Propunere de majorare a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026

Ministerul Afacerilor Interne elaborează un decret guvernamental care reglementează salariul minim pentru angajații cu contracte de muncă.

Ministerul Afacerilor Interne elaborează un decret guvernamental care reglementează salariul minim pentru angajații cu contracte de muncă.

Creșterea propusă a salariului minim regional de la 250.000 VND la 350.000 VND/lună

Proiectul prevede că subiecții de aplicare sunt: ​​Salariații care lucrează în baza unor contracte de muncă, astfel cum sunt prevăzute de Codul Muncii; angajatorii, astfel cum sunt prevăzuți de Codul Muncii (inclusiv: întreprinderile, astfel cum sunt prevăzute de Legea privind întreprinderile; agențiile, organizațiile, cooperativele, gospodăriile casnice, persoanele fizice care angajează și utilizează angajați pentru a lucra pentru ei în conformitate cu acordurile); alte agenții, organizații și persoane fizice legate de implementarea salariului minim prevăzut în prezentul decret.

Proiectul propune ajustarea salariului minim lunar și a salariului minim orar aplicabile angajaților care lucrează cu contracte de muncă pentru a crește cu 7,2% față de nivelul actual (coincidând cu planul recomandat în unanimitate Guvernului de Consiliul Național Salarial). Mai exact:

Reglementări privind salariile minime lunare în funcție de 4 regiuni : regiunea I este de 5.310.000 VND/lună, regiunea II este de 4.730.000 VND/lună, regiunea III este de 4.140.000 VND/lună, regiunea IV este de 3.700.000 VND/lună.

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că salariul minim menționat mai sus a crescut de la 250.000 VND la 350.000 VND (echivalentul unei rate medii de 7,2%) față de salariul minim actual. Ajustarea salariului minim menționat mai sus este cu aproximativ 0,6% mai mare decât nivelul de trai minim al lucrătorilor până la sfârșitul anului 2026 pentru a îmbunătăți condițiile lucrătorilor. Această ajustare împărtășește și armonizează interesele lucrătorilor și ale întreprinderilor, acordând atenție îmbunătățirii vieții lucrătorilor și asigurând menținerea și dezvoltarea producției și a activității întreprinderilor.

Reglementări privind salariile orare minime conform 4 regiuni: regiunea I este de 25.500 VND/oră, regiunea II este de 22.700 VND/oră, regiunea III este de 20.000 VND/oră, regiunea IV este de 17.800 VND/oră.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, salariul minim orar continuă să fie determinat pe baza metodei de conversie echivalentă între salariul lunar minim și timpul de lucru standard, așa cum este prevăzut în Codul Muncii. Aceasta este metoda pe care experții OIM au recomandat-o Vietnamului și care a fost utilizată la calcularea salariului minim orar din 2022 până în prezent.

Ajustarea salariului minim de la 1 ianuarie 2026

În ceea ce privește calendarul ajustării salariului minim, proiectul propune implementarea acestuia începând cu 1 ianuarie 2026, pentru a asigura timp întreprinderilor pentru pregătirea planurilor și resurselor necesare implementării.

Majoritatea țărilor aleg, de asemenea, momentul de ajustare a salariului minim astfel încât să coincidă cu începutul anului fiscal pentru a facilita planificarea afacerii.

În Vietnam, din anul 2000 până în prezent, Guvernul a ajustat salariul minim de 20 de ori în general, dintre care 15/18 ori au fost ajustate la 1 ianuarie. Alte ajustări la 1 ianuarie în fiecare an sunt asociate cu fluctuații neobișnuite (salariul minim actual se aplică de la 1 iulie 2024, această perioadă de ajustare fiind stabilită în contextul economic și social după trecerea prin cea mai dificilă perioadă a pandemiei de COVID-19 și începerea trecerii către o stare de redresare bună și multe aspecte pozitive).

