comitetului Central privind revizuirea anuală a performanței, evaluarea și ierarhizarea, Departamentul Provincial de Organizare a Partidului consiliază Comitetul Permanent Provincial de Partid cu privire la conducerea și îndrumarea în implementare, în special prin emiterea de directive și reglementări privind revizuirea anuală a performanței, evaluarea și ierarhizarea pentru colective și indivizi din cadrul sistemului politic. An de an, evaluarea și ierarhizarea cadrelor au fost efectuate cu seriozitate, rigurozitate și obiectivitate de către comitetele, agențiile și unitățile de partid; procesul de evaluare a cadrelor a devenit din ce în ce mai riguros, transparent, obiectiv și democratic. Evaluările sunt efectuate în mod regulat și continuu, cu un conținut cuprinzător și multidimensional, legat de rezultatele fiecărui post specific.”

În consecință, Comitetul Provincial de Partid a emis numeroase regulamente și îndrumări, standardizând treptat activitatea de evaluare a cadrelor, cum ar fi: Îndrumarea nr. 10 din 28 noiembrie 2019 a Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid privind revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a calității organizațiilor de partid, membrilor de partid și liderilor și managerilor colectivi și individuali la toate nivelurile; Îndrumarea nr. 06 din 30 noiembrie 2023, privind revizuirea, evaluarea și clasificarea anuală a calității colectivelor și indivizilor din sistemul politic; și Regulamentul nr. 93 din 1 decembrie 2025, privind revizuirea, evaluarea și clasificarea calității colectivelor și indivizilor din sistemul politic al provinciei Lang Son . Aceste regulamente stabilesc în mod specific criterii pentru evaluarea, punctarea și clasificarea calității colectivelor și liderilor și managerilor individuali la toate nivelurile.

„Comitetul de Partid al circumscripției se concentrează întotdeauna pe conducerea și dirijarea eforturilor de îmbunătățire a calității cadrelor și funcționarilor publici; implementarea unor sarcini clare, legate de responsabilitatea individuală; și consolidarea inspecției, supravegherii, monitorizării și evaluării performanței muncii, a simțului responsabilității, a calității consultanței și a eficacității coordonării pentru fiecare funcție.”

Tovarășe Phung Quang Hoi,

Membru al Comitetului permanent al Comitetului provincial de partid,

Secretarul Comitetului de Partid al districtului Dong Kinh

Pe baza acestui fapt, comitetele, agențiile și unitățile de partid au jucat un rol de conducere și îndrumare în activitatea de evaluare a cadrelor, considerând-o o sarcină obișnuită și importantă, legată de construirea partidului și de sistemul politic. Multe comitete de partid au emis planuri, concretizând documente de la niveluri superioare, atribuind clar responsabilități fiecărui colectiv și individ în implementare, asigurându-se că evaluarea cadrelor este efectuată cu seriozitate, sistematic și în conformitate cu regulamentul.

Dna Nghiem Thi Bach Tuyet, secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al comunei Dong Dang, a declarat: „În urma directivelor și îndrumărilor de la nivelurile superioare, Comitetul de Partid al comunei a elaborat un plan specific pentru revizuirea și evaluarea cadrelor, asigurând respectarea procedurilor și criteriilor corecte. Evaluarea se realizează pe baza rezultatelor muncii și a rezultatelor, comparând totodată persoane și grupuri cu poziții, funcții și responsabilități similare. Acest lucru asigură că evaluările individuale sunt strâns legate de performanța colectivă și de rezultatele sarcinilor politice îndeplinite de agenții și unități, garantând obiectivitatea și exhaustivitatea.”

Pe parcursul procesului de implementare, șefii comitetelor, agențiilor și unităților de partid au demonstrat un înalt simț al responsabilității, supervizând direct revizuirea și evaluarea cadrelor; în același timp, au promovat democrația, au încurajat discuțiile sincere și obiective și au evitat favoritismul, evitarea și evaluările superficiale. Evaluarea a fost strâns legată de rezultatele sarcinilor politice, de munca profesională, de simțul responsabilității, de spiritul de slujire a poporului, precum și de caracterul moral și stilul de viață al cadrelor.

În plus, agențiile și unitățile s-au concentrat pe inovarea metodelor de evaluare către o abordare multidimensională și cuprinzătoare; combinând autoevaluarea, evaluarea colectivă a conducerii cu feedback-ul din partea oficialilor, funcționarilor publici și angajaților, precum și feedback-ul din partea cetățenilor și întreprinderilor. Unele unități au dezvoltat în mod proactiv criterii de evaluare bazate pe posturi și produse specifice, sporind astfel cuantificarea și reducând evaluările generale, subiective.

