Investiția într-un master: Va fi „dezamăgită”?

Un studiu publicat recent arată că până la 47% dintre studenții la masterat din SUA sunt „dezamăgiți” atunci când venitul lor după absolvire este mai mic decât cel așteptat sau nu este proporțional cu costul studiilor.

În contextul actual din Vietnam, este eficientă investiția într-un master?

TAXELE DE ȘCOLARIZARE POT FI MAI MULTE DE 100 DE MILIOANE DE VND/AN

Taxele de școlarizare (TP) pentru programele de masterat sunt reglementate în mod specific în Decretul Guvernului nr. 97/2023 privind mecanismul de colectare și gestionare a TP pentru instituțiile de învățământ din sistemul național de învățământ și politicile privind scutirea, reducerea TP, sprijinirea costurilor de studiu și prețurile serviciilor în domeniul educației și formării profesionale. În consecință, plafonul TP pentru formarea profesională de masterat a universităților publice este determinat prin plafonul TP pentru formarea profesională universitară înmulțit cu un coeficient de 1,5 corespunzător fiecărui sector de formare din fiecare an universitar, în funcție de nivelul de autonomie. Conform reglementărilor menționate mai sus, TP pentru programele de masterat este de o dată și jumătate mai scumpă decât cea de nivel universitar.

În prezent, taxele de școlarizare la master sunt de o dată și jumătate mai scumpe decât cele la universitate.

HA ANH

Mai exact, taxa minimă de școlarizare pentru un program de masterat la o universitate publică care nu își acoperă cheltuielile regulate în anul școlar 2023-2024 este de 18 milioane VND/an, iar cea maximă este de peste 36 de milioane VND/an. Pentru universitățile publice care își acoperă cheltuielile regulate, taxa variază între 36 și 73,5 milioane VND/an. În special, pentru universitățile publice care își acoperă cheltuielile regulate și cheltuielile de investiții (autonomie completă), studenții la masterat trebuie să plătească între 45 și aproape 92 de milioane VND/an, în funcție de domeniul de formare.

Taxele de școlarizare pentru programele de masterat vor continua să crească în anul școlar 2024-2025. În special, cea mai mare taxă de școlarizare din grupul școlilor publice cu autonomie atât în ​​cheltuielile regulate, cât și în cele de investiții poate depăși 100 de milioane de VND/an.

Chiar și în cadrul fiecărei universități, taxa de școlarizare pentru studii postuniversitare variază în funcție de program. De exemplu, Universitatea de Tehnologie (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) percepe în prezent o taxă de școlarizare cu frecvență pentru studii postuniversitare pentru anul școlar 2023-2024 de 33 de milioane VND/an, se așteaptă ca în anul școlar 2024-2025 să se colecteze 36 de milioane VND/an și va continua să crească până la 37,5 milioane VND/an în anul școlar 2026-2027. Taxa de masterat pentru programul de limba engleză, din cursul 2021 până în prezent, este de 80 de milioane VND/an (2 semestre). În alte universități, programele de masterat speciale au o taxă de școlarizare cu frecvență de aproape 200 de milioane VND. De exemplu, Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City a anunțat o taxă de școlarizare pentru programul de masterat aplicativ pentru perioada de înscriere 2024 la 180 de milioane VND (inclusiv materialele de studiu și teza de absolvire). Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City înscrie, de asemenea, studenți pentru programul de Master în Administrarea Afacerilor în colaborare cu Regatul Unit, cu o taxă de școlarizare cu frecvență completă de 179 de milioane VND... În special, Universitatea RMIT Vietnam a anunțat cea mai mare taxă de școlarizare pentru programul de masterat din 2024 pentru toate specializările, la aproape 870 de milioane VND/program.

Prin urmare, luând în considerare doar studiile de sănătate (HP), studenții de masterat din Vietnam trebuie să cheltuiască în prezent, în medie, între zeci și sute de milioane de VND pentru fiecare curs de 2 ani.

RECRUTARE FĂRĂ DISCRIMINARE ÎN BAZA DIPLOMIEI UNIVERSITARE ȘI POSTLICENȚĂ

În recrutarea efectivă, există unități care nu fac diferența între absolvenții de universitate și cei de masterat.

Dl. Quach Hong Ha, șeful Departamentului Clienți Corporativi al Băncii Comerciale pe Acțiuni pentru Comerț Exterior din Vietnam ( Vietcombank - sucursala Ky Dong), a declarat că această unitate recrutează în principal persoane cu diplomă universitară și nu face diferența între candidații cu diplomă universitară și cei cu diplome superioare. În special, certificatele de absolvire reprezintă doar un factor minor în filtrul de intrare, format din numeroase criterii. Pentru absolvenții noi, unitatea desfășoară, de asemenea, etape de recrutare, prin examene și interviuri directe.

„Un candidat cu diplomă universitară este doar un element important în aplicație, nu un factor decisiv în recrutare. Vietcombank, la fel ca alte bănci, are fișe de post standardizate cu niveluri specifice de venit pentru fiecare poziție. Prin urmare, venitul nu se bazează pe calificări, ci depinde de eficiența fiecărui loc de muncă specific”, a subliniat dl Ha.

Pentru angajații care lucrează, dl. Quach Hong Ha a spus că unitatea încurajează și are o politică de sprijinire a învățării și dezvoltării personale. Cu toate acestea, adăugarea unei diplome superioare nu îi ajută pe angajați să își mărească veniturile în același post, ci depinde de natura fiecărui loc de muncă specific.

