Propunere de extindere a domeniului de aplicare al cazurilor de reducere a forței de muncă.

VnExpress•04/05/2023

Ministerul de Interne a propus includerea în planul de reducere a personalului a persoanelor care au fost sancționate disciplinar, dar nu până la punctul de concediere, și care au primit mai puțin de 50% din voturile de încredere.

Conform proiectului de decret privind reducerea personalului, care este în curs de revizuire, Ministerul de Interne enumeră cazurile funcționarilor publici și angajaților publici care fac obiectul reducerii de personal. Pe lângă cazurile prevăzute în Decretul 108/2014 și cele două modificări din 2018 și 2020, la categoria reducerilor de personal sunt adăugați mai mulți funcționari publici, inclusiv: cei care încetează să mai dețină funcții sau titluri din cauza restructurării organizatorice sau a reorganizării unității administrative, așa cum a decis autoritățile competente, sau care nu îndeplinesc condițiile pentru realegere sau numire în funcție și optează în mod voluntar pentru reducerea de personal.

Persoanele care au fost sancționate disciplinar, dar nu până la punctul de concediere sau încetarea forțată a contractului de muncă, persoanele ale căror rezultate ale votului de încredere sunt sub 50%, conform prevederilor, sau cele care efectuează în mod voluntar reduceri de personal cu aprobarea agenției, organizației sau unității care le conduce direct.

Oficialii îi îndrumă pe cetățeni prin procedurile administrative în orașul Thu Duc, Ho Chi Minh City, aprilie 2022. Fotografie: Thai Anh — Oficialii îi îndrumă pe cetățeni prin procedurile administrative în orașul Thu Duc, Ho Chi Minh City, aprilie 2022. Fotografie: *Thai Anh*

În plus, există și persoane care lucrează cu contracte de muncă pe durată nedeterminată în unitățile de servicii publice și care sunt concediate din cauza restructurării organizaționale sau a reorganizării personalului; și lucrători cu jumătate de normă la nivel de comună, sat și cartier, care sunt concediați din cauza reorganizării unităților administrative la aceste niveluri.

Conform Planului de Reorganizare a Unităților Administrative la toate nivelurile pentru perioada 2022-2025, cu o viziune până în 2023, Ministerul de Interne anticipează un surplus de aproape 49.000 de funcționari și funcționari publici la nivel de comună și aproximativ 28.000 de personal nespecializat excedentar la nivel de comună.

Bugetul estimat pentru plata indemnizațiilor de concediere funcționarilor publici și personalului nespecializat la nivel de comună disponibilizați care se pensionează imediat (cu 60 de luni înainte de termenul planificat) este de peste 9.700 de miliarde VND. Ministerul de Interne estimează că, dacă personalul disponibilizat nu este redus, statul va trebui în continuare să le plătească salarii, estimate la aproape 19.500 de miliarde VND, împreună cu contribuțiile la asigurările sociale și asigurările de sănătate (cota statului).

Proiectul de decret prezintă, de asemenea, politici de încurajare a reducerii personalului, cum ar fi pensionarea anticipată, transferul la muncă în organizații care nu primesc salarii regulate de la bugetul de stat și demisia.

Vorbind la o reuniune de consultare pe marginea proiectului de decret privind reducerea forței de muncă la sfârșitul lunii martie, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că, pe baza condițiilor reale, localitățile pot suplimenta politicile pentru a asigura funcționari, angajați publici și funcționari publici în plus. Reducerea forței de muncă trebuie, de asemenea, să fie legată de restructurare și să vizeze îmbunătățirea calității funcționarilor și funcționarilor publici la nivel de comună și district.

Se preconizează că Decretul privind reducerea forței de muncă va fi emis în 2023 și se va aplica până la sfârșitul anului 2030, înlocuind Decretul nr. 108/2014 privind politica de reducere a forței de muncă, Decretul nr. 113/2018 pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul nr. 108 și Decretul nr. 143/2020 pentru modificarea și completarea unor articole din Decretul nr. 108.

Conform statisticilor Ministerului de Interne, în perioada 15 octombrie 2018 - 31 decembrie 2022, ministerele, sectoarele și localitățile au redus personalul cu aproape 80.000 de persoane (peste 5.500 în ministere și sectoare și peste 73.600 în localități). Dacă se calculează pe grupe țintă, cel mai mare procent de funcționari publici redusi a fost cel al celor de la nivel de comună (peste 66%); urmați de funcționarii și funcționarii publici de la nivel de comună (19%); iar cel mai mic procent a fost cel al celor care lucrează în sectorul de afaceri (0,216%) și cei care lucrează în asociații (0,230%).

Pe baza motivelor reducerilor de personal, cel mai mare procent a fost cauzat de neîndeplinirea obiectivelor din evaluările anuale de performanță (peste 52%); urmat de neîndeplinirea standardelor de instruire (15%); concedieri din cauza restructurării organizaționale, a personalului și a unităților administrative (15%); iar cel mai mic procent a fost cauzat de probleme de sănătate (3%).

Vo Hai

Legătură sursă