Dr. Nguyen Thai Bao (dreapta) în timpul unei intervenții chirurgicale la un pacient.

Presiunea din partea noilor cerințe de dezvoltare

În urma implementării modelului de administrație locală pe două niveluri, orașul Hue are în prezent 24.851 de angajați, inclusiv 2.973 de funcționari publici și 21.878 de angajați publici. Procesul de reorganizare a aparatului administrativ vizează nu doar o structură mai raționalizată și mai eficientă, ci necesită și îmbunătățirea calității resurselor umane din sectorul public.

Numai la nivel de comună și secție, există 1.808 funcționari publici și 17.191 de angajați publici. În mod notabil, 99% dintre funcționarii publici de la nivel de comună au studii universitare sau superioare; aproximativ 30% au fost transferați sau rotați de la nivelurile provinciale și raionale pentru a consolida resursele la nivel local.

Cu toate acestea, presiunea asupra funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public este în creștere. După fuzionarea unităților administrative, multe localități au o scară de management mai mare și un volum de muncă mai mare, în timp ce unii funcționari trebuie să își asume responsabilități multiple.

În contextul transformării digitale, funcționarii publici au nevoie nu doar de expertiză administrativă, ci și de capacitatea de a aplica tehnologia și de a se adapta la noi modele de management. Multe domenii, precum tehnologia informației, managementul datelor, construcțiile, finanțele și asistența medicală, încă duc lipsă de personal înalt calificat. Potrivit Departamentului de Știință și Tehnologie, orașul Hue are în prezent peste 15.000 de angajați în domeniul științei și tehnologiei, dintre care doar peste 500 lucrează în domeniul tehnologiei informației.

Potrivit domnului Tran Minh Long, director adjunct responsabil cu Departamentul de Afaceri Interne, modelul CQĐP2C impune noi cerințe echipei de funcționari publici și angajați din sectorul public; în special competențe digitale și capacitatea de adaptare la mediul managerial modern.

„Resursele umane de înaltă calitate nu mai reprezintă o nevoie specifică sectoarelor individuale, ci au devenit un factor decisiv în capacitatea operațională a unui aparat guvernamental modern. Fără mecanisme suficient de deschise, un mediu favorabil și oportunități clare de dezvoltare, este foarte dificil să reții oamenii talentați”, a declarat dl Long.

Această realitate este recunoscută și în Rezoluția nr. 06-NQ/TU din 1 aprilie 2026 a celei de-a cincea Conferințe a Comitetului Executiv al Comitetului de Partid al orașului Hue, al 17-lea mandat, privind dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru perioada 2026-2030: Calitatea resurselor umane ale orașului are încă anumite limitări; există o lipsă de resurse umane în domenii noi, cum ar fi transformarea digitală, tehnologia înaltă și industriile culturale; iar legătura dintre formare și ocuparea forței de muncă nu este încă cu adevărat puternică.

Crearea de inovații în atragerea și dezvoltarea talentelor.

Ca răspuns la noile cerințe de dezvoltare, Rezoluția nr. 06-NQ/TU identifică dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca o sarcină cheie, legată de cerințele construirii unui guvern digital, a orașelor inteligente și a îmbunătățirii calității administrației publice. Pentru a concretiza această orientare, orașul elaborează o rezoluție privind politicile de atragere a resurselor umane de înaltă calitate, cu numeroase mecanisme și politici noi. Conform proiectului, orașul prioritizează atragerea resurselor umane în patru domenii strategice: cultură și turism, sănătate, educație și formare profesională, și știință și tehnologie. În special, pe lângă metodele tradiționale de recrutare, orașul extinde mecanismele de angajare a experților, externalizarea lucrărilor și plata salariilor în funcție de performanță și de rezultatele reale.

Conform proiectului, experții și oamenii de știință de renume ar putea primi un venit lunar estimat la 150 de milioane de VND, împreună cu sprijin pentru cazare în perioada inițială de angajare în Hue. Pentru personalul recrutat să lucreze în sectorul public, orașul intenționează să ofere o plată unică competitivă, în funcție de calificările și expertiza lor. Mai exact, medicii generaliști vor primi 200 de milioane de VND; masteranzii, medicii rezidenți și specialiștii (nivelul I) vor primi 300 de milioane de VND; deținătorii de diplome de doctorat și specialiștii (nivelul II) vor primi 500 de milioane de VND; iar profesorii vor primi până la 700 de milioane de VND.

Dincolo de politicile financiare, orașul își propune, de asemenea, să creeze un mediu în care persoanele talentate își pot dezvolta abilitățile prin mecanisme care încurajează cercetarea științifică, inovația și stimulează angajamentul pe termen lung.

Conform obiectivelor stabilite în Rezoluția nr. 06-NQ/TU, până în 2030, orașul Hue își propune să instruiască și să atragă 1.500 de deținători de diplome de master și doctorat pentru a lucra în sectorul public; asigurându-se că 100% dintre oficialii și funcționarii publici de la toate nivelurile beneficiază de formare și dezvoltare profesională pentru a îndeplini standardele pentru titlurile de post, pozițiile și cadrele de competențe, așa cum sunt prevăzute.

În practică, multe persoane cu înaltă calificare au ales să se întoarcă la Hue pentru a lucra și a contribui. Un exemplu tipic este Dr. Nguyen Thai Bao. După mulți ani de studiu și cercetare în Japonia, s-a întors la Hue pentru a lucra la Universitatea de Medicină și Farmacie și este în prezent șeful Departamentului de Chirurgie Articulară și Medicină Sportivă și, concomitent, director adjunct al Centrului de Ortopedie, Traumatologie și Chirurgie Plastică din cadrul Spitalului Central din Hue.

În timpul cercetărilor sale în Japonia, Dr. Nguyen Thai Bao a participat activ la intervenții chirurgicale complexe și a dobândit acces la numeroase tehnici moderne pentru a acumula experiență profesională înainte de a se întoarce în Vietnam pentru a lucra. „Hotărât să mă întorc în Vietnam pentru a contribui după finalizarea studiilor doctorale, în perioada în care am studiat și cercetat în Japonia, am ales întotdeauna subiecte relevante pentru nevoile practice din Vietnam”, a declarat Dr. Nguyen Thai Bao.

Prin urmare, investițiile în resurse umane de înaltă calitate nu vizează doar îndeplinirea cerințelor operaționale ale sistemului actual, ci și crearea unei baze pentru dezvoltarea durabilă a orașului Hue în procesul de construire a unui guvern digital și a unui oraș inteligent.

Text și fotografii: Hai Thuan

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html