La Forumul Național pentru Îmbunătățirea Productivității Muncii din 2024, dl. Mai Thien An - membru al sindicatului la nivel local al Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) a recunoscut că, în realitate, există încă mulți lucrători cărora nu le pasă cu adevărat și nu acordă prioritate instruirii, creșterii gradului de conștientizare, disciplinei organizaționale și stilului industrial.
De exemplu, nerespectarea regulilor, a programului de lucru și a stilului de lucru, cum ar fi întârzierea, plecarea devreme sau luarea pauzei la ore nepotrivite. Pe lângă acestea, prezența la birou la timp pentru apel, apoi micul dejun și consumul de ceai provoacă stagnarea muncii. Nerespectarea reglementărilor privind securitatea și igiena ocupațională provoacă răniri și chiar deces.
Adesea se iau concedii fără un motiv întemeiat; coordonare deficitară la locul de muncă; lucru în echipă ineficient. Nerespectarea proceselor de producție duce la produse defecte, afectând calitatea produselor, afectând imaginea afacerii și încrederea partenerilor...
Totuși, realitatea producției și a afacerilor în toate întreprinderile din lume a dovedit: instruirea în stil industrial, creșterea gradului de conștientizare și disciplina muncii pentru lucrători sunt factori importanți care contribuie la îmbunătățirea productivității muncii.
Întreprinderile care doresc să îmbunătățească calitatea produselor și brandul solicită angajaților o educație bună, competențe, abilități non-tehnice și etică profesională. Angajații care doresc să își mărească veniturile trebuie să aibă abilități profesionale bune, atitudine, conștientizare și bune maniere.
Dl. Mai Thien An - membru de sindicat al Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).
Domnul An, la fel ca mulți cetățeni vietnamezi, își dorește ca țara noastră să devină o țară dezvoltată, cu venituri ridicate, până în 2045, în care îmbunătățirea productivității muncii să fie principalul motor.
Prin urmare, dl. Mai Thien An a propus și a recomandat să existe mai multe forme de predare și instruire a lucrătorilor în stil industrial de la o vârstă fragedă pentru a-și dezvolta „obiceiuri, moduri de gândire, moduri de lucru” încă din perioada școlară, luând în considerare orientarea la nivelurile corespunzătoare.
De exemplu, învățământul de bază de la nivelul liceului pentru lucrătorii obișnuiți, învățământul avansat pentru nivelurile intermediar, universitar și de facultate, luând în considerare conținutul învățării ca fiind potrivit pentru profesia pe care o studiază, deoarece fiecare profesie necesită, de asemenea, stiluri industriale diferite.
Există reglementări financiare care permit sindicatelor de la bază să aibă suficiente resurse pentru a investi sau cheltui pe activități de instruire, propagandă și recompensare privind stilul industrial și disciplina muncii.
Potrivit dnei Truong Thi Thu Ha - reprezentantă a Societății pe Acțiuni de Rafinare și Petrochimie Binh Son ( BSR ), în cei 26 de ani de construcție și dezvoltare, fiecare idee și inițiativă a muncitorilor a contribuit la punerea în funcțiune comercială a fabricii în condiții de siguranță, stabilitate și dezvoltare până în prezent.
Reprezentantul BSR a declarat că activitățile de inovare au reprezentat cu adevărat o pârghie prin care fiecare angajat își poate dezvolta întregul potențial, poate ieși în evidență prin inteligența și curajul său pentru a participa la promovarea dezvoltării producției, îmbunătățirea productivității muncii și a calității produselor.
În cadrul forumului, dna Ha a solicitat, de asemenea, Ministerului Științei și Tehnologiei să ia în considerare și să emită o circulară cu instrucțiuni detaliate privind plata remunerației autorilor/coautorilor inițiativelor de inovare recunoscute. Aceasta reprezintă o recunoaștere și o motivație importantă pentru lucrătorii pasionați de cercetarea științifică .
Sursă: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html
Comentariu (0)