Regulamentul privind lista localităților care aplică salariul minim pe economie conform noilor unități administrative la nivel de comună

Salariul minim actual din Decretul nr. 74/2024/ND-CP este stabilit pe regiuni și legat de limitele administrative la nivel de district, ceea ce nu mai este potrivit pentru situația reală din localități după acordul pe două niveluri de guvernare de la 1 iulie 2025. Prin urmare, proiectul propune o nouă Listă a localităților din Regiunea I, Regiunea II, Regiunea III, Regiunea IV, pe baza moștenirii listei actuale prevăzute în Decretul nr. 128/2025/ND-CP și a fost revizuită și actualizată la cererea Comitetului Popular Provincial.

Proiectul de decret prevede aplicarea zonelor regionale determinate în funcție de locul de desfășurare a activității angajatorului, după cum urmează:

Angajatorii care operează într-o regiune vor aplica salariul minim prevăzut pentru regiunea respectivă.

- În cazul în care un angajator are unități sau sucursale care operează în locații cu salarii minime diferite, se aplică salariul minim prevăzut pentru locația în care funcționează unitatea sau sucursala.

Angajatorii care își desfășoară activitatea în parcuri industriale și zone franate pentru export situate în zone cu salarii minime diferite vor aplica localitatea cu cel mai mare salariu minim.

Angajatorii care operează într-o zonă cu o schimbare de nume sau o separare vor aplica temporar salariul minim prevăzut pentru zona respectivă înainte de schimbarea numelui sau separare, până când Guvernul va adopta noi reglementări.

Angajatorii care activează într-o zonă nou înființată din una sau mai multe zone cu salarii minime diferite vor aplica salariul minim corespunzător zonei cu cel mai mare salariu minim.

În ceea ce privește aplicarea salariilor minime, proiectul de decret prevede:

Salariul minim lunar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negocierea și plata salariilor către angajați, aplicând metoda de plată lunară a salariului, asigurându-se că salariul conform postului sau funcției angajatului care lucrează suficiente ore normale de lucru în lună și îndeplinește normele de muncă sau normele de muncă convenite nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar.

Salariul minim orar este cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru negociere și plată a angajaților, aplicând metoda de plată cu salariul orar, asigurându-se că salariul conform postului sau poziției angajatului care lucrează într-o oră și îndeplinește norma de muncă sau munca convenită nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim orar.

Pentru angajații care sunt plătiți săptămânal, zilnic, cu plata în bucată sau cu plata în bucată, salariul din aceste forme de plată, dacă este convertit lunar sau orar, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim lunar sau salariul minim orar. Salariul convertit lunar sau orar în funcție de programul normal de lucru ales de angajator conform prevederilor legislației muncii este următorul:

- Salariul lunar convertit este egal cu salariul săptămânal înmulțit cu 52 de săptămâni împărțit la 12 luni; sau salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile lucrătoare normale dintr-o lună; sau salariul bazat pe produs, salariul pentru munca prestată în timpul orelor normale de lucru într-o lună.

- Salariul orar se convertește prin salariul săptămânal sau zilnic împărțit la orele normale de lucru pe săptămână sau pe zi; sau salariul pe produs sau salariul pe contract împărțit la orele normale de lucru pentru a produce produse sau a efectua sarcini contractate.

Proiectul de Decret prevede în mod clar că angajatorii sunt responsabili pentru revizuirea acordurilor din contractele de muncă, contractele colective de muncă și regulamentele angajatorului pentru a le ajusta și completa în consecință; regimurile salariale nu trebuie eliminate sau reduse atunci când angajații lucrează ore suplimentare, muncă de noapte, compensații în natură și alte regimuri, conform prevederilor legislației muncii. În ceea ce privește conținutul convenit, angajamentele din contractele de muncă, contractele colective de muncă sau alte acorduri legale care sunt mai avantajoase pentru angajați (inclusiv acordurile privind regimurile salariale pentru angajații care ocupă locuri de muncă sau funcții care necesită o formare profesională și educație cu cel puțin 7% mai mare decât salariul minim) decât cele stipulate în prezentul Decret, acestea vor continua să fie implementate, cu excepția cazului în care părțile au alte acorduri.

HA (conform VGP)

Sursă: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html