Trezirea „puterii moi” a culturii (Partea 1)

Cu aproape 330 de ani de formare și dezvoltare, orașul Dong Nai nu este astăzi doar un „tărâm binecuvântat” unde culturile multor grupuri etnice și regiuni din întreaga țară converg și se împletesc, ci este și martor la o puternică transformare a vieții culturale în ritmul dezvoltării și integrării industriale. Reflectând la Rezoluția nr. 80-NQ/TW din 7 ianuarie 2026 a Biroului Politic privind dezvoltarea culturii vietnameze (Rezoluția 80), orașul Dong Nai se confruntă cu o „nouă misiune”: atât conservarea patrimoniului, cât și crearea de valori culturale moderne și durabile. Aceasta este o forță motrice crucială pentru ca cultura Dong Nai să devină o resursă endogenă importantă, promovând dezvoltarea durabilă.

Lecția 1: Cultura Dong Nai în noul flux

Implementarea unui model de administrație locală pe două niveluri și formarea a 95 de noi comune și circumscripții începând cu iulie 2025 a creat un nou impuls pentru dezvoltarea orașului Dong Nai către modernizare și sustenabilitate.

Identitatea culturală a orașului Dong Nai devine din ce în ce mai evidentă în inima orașului său industrial dinamic, pregătit să îmbrățișeze noile oportunități de dezvoltare ale patriei și ale țării. Acesta este considerat un „moment de aur” pentru continuarea valorilor fundamentale ale culturii sale, creând o bază solidă pentru ca orașul să intre într-o nouă eră.

Procesul de expansiune teritorială al guvernatorului general Nguyen Huu Canh este recreat în epopeea artistică „Dong Nai - Spiritul Sudului, ridicându-se odată cu națiunea”. Foto: Cong Nghia

De la „vechea temelie” la „noua misiune”

În decurs de doi ani de la implementarea Rezoluției nr. 12-NQ/TU din 12 decembrie 2023 și a Rezoluției nr. 14-NQ/TU din 20 noiembrie 2023 a Comitetului de Partid al orașului privind construirea și dezvoltarea culturii și a oamenilor în Dong Nai, s-au produs schimbări pozitive în viața socio-culturală . Sistemul de instituții culturale, de la nivel urban până la nivel local, a fost treptat investit și modernizat; mișcarea „Toți oamenii se unesc pentru a construi o viață cultură” s-a răspândit pe scară largă; și multe valori culturale tradiționale au fost restaurate și conservate.

Dong Nai are în prezent 121 de situri istorice clasificate, inclusiv 6 situri naționale speciale, 42 de situri naționale și 73 de situri la nivel de oraș, alături de aproape 1.500 de situri obișnuite care au fost inventariate. În fiecare an, orașul organizează peste 100 de festivaluri tradiționale, multe dintre ele fiind recunoscute drept patrimoniu cultural imaterial național, cum ar fi Festivalul Dua Tpeng (Spărgerea Iazului) al poporului Khmer; Festivalul Templului Ba Ra din cartierul Phuoc Long; Festivalul Cau Bong al poporului Kinh din Dong Nai; Festivalul Pagodei Ong, ceremonia de comemorare a Domnului Nguyen Huu Canh; și Festivalul Sayangva (venerarea Zeului Orezului) al poporului Choro din Dong Nai.

Locuitorii S'tieng din comuna Tan Hung reconstituie Festivalul Primăverii pentru binecuvântări și pace. Fotografie: My Ny

Totuși, în noul context, realizarea Rezoluției 80 a Biroului Politic privind dezvoltarea culturii vietnameze impune cerințe mai mari sectorului cultural din Dong Nai. Cultura trebuie să fie fundamentul, o resursă endogenă importantă, o forță motrice importantă, un pilon și un sistem de reglare pentru o dezvoltare rapidă și durabilă. Valorile culturale trebuie să fie strâns și armonios integrate, pătrunzând profund în toate aspectele vieții sociale, de la politică, economie, societate și mediu până la apărare națională, securitate și relații externe, devenind cu adevărat o putere non-tehnică în noua eră.

Potrivit profesorului asociat Dr. Huynh Van Toi, președintele Asociației de Arte Populare din Vietnam din orașul Dong Nai, Rezoluția 80 nu este punctul de plecare, ci mai degrabă un pas către moștenirea și promovarea politicilor și rezoluțiilor partidului privind cultura. Pe baza experienței practice, Dong Nai se confruntă cu nevoia de a integra și concretiza Rezoluția nr. 12-NQ/TU și Rezoluția nr. 14-NQ/TU într-un program de acțiune unificat și sincronizat. Aceasta nu este doar o chestiune de management, ci și o provocare în identificarea și promovarea identității unice a locuitorilor din Dong Nai în cadrul regiunii economice cheie din sud.

„Dong Nai este o localitate care reunește culturi diverse din numeroase regiuni, religii, grupuri etnice și comunități. Această diversitate necesită o bază culturală incluzivă, coezivă și respectuoasă față de diferențe. Mai ales în contextul extinderii spațiului de dezvoltare după implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, Dong Nai posedă un sistem bogat de patrimoniu cultural tangibil și intangibil. Planificarea în funcție de regiunile culturale și formarea de spații culturale distincte reprezintă o direcție necesară”, a subliniat profesorul asociat dr. Huynh Van Toi.

Dezvoltarea culturii în inima unui „oraș industrial”

În dezvoltarea unui oraș industrial, cele două grupuri cele mai „lipsite” de viață spirituală sunt muncitorii și oamenii din zonele rurale. Pe lângă promovarea campaniilor de conștientizare, Dong Nai a lansat numeroase proiecte și programe și a organizat activități culturale și sportive pentru a servi aceste grupuri. Aceasta include alocarea de terenuri pentru construirea mai multor facilități culturale, prioritizând zonele cu concentrații mari de muncitori, minorități etnice și regiuni de frontieră. Aceasta este considerată o bază crucială pentru crearea unei dezvoltări armonioase și durabile.

Muncitorii din orașul Dong Nai participă la activități culturale și sportive pentru a-și îmbunătăți viața spirituală. Foto: My Ny

Dong Nai are în prezent peste 1,5 milioane de muncitori și muncitori angajați în diverse companii și afaceri, majoritatea fiind migranți din diferite regiuni. Această diversitate creează un „nou spațiu cultural” în care valorile tradiționale se împletesc, dar reprezintă și o provocare în ceea ce privește îngrijirea bunăstării spirituale a acestor muncitori.

Dna Nguyen Thi Lan, lucrătoare la Pouchen Vietnam Co., Ltd. (cartierul Bien Hoa), a spus: „După muncă, avem nevoie de spații culturale pentru a ne relaxa și a socializa. Programele și concursurile culturale ne ajută să ne simțim îngrijiți și mai conectați la locul de muncă și la comunitate.”