Propunere de reducere a programului de lucru la 44 de ore pe săptămână începând cu 2026

În după-amiaza zilei de 17 iunie, discutând situația socio-economică la Adunarea Națională, delegatul Pham Trong Nghia (responsabil de Comisia pentru Cultură și Societate) a propus ca Guvernul să prezinte în curând Adunării Naționale un plan de reducere a programului normal de lucru pentru lucrătorii din sectorul privat.

„Oamenii sunt factorul decisiv pentru autonomia și independența economiei”, a spus el, recomandând Guvernului să emită în curând o strategie națională sau un program național țintă privind dezvoltarea resurselor umane și a competențelor profesionale, pentru a crea un progres strategic pentru noua etapă de dezvoltare, în sincron cu instituțiile și infrastructura.

Propunerea de reducere a orelor de lucru nu este prima dată când dl. Nghia a ridicat-o. La întâlnirea de la sfârșitul anului 2023, el a vorbit despre această problemă ca despre o tendință progresivă a majorității țărilor din lume , dar nu a fost atașată unui interval de timp specific, cum este cazul de față.

În prezent, Codul Muncii prevede că lucrătorii, în condiții normale, nu lucrează mai mult de 8 ore pe zi, respectiv 48 de ore pe săptămână. Întreprinderile pot alege să reglementeze programul de lucru pe zile sau pe săptămâni, dar trebuie să anunțe angajații. Statul încurajează o săptămână de lucru de 40 de ore, dar această reglementare nu a devenit populară din cauza productivității scăzute a muncii, a veniturilor mici și a faptului că angajații sunt nevoiți să își prelungească programul de lucru pentru a-și asigura viața.

În sectorul public, programul de lucru de 40 de ore pe săptămână (8 ore/zi, 5 zile/săptămână) se aplică conform Deciziei Primului Ministru 188/1999, pentru creșterea eficienței activității administrative, economisirea costurilor cu energia electrică și apa, plățile bugetare și pentru a ajuta funcționarii publici și angajații publici să aibă mai mult timp pentru odihnă și refacere a forței de muncă.

Tratament decent pentru a reține talentele

Delegatul Hoang Duc Thang (șeful adjunct al delegației Quang Tri) a subliniat situația unui număr de cadre și funcționari publici de înaltă calitate, cu calificări profesionale înalte și capacitate bună, care demisionează sau se transferă în sectorul privat în timpul fuziunii aparatului. Printre aceștia, minoritățile etnice de la nivel local, care au fost instruite destul de sistematic, părăsesc și ele sistemul, ceea ce duce la riscul unui dezechilibru grav în structura echipei.

„Pierderea resurselor umane înalt calificate și experimentate va îngreuna atingerea obiectivelor aparatului în conformitate cu direcția reformei”, a declarat dl Thang, comparând acest fenomen cu „separările pe timp de pace”, care nu numai că provoacă pierderi imediate, dar au și consecințe pe termen lung asupra calității aparatului administrativ.

Potrivit acestuia, după fuzionarea unităților administrative, multe familii de cadre și funcționari publici au fost nevoite să locuiască la sute de kilometri distanță, iar copiii lor au trebuit să fie trimiși la bunici sau rude pentru a avea grijă de ei. „Casele de închiriat și locuințele sociale îi așteaptă, luptând pentru a face față cheltuielilor și întâmpinând alte tulburări și dificultăți - acestea sunt răni tăcute, dar nu mai puțin decât orice sacrificiu și trebuie recunoscute și respectate”, a spus dl Thang, spunând că lupta dintre responsabilitățile serviciului public și obligațiile familiale poate îngreuna munca cadrelor în mod activ.

Delegatul Hoang Duc Thang. Fotografie: Portalul Adunării Naționale — Delegatul Hoang Duc Thang

El a recomandat că este necesară rezolvarea armonioasă a unor grupuri de probleme, inclusiv remunerarea, mediul de lucru, recunoașterea - evaluarea și oportunitățile de promovare pentru a reține talentele. În special, salariul și beneficiile trebuie să fie în centru, asigurând competitivitatea cu sectorul privat, în special în pozițiile care necesită calificări profesionale înalte.

Mediul serviciului public trebuie, de asemenea, reformat într-o direcție profesională, încurajând inovația și evaluarea corectă, ajutând lucrătorii să fie recunoscuți și să aducă contribuții valoroase. „Este necesar să se reformeze recrutarea, numirea și utilizarea funcționarilor; concentrându-se pe atragerea resurselor umane tinere, înalt calificate și creative”, a subliniat el.

În ceea ce privește aranjarea unităților administrative, dl. Thang a sugerat evaluarea cadrelor pe baza eficienței muncii și nu presupunerea că cadrele „de rang înalt” sunt mai bune decât cele de la bază și ar trebui repartizate în funcții superioare.

În special, el a propus ca Guvernul să aibă în curând o politică de compensare a dezavantajelor și dificultăților cu care se confruntă funcționarii aflați în deplasări de afaceri pe distanțe lungi, în special în ceea ce privește locuințele, cazarea și transportul. Politica ar trebui să fie unificată la nivel național, evitându-se repartizarea la localități, deoarece aceasta poate duce cu ușurință la injustiție.

În cele din urmă, el și-a exprimat opinia că este necesară amenajarea unui model de „al doilea sediu” în localitate atunci când este necesar, asigurându-se că guvernul nu este departe de oameni, servind mai bine oamenii și, în același timp, evitând supraîncărcarea noului centru administrativ după fuziune.

TH (conform VnExpress)

Sursă: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html