Diferențe în grila de salarizare a funcționarilor publici, în vigoare de la 1 iulie.

Báo Dân trí•06/04/2024

Grila salarială actuală

Conform Legii privind cadrele și funcționarii publici, un post este un post asociat cu un titlu, o funcție, o structură și un grad de funcționar public pentru a determina încadrarea și plasarea funcționarilor publici într-o agenție, organizație sau unitate.

În plus, Legea privind funcționarii publici prevede că postul unui funcționar public este o funcție sau o sarcină asociată cu un titlu profesional sau o funcție managerială corespunzătoare, servind drept bază pentru determinarea numărului de angajați și a structurii funcționarilor publici pentru recrutare, angajare și conducere în cadrul unităților de serviciu public.

Conform Circularei 10/2023/TT-BNV, salariile funcționarilor publici, ale angajaților din sectorul public și ale membrilor forțelor armate se calculează folosind formula: Salariu = Salariu de bază x Coeficient salarial.

Salariul de bază actual, conform Decretului 24/2023/ND-CP, este de 1,8 milioane VND/lună.

În prezent, conform articolului 3 din Decretul 204/2004/ND-CP, salariile și indemnizațiile pentru funcțiile de conducere se stabilesc conform următoarelor principii:

Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici numiți într-un anumit grad de funcționar public sau de angajat public ori într-un titlu profesional/tehnic vor avea salariile stabilite în funcție de gradul sau titlul respectiv.

Funcționarii care ocupă funcții elective și care sunt supuși clasificărilor salariale profesionale și tehnice și primesc indemnizații de conducere vor avea salariile clasificate în funcție de gradele și nivelurile funcționarilor publici administrativi și vor primi indemnizații de conducere corespunzătoare funcției elective pe care o dețin în prezent.

Salariile sau indemnizațiile funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere se stabilesc în funcție de funcțiile de conducere respective.

Astfel, în prezent, personalul de conducere și conducere din multe agenții este plătit conform grilei de salarizare și gradului funcționarilor publici administrativi și primește, de asemenea, indemnizații suplimentare pentru funcțiile de conducere.

În principiu, plățile salariale trebuie să fie legate de performanța funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici, precum și de sursa de plată a salariilor (din bugetul de stat sau din fonduri de sprijin, precum și din alte surse de venit prevăzute de lege, utilizate pentru plata salariilor) a agenției sau unității.

Cele cinci grile salariale aplicate în prezent includ: 1. Grila salarială pentru experții superiori; 2. Grila salarială pentru profesioniștii și funcționarii publici din agențiile statului (inclusiv funcționarii aleși ale căror salarii sunt clasificate în funcție de gradele funcționarilor publici administrativi și primesc indemnizații de conducere, precum și funcționarii publici din comune, sectoare și orașe); 3. Grila salarială pentru profesioniștii și angajații din întreprinderile de stat; 4. Grila salarială pentru personalul de sprijin și de servicii din agențiile de stat și întreprinderile de stat; 5. Grila salarială pentru funcționarii cu normă întreagă din comune, sectoare și orașe.

Grila salarială în funcție de post, valabilă de la 1 iulie.

Conform Rezoluției nr. 27 din 2018 a Comitetului Central și Rezoluției nr. 104 din 2023 a Adunării Naționale , noua structură salarială pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public la implementarea reformei salariale se calculează după cum urmează:

Salariu = Salariul de bază (70% din fondul total de salarii) + Indemnizații (30% din fondul total de salarii). În plus, există un bonus suplimentar.

Statul va stabili o nouă grilă salarială bazată pe funcții, titluri și funcții de conducere, specificând sumele monetare. Un nou sistem salarial bazat pe funcții, titluri și funcții de conducere va fi emis pentru a înlocui sistemul actual. Noile salarii vor fi elaborate și aplicate având ca principiul de a se asigura că acestea nu sunt mai mici decât salariile actuale.

Cele două noi grile salariale bazate pe funcții includ o grilă salarială bazată pe funcție, aplicabilă funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere; și o grilă salarială profesională și tehnică, bazată pe gradele și titlurile profesionale ale funcționarilor publici, aplicabilă tuturor funcționarilor publici și angajaților publici care nu ocupă funcții de conducere.

Astfel, se poate observa că reforma salarială de la 1 iulie va crea două noi grile salariale bazate pe funcția deținută, titlu și rolul de conducere, înlocuind sistemul actual de cinci grile salariale pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public.

Aceste grile salariale se bazează pe cifre specifice, nu pe salarii de bază și coeficienți salariali și nu se mai bazează pe un sistem uniform ca înainte.

Plata salariilor în funcție de funcția ocupată înseamnă determinarea salariului specific pentru fiecare persoană în funcție de funcția, funcția și structura organizațională din cadrul funcției publice.

Sursă