Propunere de majorare a salariului minim regional cu 7,2%, începând cu 1 ianuarie 2026

Ministerul de Interne elaborează un decret guvernamental care stabilește salariul minim pentru lucrătorii angajați cu contracte de muncă.

Ministerul de Interne elaborează un decret guvernamental care stabilește salariul minim pentru lucrătorii angajați cu contracte de muncă.

Propusă creșterea salariului minim regional de la 250.000 la 350.000 VND pe lună.

Proiectul de regulament prevede că subiecții de aplicare sunt: ​​Salariații care lucrează în baza unor contracte de muncă, astfel cum sunt prevăzute de Codul Muncii; angajatorii, astfel cum sunt prevăzuți de Codul Muncii (inclusiv: întreprinderile, astfel cum sunt prevăzute de Legea întreprinderilor; agențiile, organizațiile, cooperativele, gospodăriile casnice și persoanele fizice care angajează și angajează lucrători pentru ei în conformitate cu acordurile); și alte agenții, organizații și persoane fizice implicate în implementarea salariului minim prevăzut în prezentul decret.

Proiectul de propunere sugerează ajustarea salariului minim lunar și a salariului minim orar aplicabile angajaților care lucrează cu contracte de muncă cu 7,2% față de nivelurile actuale (coincidând cu planul recomandat Guvernului de Consiliul Național Salarial). Mai exact:

Regulamentele stipulează salariul minim lunar în funcție de 4 regiuni : Regiunea I este de 5.310.000 VND/lună, Regiunea II este de 4.730.000 VND/lună, Regiunea III este de 4.140.000 VND/lună și Regiunea IV este de 3.700.000 VND/lună.

Ministerul de Interne a declarat că majorarea salariului minim menționată anterior variază între 250.000 și 350.000 VND (corespunzând unei creșteri medii de 7,2%) față de salariul minim actual. Această ajustare este cu aproximativ 0,6% mai mare decât standardul de viață minim pentru lucrători până la sfârșitul anului 2026, având ca scop îmbunătățirea vieții lucrătorilor. Această ajustare își propune să împărtășească și să armonizeze interesele atât ale lucrătorilor, cât și ale întreprinderilor, concentrându-se pe îmbunătățirea vieții lucrătorilor, asigurând în același timp menținerea și dezvoltarea operațiunilor comerciale.

Regulamentul prevede salarii orare minime în patru regiuni: Regiunea I la 25.500 VND/oră, Regiunea II la 22.700 VND/oră, Regiunea III la 20.000 VND/oră și Regiunea IV la 17.800 VND/oră.

Potrivit Ministerului de Interne, salariul minim orar continuă să fie determinat pe baza metodei de conversie echivalentă între salariul minim lunar și orele standard de lucru, așa cum este stipulat în Codul Muncii. Aceasta este metoda recomandată de experții OIM pentru Vietnam și a fost utilizată la calcularea salariului minim orar din 2022 până în prezent.

Ajustarea salariului minim începând cu 1 ianuarie 2026

În ceea ce privește calendarul ajustării salariului minim, proiectul propune implementarea acestuia începând cu 1 ianuarie 2026, pentru a asigura suficient timp întreprinderilor pentru a pregăti planuri și resurse pentru implementare.

Majoritatea țărilor aleg, de asemenea, să ajusteze salariul minim odată cu începutul anului fiscal pentru a facilita planificarea afacerilor întreprinderilor.

În Vietnam, din anul 2000 până în prezent, Guvernul a ajustat salariul minim de 20 de ori, 15 din 18 ajustări fiind efectuate la 1 ianuarie. Alte ajustări la 1 ianuarie a fiecărui an au fost legate de fluctuații neobișnuite (salariul minim actual va fi aplicat de la 1 iulie 2024; această ajustare se face în contextul economiei și societății după depășirea celei mai dificile perioade a pandemiei de COVID-19 și începerea îndreptării către o redresare bună cu multe aspecte pozitive).

Regulamente care precizează lista domeniilor în care se aplică salariul minim, pe baza noilor unități administrative la nivel de comună.

