Propunere de a include cadrele didactice preșcolare în profesii dificile, toxice și periculoase

O grădiniță din orașul Vinh ( Nghe An ) - Foto: DOAN HOA

Potrivit alegătorilor din provincia Binh Dinh, vârsta de pensionare pentru învățătoarele de la grădiniță (60 de ani) nu este adaptată realității, deoarece sănătatea, agilitatea, operațiunile profesionale... ale acestora sunt dificil de atins cerințele postului.

Alegătorii au solicitat Guvernului să dispună ministerelor și ramurilor relevante să revizuiască și să evalueze factorii specifici privind condițiile de muncă ale învățătorilor din învățământul preșcolar și să îi adauge pe „lista locurilor de muncă și ocupațiilor dificile, toxice și periculoase...”.

Acest lucru permite acestui subiect să beneficieze de pensie la o vârstă mai mică decât lucrătorii în condiții normale, așa cum este prevăzut de Codul Muncii.

Alegătorii din provincia Yen Bai au propus să se ia în considerare adăugarea profesorilor de grădiniță la grupul care se pot pensiona mai devreme decât este prevăzut, pentru a asigura respectarea naturii specifice a postului.

De ce nu au intrat educatoarele de grădiniță în această profesie dificilă și toxică...?

Ca răspuns la opiniile alegătorilor din provincia Binh Dinh, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a declarat că Circulara 29/2021 prevede în mod specific adăugarea listei de locuri de muncă și ocupații grele, toxice și periculoase și, în special, a locurilor de muncă grele, toxice și periculoase.

Mai exact, departamentul de management sectorial și industrial analizează locurile de muncă și ocupațiile grele, toxice și periculoase și, în special, locurile de muncă și ocupațiile grele, toxice și periculoase din sectorul și industria aflate în administrare.

În același timp, se iau în considerare opiniile angajatorilor pentru a propune modificări și completări la lista ocupațiilor, în conformitate cu dezvoltarea socio-economică, științifică, tehnologică și managerială din fiecare perioadă, și se transmit acestora Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale.

Circulara 11/2020 prevede că, în fiecare an, ministerele care gestionează sectoarele și domeniile, precum și angajatorii, revizuiesc și evaluează proactiv lista ocupațiilor, conform metodei prescrise de Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, pentru a propune modificări și completări la lista ocupațiilor, în conformitate cu dezvoltarea socio-economică, știința, tehnologia și managementul din fiecare perioadă.

Pe baza propunerilor venite din partea ministerelor, sectoarelor și angajatorilor, ministerul a declarat că se va coordona cu ministerele, sectoarele și agențiile pentru a revizui și evalua condițiile de muncă ale cadrelor didactice și învățătoarelor din învățământul preșcolar, pentru a avea o bază pentru revizuirea, modificarea și completarea listei locurilor de muncă și ocupațiilor grele, toxice și periculoase și, în special, a locurilor de muncă și ocupațiilor grele, toxice și periculoase, conform reglementărilor.

De asemenea, conform Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, la 15 decembrie 2022, Ministerul Educației și Formării Profesionale a emis o depășire oficială prin care solicita adăugarea pe lista ocupațiilor a două grupe de învățători preșcolari, personal de echipamente și de laborator, dar nu a transmis documente conform reglementărilor menționate mai sus, astfel încât nu există temei pentru luarea în considerare și adăugarea pe listă.

În ce locuri de muncă te poți pensiona anticipat?

În ceea ce privește vârsta de pensionare, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a declarat că aceasta a fost discutată și aprobată în unanimitate prin Rezoluția 28/2018 a celei de-a 7-a Conferințe a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Partid.

Instituționalizând politica de creștere a vârstei de pensionare prin Rezoluția 28, Adunarea Națională a adoptat în unanimitate Codul Muncii din 2019.

În procesul de cercetare și elaborare a Codului Muncii din 2019, problema vârstei de pensionare a fost discutată, dezbătută și evaluată temeinic și cuprinzător în toate aspectele aferente.

Prin urmare, Codul Muncii prevede că ajustarea pentru creșterea vârstei de pensionare sau a condițiilor de vârstă de pensionare pentru angajați nu se majorează imediat la 62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei, ci se ajustează conform unei foi de parcurs de creștere cu doar 3 luni în fiecare an pentru angajații de sex masculin și 4 luni pentru angajatele de sex feminin.

În plus, creșterea vârstei de pensionare a luat în considerare factori precum natura, tipul de muncă și starea de sănătate a lucrătorilor.

Lucrători care desfășoară activități deosebit de grele, toxice sau periculoase; care lucrează în activități grele, toxice sau periculoase; care lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile; sau lucrători cu o sănătate precară (capacitate redusă de muncă).

Aceștia se pot pensiona la o vârstă mai mică decât cei care lucrează în condiții normale de muncă (pensionarea se face cu până la 5 sau 10 ani mai devreme, în funcție de caz).

În perioada următoare, pe baza propunerilor din partea ministerelor, ramurilor și localităților, Ministerul va continua să coordoneze cercetările și revizuirile pentru modificarea și completarea listei de ocupații, în vederea asigurării bunei implementări a regimurilor și politicilor pentru lucrători, inclusiv a ocupării forței de muncă ca bază pentru luarea în considerare a condițiilor privind vârsta de pensionare a lucrătorilor.

Sursă: https://tuoitre.vn/de-xuat-bo-sung-giao-vien-mam-non-vao-nghe-nang-nhoc-doc-hai-nguy-hiem-20240428172024077.htm