RECRUTARE LECTORI: STANDARD DE MASTER, DAR ESTE PREFERATĂ DOCTORATUL

Educația și formarea profesională reprezintă un domeniu specific de muncă care necesită candidați cu calificări înalte pentru a îndeplini cerințele postului. Conform legii de modificare și completare a unor articole din Legea învățământului superior (2018), calificarea minimă pentru lectorii universitari este o diplomă de master. Cu toate acestea, în această lege se prevede și că instituțiile de învățământ superior acordă prioritate recrutării ca lectori a persoanelor cu diplome de doctorat.

Multe universități acordă acum prioritate recrutării de doctoranzi ca lectori.

KP

Multe universități recrutează în prezent doar absolvenți de doctorat ca lectori. Absolvenții de masterat sunt recrutați doar pentru posturi de specialiști sau posturi de lectori în anumite domenii în care există un deficit de personal.

Profesor asociat Dr. Bui Quang Hung, director adjunct al Universității de Economie din Ho Chi Minh City, a declarat că majoritatea specializărilor universității recrutează în prezent doar lectori cu diplomă de doctorat sau superioară. Candidații cu diplomă de master sunt recrutați doar într-o serie de specializări care necesită experiență practică și aplicații legate de programul de formare (cum ar fi design, comunicare etc.). Acestea sunt specializări noi care necesită resurse umane cheie pentru formare sau câțiva candidați excelenți cu diplomă de master pentru a construi o echipă pe termen lung. Cu toate acestea, universitatea acordă prioritate recrutării de masteri care au studiat anterior la Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City. Conform nivelului de venit de referință publicat pe site, această universitate plătește între 20 și 35 de milioane VND/lună pentru lectorii cu diplomă de master, în funcție de numărul de ani de muncă (cu aproximativ 5 milioane VND mai puțin decât cei cu diplomă de doctorat, deoarece doctorii sunt plătiți cu cel mai mic salariu de 25 de milioane VND/lună și cu cel mai mare salariu de 40 de milioane VND/lună, în funcție de numărul de ani de muncă). Cu aceeași diplomă de master, venitul specialistului este mai mic, de la 15 la 24 de milioane de VND/lună.

Profesorul asociat Dr. Nguyen Xuan Hoan, directorul Universității de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City, a mai declarat că în prezent, școala recrutează doar masteranzi pentru o serie de specializări noi, specializări care nu au încă pregătire doctorală în Vietnam, cum ar fi: tehnologie financiară, logistică și managementul lanțului de aprovizionare...

„Școala încurajează lucrătorii fără diplomă de master să studieze pentru a-și îmbunătăți calificările. Atunci când au o diplomă de master, coeficientul salarial și al indemnizației este de aproximativ 1/4 ori mai mare decât cel al absolvenților de universitate. Pe lângă venit, absolvenții de master primesc o indemnizație în funcție de poziția ocupată și de diploma de studii de 2 milioane VND/lună, în timp ce absolvenții de universitate primesc doar 1 milion VND/lună”, a adăugat dl Hoan.

Universitatea Van Lang recrutează în prezent doar lectori cu diplome de master pentru domenii care sunt insuficiente, cum ar fi comunicarea, relațiile publice etc. Cu toate acestea, Dr. Vo Van Tuan, director adjunct al acestei facultăți, a declarat: „Masteranții trebuie să aibă experiență didactică, de preferință absolvenți din străinătate, să aibă o bună expertiză și să fie capabili să predea în limba engleză. Se demonstrează o bună pregătire științifică în domeniul de studiu, locul de absolvire, tipul de formare etc. Venitul masteraților de la facultate este în prezent de peste 20 de milioane VND/lună.”

Având în vedere realitatea recrutării și nivelul veniturilor menționate mai sus, este studiul pentru o diplomă de master „profitabilă” în perioada actuală? Răspunzând la această întrebare, Dr. Vo Van Tuan a afirmat totuși: „Investiția în studiul pentru o diplomă de master este cu siguranță profitabilă. Procesul de învățare îi va ajuta pe studenți să aibă cunoștințe profesionale mai bune în domeniul pe care îl studiază decât înainte.”

În 2025, cererea de recrutare în orașul Ho Chi Minh pentru diplome universitare sau superioare va reprezenta 19%.

Centrul pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Și Min (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min) a prognozat că cererea medie anuală de resurse umane în orașul Ho Și Min va necesita aproximativ 310.000 - 330.000 de locuri de muncă (inclusiv 135.000 - 140.000 de locuri de muncă noi) în perioada 2021 - 2025 - 2030. Dintre acestea, până în 2025, cererea de lucrători calificați va reprezenta 87%, dar cei cu diplome universitare sau superioare vor reprezenta doar 19%.

Datele din raportul din primul trimestru al anului 2024 al acestei unități au ridicat, de asemenea, îngrijorări cu privire la faptul că orașul Ho Și Min duce lipsă de lucrători necalificați și are un surplus de lucrători înalt calificați, cu diplomă universitară sau superioară. Mai exact, un sondaj privind nevoile de resurse umane ale 14.300 de companii cu 82.600 de locuri de muncă a arătat că nevoia de a recruta persoane cu diplomă universitară sau superioară reprezintă 21,3%.

Sursă: https://thanhnien.vn/dau-tu-hoc-thac-si-lieu-co-vo-mong-185240701193036572.htm