Nivelul actual al salariului minim din Decretul nr. 74/2024/ND-CP, stabilit pe regiuni și corelat cu limitele administrative la nivel de district, nu mai este adecvat situației reale din localități după reorganizarea sistemului de guvernare pe două niveluri de la 1 iulie 2025. Prin urmare, proiectul propune o nouă listă a regiunilor I, II, III și IV, bazată pe lista existentă stipulată în Decretul nr. 128/2025/ND-CP, cu o revizuire și actualizare pe baza solicitării Comitetelor Populare provinciale.

Proiectul de decret prevede că aplicarea zonei regionale se stabilește în funcție de amplasarea operațiunilor angajatorului, după cum urmează:

Angajatorii care operează într-o anumită regiune trebuie să aplice salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

- În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în zone cu niveluri diferite ale salariului minim, fiecare unitate sau sucursală va aplica salariul minim prevăzut pentru zona în care își desfășoară activitatea.

Angajatorii care activează în zone industriale și zone franate pentru export situate în zone cu niveluri diferite ale salariilor minime vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care activează în zone în care denumirea s-a schimbat sau zona a fost divizată vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea denumirii sau divizare, până la emiterea unor noi reglementări de către Guvern.

Angajatorii care își desfășoară activitatea în zone nou înființate dintr-una sau mai multe zone cu niveluri diferite ale salariilor minime vor aplica nivelul salariului minim din zona cu cel mai mare salariu minim.

În ceea ce privește aplicarea salariului minim, proiectul de decret prevede:

Salariul minim lunar este cel mai scăzut nivel salarial utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor angajaților plătiți lunar. Acesta garantează că salariul pentru un angajat care lucrează integral orele normale de lucru în cursul lunii și îndeplinește cota de muncă sau munca convenită nu poate fi mai mic decât salariul minim lunar.

Salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor lucrătorilor plătiți cu ora. Acesta garantează că salariul pentru postul sau poziția unui lucrător pentru o oră de muncă și îndeplinirea cotei de muncă convenite sau a muncii nu poate fi mai mic decât salariul minim orar.

Pentru angajații plătiți săptămânal, zilnic, cu plata în rate sau cu bucata, salariul lunar sau orar pentru aceste metode de plată nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau orar. Salariul lunar sau orar, bazat pe orele normale de lucru, este stabilit de angajator în conformitate cu legislația muncii, după cum urmează:

Salariul lunar se calculează prin înmulțirea salariului săptămânal cu 52 de săptămâni și împărțirea la 12 luni; sau prin înmulțirea salariului zilnic cu numărul de zile lucrătoare normale din lună; sau cu salariul la bucată sau salariul fix pentru munca prestată în timpul orelor normale de lucru din lună.

Salariul orar se calculează prin împărțirea salariului săptămânal sau zilnic la numărul normal de ore lucrate pe săptămână sau pe zi; sau prin împărțirea salariului la bucată sau a salariului contractual la numărul normal de ore lucrate pentru producerea de produse sau îndeplinirea sarcinilor contractuale.

Proiectul de Decret prevede în mod clar că angajatorii sunt responsabili pentru revizuirea acordurilor din contractele de muncă, contractele colective de muncă și regulamentele și normele angajatorului pentru a le ajusta și completa în consecință; aceștia nu au voie să elimine sau să reducă drepturile salariale pentru orele suplimentare, munca de noapte, compensațiile în natură și alte drepturi prevăzute de legislația muncii. În ceea ce privește prevederile deja convenite sau asumate în contractele de muncă, contractele colective de muncă sau alte acorduri valabile din punct de vedere legal care sunt mai avantajoase pentru angajați (inclusiv acordurile privind ratele salariale pentru angajații care ocupă locuri de muncă sau posturi care necesită formare profesională cu cel puțin 7% mai mare decât salariul minim) decât cele stipulate în prezentul Decret, aceste prevederi vor continua să fie implementate, cu excepția cazului în care părțile convin altfel.

HA (conform VGP)

Sursă: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html