Propuneți măsuri disciplinare pentru funcționarii și funcționarii publici care încalcă regulamentele.

Kinhtedothi - Funcționarii care încalcă reglementările Legii privind funcționarii și funcționarii publici și alte reglementări legale relevante vor fi supuși uneia dintre cele cinci forme de acțiune disciplinară, în funcție de natura și gravitatea încălcării - un conținut demn de remarcat în proiectul recent finalizat al Legii modificate privind funcționarii și funcționarii publici.

Cazuri de funcționari „demiși din funcții”

Ministerul de Interne a finalizat proiectul de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificat) și solicită în prezent feedback de la agenții, organizații și persoane fizice. Acest amendament introduce reglementări privind cadrele și funcționarii publici atunci când administrațiile locale sunt organizate pe două niveluri (provincial și local). În special, proiectul de Lege continuă să dedice un capitol procedurilor disciplinare, cu câteva puncte noi propuse de agenția de elaborare a legii.

Mai exact, proiectul prevede că exonerarea de răspundere pentru oficiali și funcționari publici se aplică în trei cazuri: oficialii și funcționarii publici trebuie să respecte deciziile ilegale ale superiorilor, dar să fi raportat factorului de decizie înainte de a se conforma; acțiuni considerate de autoritățile competente ca fiind acte de îndrăzneală de a gândi, acționa și asuma responsabilitatea pentru binele comun; și forță majoră, așa cum este prevăzut de lege.

În special, conform proiectului, funcționarii care încalcă prevederile Legii privind cadrele și funcționarii publici și ale altor reglementări legale relevante vor fi supuși uneia dintre cele cinci măsuri disciplinare, în funcție de natura și gravitatea încălcării.

Mai exact, Ministerul de Interne a propus măsuri disciplinare, inclusiv: mustrare; avertisment; demitere; demitere din funcție; și revocarea titlului sau a funcției deținute. Demiterea se aplică numai funcționarilor aprobați să ocupe funcții pe o perioadă determinată.

În plus, aplicarea măsurilor disciplinare, autoritatea, procedurile și procesele de gestionare a acțiunilor disciplinare împotriva funcționarilor se efectuează în conformitate cu legea, statutul Partidului Comunist din Vietnam , organizațiile politice și sociale și documentele agențiilor și organizațiilor competente.

Conform Decretului 112/ND-CP, funcționarii sunt supuși unor măsuri disciplinare în patru forme: mustrare, avertisment, retrogradare și demitere. Astfel, față de reglementările actuale, Ministerul de Interne propune o formă suplimentară de acțiune disciplinară: „ridicarea statutului sau titlului funcționarului din funcția deținută de funcționarul contravenient”.

5 forme de acțiune disciplinară împotriva funcționarilor publici

În ceea ce privește măsurile disciplinare pentru funcționarii publici, proiectul prevede clar că funcționarii publici care încalcă prevederile prezentei legi și ale altor legi relevante, în funcție de natura și gravitatea încălcării, vor fi supuși uneia dintre cele cinci măsuri disciplinare: mustrare, avertisment; retrogradare; demitere; sau demiterea din funcția sau titlul deținut anterior. Conform reglementărilor actuale, funcționarii publici care ocupă funcții de conducere și management sunt supuși unor măsuri disciplinare, inclusiv mustrare, avertisment, retrogradare, demitere și demitere.

În cazul funcționarilor publici care nu dețin funcții de conducere sau de management, nu există nicio măsură disciplinară de concediere; sunt disponibile doar patru forme de acțiune disciplinară: mustrare, avertisment, retrogradare în grad salarial și concedierea forțată a contractului de muncă.

Ministerul de Interne a finalizat proiectul Legii modificate privind cadrele și funcționarii publici și solicită în prezent feedback de la agenții, organizații și persoane fizice.

În ceea ce privește termenul de prescripție pentru acțiunile disciplinare, proiectul prevede că termenul de prescripție pentru acțiunile disciplinare este perioada după care un funcționar public sau o persoană de serviciu care a comis o abatere nu va mai fi supusă unor măsuri disciplinare. Termenul de prescripție pentru acțiunile disciplinare se calculează din momentul producerii abaterii.

Termenul limită pentru acțiuni disciplinare împotriva funcționarilor publici este perioada de la descoperirea abaterii disciplinare de către funcționar sau funcționar public până la emiterea unei decizii disciplinare de către organul sau organizația competentă.

În plus, proiectul de modificare prevede și că implementarea altor reglementări referitoare la disciplina funcționarilor publici se va realiza în conformitate cu legea și regulamentele autorității competente.

Reglementări privind atragerea talentelor în serviciul public

În acest proiect de lege, un alt punct demn de menționat de Ministerul de Interne este rafinarea reglementărilor privind atragerea și utilizarea persoanelor talentate în serviciul public pentru a îndeplini cerințele. Agenția de redactare consideră că acest lucru își propune să instituționalizeze în continuare politica Partidului privind atragerea și utilizarea talentelor, creând o bază juridică completă pentru ca Guvernul și toate nivelurile și sectoarele să o implementeze.

În primul rând, instituționalizarea principiului implementării unui mecanism de parteneriat public-privat pentru resursele umane, în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 18, pentru a atrage un număr maxim de experți, manageri, administratori de afaceri, oameni de știință de renume, absolvenți remarcabili și tineri oameni de știință talentați din sectorul privat pentru a lucra în agenții din cadrul sistemului politic.

În același timp, există o politică de valorificare a resurselor umane în cadrul sistemului, cu accent pe cadrele și funcționarii publici cu abilități remarcabile și ale căror rezultate ale muncii sunt demonstrate prin realizări și produse concrete care contribuie la activitatea agenției, organizației, unității și la dezvoltarea țării.

În al doilea rând, implementarea politicii de construire a unui mecanism special pentru atragerea vietnamezilor în străinătate și a străinilor cu înaltă calificare, construirea, conectarea și dezvoltarea unei rețele de experți și oameni de știință la nivel național și internațional pentru a valorifica experiența, resursele intelectuale și realizările avansate în vederea îmbunătățirii continue a sistemului de administrație publică, vizând un sistem de administrație publică eficient și eficace, cu scopul de a servi cetățenii și întreprinderile.

În al treilea rând, continuarea împuternicirii Guvernului pentru a emite mecanisme și politici specifice; descentralizarea și delegarea autorității către ministere, sectoare și localități, pe baza cerințelor specifice de dezvoltare ale industriilor, domeniilor și localităților respective, pentru a emite politici superioare pentru a atrage persoane talentate să lucreze în agenții, organizații și unități aflate sub conducerea lor.

Proiectul de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificat) urmează să fie prezentat Adunării Naționale spre examinare în cadrul celei de-a 9-a sesiuni, care va începe la începutul lunii mai.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html