Diferențele din tabelul salarial al funcționarilor publici s-au aplicat de la 1 iulie

Tabela salarială actuală

Conform Legii privind cadrele și funcționarii publici, un post este un post asociat cu un titlu, o funcție, o structură și un grad de funcționar public, pentru a determina statul de plată și a organiza funcționarii publici într-o agenție, organizație sau unitate.

În plus, Legea privind funcționarii publici prevede că postul de funcționar public este o funcție sau o sarcină asociată cu un titlu profesional sau o funcție de conducere corespunzătoare și constituie baza pentru determinarea numărului de angajați și a structurii funcționarilor publici pentru recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în unitățile de servicii publice.

Conform Circularei 10/2023/TT-BNV, salariile funcționarilor publici, ale angajaților din sectorul public și ale forțelor armate se calculează după formula: Salariu = Salariu de bază x Coeficient salarial.

Salariul de bază actual, conform Decretului 24/2023/ND-CP, este de 1,8 milioane VND/lună.

În prezent, conform articolului 3 din Decretul 204/2004/ND-CP, funcțiile de conducere sunt clasificate în funcție de salariu și indemnizații conform următoarelor principii:

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici numiți într-un grad de funcționar public sau de angajat public ori într-un titlu profesional sau tehnic vor avea salariile clasificate în funcție de gradul sau titlul respectiv.

Funcționarii care ocupă funcții elective și care sunt supuși clasificării salariale profesionale și tehnice și primesc indemnizații pentru funcții de conducere sunt clasificați în funcție de gradul și gradul funcționarului public administrativ și primesc indemnizații pentru funcții de conducere aferente funcțiilor elective pe care le dețin în prezent.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care ocupă funcții de conducere vor primi salariul sau indemnizația de funcție în funcție de funcția de conducere respectivă.

Astfel, în prezent, managerii și liderii multor agenții clasifică salariile în funcție de gradele și gradele funcționarilor publici administrativi și primesc indemnizații suplimentare pentru funcțiile de conducere.

În principiu, plata salariilor trebuie să fie legată de îndeplinirea sarcinilor cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și de sursa de plată a salariilor (din bugetul de stat sau din surse de sprijin și din surse de venituri conform legii utilizate pentru plata salariilor) a agenției sau unității.

Cele 5 grile salariale aplicate în prezent includ: 1. Grila salarială pentru expert superior; 2. Grila salarială profesională și tehnică pentru cadrele și funcționarii publici din agențiile de stat (inclusiv cadrele care ocupă funcții elective, supuse clasificării salariale în funcție de gradele și gradele funcționarilor publici administrativi și care primesc indemnizații de conducere și funcționari publici în comune, sectoare și orașe); 3. Grila salarială profesională și tehnică pentru cadrele și funcționarii publici din unitățile de servicii publice de stat; 4. Grila salarială pentru personalul de execuție și de serviciu din agențiile de stat și unitățile de servicii publice de stat; 5. Grila salarială pentru cadrele cu normă întreagă din comune, sectoare și orașe.

Tabelul salarial pe posturi începând cu 1 iulie

Conform Rezoluției nr. 27 din 2018 a Comitetului Executiv Central și Rezoluției nr. 104 din 2023 a Adunării Naționale , noua structură salarială a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public la implementarea reformei salariale se calculează după cum urmează:

Salariu = Salariul de bază (70% din fondul total de salarii) + Indemnizații (30% din fondul total de salarii). În plus, există un bonus suplimentar.

Statul elaborează un nou tabel salarial în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, cu sume specifice de bani, și emite un nou sistem de tabele salariale în funcție de funcții, titluri și funcții de conducere, pentru a înlocui sistemul actual de tabele salariale. Noul salariu este construit și aplicat având ca principiul de a se asigura că nu este mai mic decât salariul actual.

Două noi tabele salariale pe funcții includ tabelul salarial pentru funcții, aplicabil cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere; tabelul salarial pentru expertiză și profesie, în funcție de gradele funcționarilor publici și titlurile profesionale ale angajaților publici, aplicabil în general funcționarilor publici și angajaților publici care nu ocupă funcții de conducere.

Astfel, se poate observa că reforma salarială de la 1 iulie va construi 2 noi tabele salariale pe funcții, titluri și funcții de conducere, care vor înlocui actualul sistem cu 5 tabele salariale pentru funcționarii publici.

În care, aceste tabele salariale sunt construite cu numere specifice, nu calculate în funcție de salariul de bază și coeficientul salarial și nu mai sunt egale ca înainte.

Plata salariului în funcție de funcție se bazează pe fiecare titlu, funcție și structură organizațională a funcționarilor publici și angajaților din sectorul public pentru a determina nivelul salarial specific pentru fiecare subiect.

Sursă