Folosește eficiența muncii ca reper.

În prezent, în provincie există peste 28.000 de funcționari, funcționari publici și angajați publici. În general, forța de muncă a provinciei asigură practic numărul, structura și calitatea necesare, demonstrând un simț al responsabilității, primind o instruire temeinică, participând la cursuri de formare în managementul statului și dobândind abilitățile și expertiza necesare pentru funcțiile lor. Aceștia posedă capacitatea de a consilia și organiza implementarea sarcinilor, satisfăcând în esență cerințele perioadei actuale. În ultimii cinci ani, procentul mediu de funcționari, funcționari publici și angajați publici din provincie care și-au îndeplinit atribuțiile bine sau mai bine a depășit 95%.

Una dintre inovațiile cheie din procesul recent de evaluare a cadrelor din provincie este identificarea clară a eficienței muncii ca măsură principală. În loc de evaluări generale, subiective, evaluarea este acum concretizată prin rezultatele îndeplinirii sarcinilor, progres, calitatea produselor și nivelul de îndeplinire a obiectivelor atribuite.

În districtul Dong Kinh, evaluările s-au bazat pe cantitatea și calitatea muncii efectuate, evaluând progresul și eficacitatea în îndeplinirea obiectivelor și sarcinilor atribuite și cuantificând acestea prin rezultate concrete. Potrivit tovarășului Phung Quang Hoi, membru al Comitetului Permanent al Partidului din Provincial și secretar al Comitetului de Partid din districtul Dong Kinh, aderând îndeaproape la directivele și îndrumările de la nivelurile superioare, Comitetul de Partid din district s-a concentrat în mod constant pe conducerea și dirijarea eforturilor de îmbunătățire a calității personalului și a funcționarilor publici; atribuirea clară a sarcinilor și corelarea acestora cu responsabilitatea individuală; și consolidarea inspecției, supravegherii, monitorizării și evaluării performanței muncii, a simțului responsabilității, a calității consultanței și a coordonării eficiente în fiecare funcție.

Nu doar în districtul Dong Kinh, ci multe localități, agenții și unități din provincie au concretizat în mod proactiv evaluarea funcționarilor folosind criterii legate de rezultatele îndeplinirii sarcinilor. Acest lucru a depășit treptat situația evaluărilor vagi și superficiale, creând în același timp motivația funcționarilor de a se strădui și de a îmbunătăți calitatea și eficiența muncii lor.

Dl. Duong Cong Nui, specialist în cadrul Comitetului de Inspecție al Comitetului de Partid din comuna Hung Vu, a declarat: „Evaluarea specifică a calității și a performanței muncii fiecărui funcționar public ne-a motivat să îndeplinim sarcinile care ne-au fost atribuite. Ne îmbunătățim în mod proactiv abilitățile și expertiza profesională pentru a ne îndeplini bine atribuțiile și menținem spiritul criticii și autocriticii în revizuirea și evaluarea cadrelor și a funcționarilor publici. Pornind de acolo, dezvoltăm direcții specifice pentru a depăși limitele și ne străduim să îndeplinim cu succes toate sarcinile atribuite.”

Se poate afirma că evaluarea și clasificarea cadrelor de către comitetele, agențiile și unitățile de partid la toate nivelurile au fost efectuate cu seriozitate, strictețe, obiectivitate și conform procedurilor corecte, așa cum sunt ghidate de autoritățile superioare, cu multe schimbări pozitive și rezultate fundamental corecte; procesul de evaluare a cadrelor devine din ce în ce mai riguros, transparent, obiectiv și democratic. Odată cu aceasta, echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici din provincie își îmbunătățește din ce în ce mai mult conștiința de sine în autocritică și critică; recunoscându-și deschis punctele forte și punctele slabe. Prin evaluare, fiecare cadru are o bază pentru a dezvolta un plan de autoperfecționare și depășire a deficiențelor.

În perioada următoare, comitetele de partid, guvernele, agențiile și unitățile vor continua să inoveze activitatea de evaluare a cadrelor într-un mod cuprinzător și continuu, utilizând eficiența muncii și satisfacția oamenilor ca principale criterii; contribuind astfel la construirea unei echipe de cadre cu suficiente calități, capacități și prestigiu pentru a îndeplini cerințele sarcinilor din noua perioadă.

Sursă: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html