Sănătate fizică, forță mentală
Spre sfârșitul după-amiezii, pe măsură ce zgomotul utilajelor din fabrică se potolia treptat, atmosfera din sala multifuncțională a companiei Fuyu Precision Technology Co., Ltd. din Parcul Industrial Quang Chau a redevenit animată. Pe terenul de badminton, grupuri de muncitori se întreceau în mijlocul uralelor și aplauzelor; într-un alt colț, se succedau meciuri de baschet și biliard. După ore întregi de muncă extenuantă, acesta era momentul ca angajații să facă mișcare și să își îmbunătățească condiția fizică.
 |
Companiile Samsung Group acordă o atenție deosebită furnizării de consiliere psihologică și îngrijire pentru sănătate mintală angajaților lor. |
Timp de mulți ani, aceste activități au fost organizate sistematic și întreținute cu regularitate de către sindicat, în coordonare cu întreprinderea. De la competițiile sportive interne, programul „Reuniunea Tet”, activitățile pentru copiii muncitorilor, până la consilierea juridică și psihologică, toate creează un spațiu spiritual bogat. „După muncă, practicarea sportului și participarea la activități cu colegii mă ajută să mă îmbunătățesc sănătatea și mă fac să mă simt mai relaxat”, a spus domnul La Van Duc, lucrător în departamentul de asamblare.
Potrivit domnului Nguyen Van Vi, președintele sindicatului companiei, întreprinderea este 100% investită în taiwaneză (China). Prin urmare, sindicatul organizează întotdeauna în mod proactiv evenimente care încorporează cultura vietnameză pentru a spori înțelegerea și conexiunea dintre lucrătorii vietnamezi și cei străini. Acest lucru creează un mediu de lucru prietenos și construiește relații de muncă armonioase și progresiste.
| Programe precum „Cântând pentru muncitori - Ascultându-i pe muncitori cântând”, turnee de fotbal masculin și feminin, concursul grațios de ao dai pentru membrele de sindicat, concursuri de dansuri populare și concursuri de aranjamente florale artistice, care se desfășoară anual, au devenit puncte de întâlnire culturală pentru un număr mare de muncitori. |
La Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), Parcul Industrial Yen Phong 1, activitățile sunt organizate la scară largă și diversă. Zilele sportive, festivalurile interne, programele „Ziua Familiei” și excursiile de companie au devenit oportunități pentru angajați și familiile lor de a se uni.
Dna Doan Thi Ngat, lucrător tehnic, a împărtășit: „Călătoriile în familie organizate de companie ne ajută să petrecem timp cu cei dragi și să reducem stresul de la locul de muncă. Simțim în mod clar grija companiei, așa că majoritatea dintre noi dorim să rămânem cu ei pe termen lung.”
În special, SEV implementează și modele aprofundate de îngrijire a sănătății mintale, cum ar fi sondaje psihologice cuprinzătoare, grupuri de suport interne, seminarii tematice etc. Cu ajutorul grupurilor „Gate Keeper” - o forță instruită în identificarea timpurie a semnelor de stres și presiune - sondajele de sănătate mintală sunt implementate pentru 100% dintre angajați, detectând și oferind asistență în timp util cazurilor de probleme psihologice.
Creați o conexiune
În realitate, din cauza naturii programului lung de lucru și a muncii în ture, angajații au oportunități limitate de a participa la activități recreative. Mulți sunt departe de casă și locuiesc în condiții de locuit comunale, în locuințe închiriate, contribuind și mai mult la o viață spirituală monotonă. Prin urmare, organizarea de activități culturale și dezvoltarea de programe de sprijin psihologic nu numai că îi motivează pe angajați, ci acționează și ca un „lipici” pentru a crea coeziune și a consolida relațiile de muncă, ajutând întreprinderile să își păstreze forța de muncă pentru o dezvoltare durabilă.
 |
Muncitorii din Parcul Industrial Van Trung participă la activități culturale și sportive. |
Multe companii din provincie au adoptat abordări inovatoare care se potrivesc circumstanțelor lor specifice. De exemplu, Luxshare-ICT Co., Ltd. a oferit facilități sportive și organizează în mod regulat activități culturale și pentru femei. Canon Vietnam Co., Ltd. a dezvoltat cluburi de hobby, a organizat zile în familie și s-a angajat în activități caritabile.
Goertek Vina Co., Ltd. organizează numeroase programe de comunicare internă și evenimente culturale în timpul sărbătorilor și al Tet (Anul Nou Lunar). În multe parcuri industriale, precum Yen Phong, Que Vo, VSIP etc., se formează treptat cluburi ale muncitorilor și spații comunitare, contribuind la îmbunătățirea vieții spirituale a lucrătorilor.
În ciuda acestor aspecte pozitive, multe întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri) nu au acordat suficientă atenție sau au alocat prea puține resurse pentru îngrijirea bunăstării culturale și spirituale a lucrătorilor lor. Sistemul de facilități culturale pentru lucrători este încă deficitar, în special în căminele muncitorilor. Multor lucrători le lipsesc încă spații pentru recreere și divertisment după muncă. Procesul de înțelegere a gândurilor și aspirațiilor lucrătorilor este, de asemenea, lent în unele întreprinderi.
Potrivit domnului Le Duc Tho, vicepreședinte al Sindicatului Provincial, investițiile în viața culturală și spirituală a lucrătorilor reprezintă, de asemenea, o investiție în dezvoltarea durabilă a forței de muncă și a întreprinderilor. În viitor, prin rolul său, Sindicatul Provincial va continua să îndrume sindicatele de la bază pentru a menține și extinde activități și modele eficiente; va consilia în mod regulat liderii întreprinderilor pentru a oferi sprijin financiar sindicatului în organizarea de activități culturale și sportive sănătoase și benefice. De asemenea, va înțelege prompt gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, în special ale celor legate de instituțiile culturale. Pornind de acolo, va propune provinciei să aloce resurse adecvate pentru îmbunătățirea vieții spirituale a forței de muncă.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg
Comentariu (0)