Orientarea planului de aranjare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici la implementarea organizării administrației locale pe 2 niveluri

(Chinhphu.vn) - Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, șeful adjunct al Comitetului director pentru organizarea unităților administrative la toate nivelurile și dezvoltarea unui model de organizare a administrațiilor locale pe două niveluri, a semnat recent Deplasarea oficială nr. 03/CV-BCĐ către Comitetul Provincial al Partidului și Comitetul Popular al provinciilor și orașelor administrate central, privind orientarea unui număr de sarcini pentru organizarea unităților administrative și organizarea administrațiilor locale pe două niveluri; privind organizarea aparatului, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la implementarea acordului.

Fotografie ilustrativă

Unul dintre conținuturile notabile este orientarea planului de organizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la implementarea organizării administrației locale pe două niveluri.

În consecință, aranjamentul și repartizarea cadrelor și funcționarilor publici pentru a ocupa funcții de conducere și management în unitățile administrative la nivel provincial (DVHC) după încheierea aranjamentului se vor implementa în conformitate cu Concluzia Biroului Politic și cu îndrumările Comitetului Central de Organizare pentru nivelurile provinciale supuse consolidării și fuziunii.

Numărul de lideri și manageri ai agențiilor și organizațiilor din noua unitate administrativă la nivel provincial după rearanjare nu trebuie să depășească numărul total de lideri și manageri prezenți în agențiile și organizațiile din unitatea administrativă la nivel provincial înainte de rearanjare, iar aranjarea trebuie efectuată conform instrucțiunilor autorității competente.

Pentru cei care ocupă funcția de șef al unei agenții specializate, pe baza condițiilor practice, a standardelor și a capacității cadrelor și funcționarilor publici, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor analiza și vor decide alegerea unui șef care îndeplinește cerințele de sarcină ale noii unități, după încheierea aranjamentului.

Șeful unei agenții specializate care nu este hotărât să continue să fie șef după încheierea acordului, acesta va fi transferat într-o funcție subordonată adiacentă sau va ocupa o funcție echivalentă într-o altă agenție, organizație sau unitate sau va fi promovat la funcția de lider la nivel de comună, în funcție de sarcinile și capacitatea cadrelor și funcționarilor publici, iar indemnizația de funcție va fi rezervată conform reglementărilor Guvernului privind organizarea aparatului organizatoric.

Pentru cei care dețin funcția de șef adjunct al unei agenții profesionale, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor analiza și vor decide numirea lor în funcția de șef adjunct al unității după încheierea aranjamentului sau ocuparea unei funcții echivalente într-o altă agenție, organizație sau unitate sau consolidarea lor pentru a fi lideri la nivel de comună, în conformitate cu cerințele sarcinilor și capacității cadrelor și funcționarilor publici.

În viitorul imediat, numărul adjuncților șefilor de agenții, organizații și unități din cadrul administrației locale din noile unități administrative la nivel provincial, după încheierea acordului, ar putea fi mai mare decât cel prevăzut și redus treptat, conform foii de parcurs, pentru a asigura implementarea reglementărilor guvernamentale.

Pentru funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii contractuali, conform prescripțiilor, inițial se va menține numărul actual de funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali la nivelul agenției, organizației sau unității pentru a aranja și a repartiza munca la agenția, organizația sau unitatea corespunzătoare sau a repartiza munca la nivel de comună. După aceea, se va eficientiza sistemul de salarizare împreună cu restructurarea și îmbunătățirea calității echipei, conform foii de parcurs, asigurându-se că, în termen de 5 ani, numărul de state de salarizare este implementat practic în conformitate cu reglementările.

Orientare pentru aranjarea și repartizarea cadrelor la nivel de comună, a funcționarilor publici și a angajaților publici

Documentul precizează, de asemenea, în mod clar că standardele pentru funcțiile și titlurile de conducere și management la nivel de comună sunt aceleași cu cele pentru funcțiile și titlurile de conducere și management corespunzătoare la nivel de district, conform reglementărilor actuale ale Guvernului.

Pentru funcționarii publici și funcționarii tehnici și profesioniști de la nivel de comună, standardele de nivel de pregătire profesională conform cerințelor postului de muncă pentru funcționarii publici și funcționarii de la nivel de district și superior se aplică conform reglementărilor Guvernului.

Pe baza condițiilor și standardelor practice, a capacității actuale a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel de district, precum și a cadrelor și funcționarilor publici la nivel de comună, Comitetul Permanent și Comitetul Popular Provincial vor examina și decide cu privire la aranjarea și repartizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la noul nivel de comună, conform ierarhiei de conducere.

Cadrele de nivel raional și comunal, funcționarii publici și angajații publici, atunci când sunt numiți în funcții de conducere și de administrare în noile unități administrative la nivel de comună, vor continua să primească indemnizația de conducere actuală timp de 6 luni de la data deciziei; ulterior, aceștia vor respecta noile reglementări ale Guvernului.

În cazul numirii funcționarilor publici și a persoanelor cu funcție de conducere și de conducere în cadrul noilor unități administrative de nivel comunal, nivelul indemnizației pentru funcția de conducere nu se va aplica temporar și se va aplica în condițiile în care există reglementări guvernamentale privind coeficientul indemnizațiilor pentru astfel de funcții de conducere și de conducere.

Cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii salarizați de la bugetul de stat, la repartizarea în unități administrative noi, vor continua să primească salarii conform gradelor, nivelurilor și indemnizațiilor salariale actuale timp de 6 luni; după aceea, vor respecta noile reglementări ale Guvernului.

În cazul în care cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii aflați în proces de aranjare depun o cerere voluntară de pensionare anticipată sau de demisie, agenția, organizația sau unitatea competentă va revizui, evalua și implementa politici și regimuri în conformitate cu reglementările actuale ale Guvernului, asigurând retenția persoanelor cu abilități remarcabile care îndeplinesc cerințele sarcinii.

În cazul în care cadrele și funcționarii publici de la nivel de raion și comună nu îndeplinesc standardele și condițiile pentru a fi numiți în noi funcții la nivel de comună, regimul și politicile vor fi soluționate conform reglementărilor actuale ale Guvernului.

Cadrele, funcționarii publici, angajații publici, muncitorii și angajații din forțele armate din zona unității administrative, după rearanjare, vor continua să beneficieze de regimurile și politicile speciale aplicate pe regiuni, pe zone sau pe unitatea administrativă, ca înainte de rearanjare, până la o altă decizie din partea autorității competente. În cazul schimbării denumirii unității administrative după rearanjare, noua denumire a unității administrative va fi utilizată pentru a continua organizarea implementării regimurilor și politicilor speciale.

Administrația locală la nivel provincial, unde se preconizează că va fi amplasat noul sediu administrativ al noii unități administrative după rearanjare, este responsabilă pentru echilibrarea și alocarea proactivă a bugetului pentru investiții în repararea, renovarea și modernizarea sediului funcționar care va continua să fie utilizat pentru a deservi operațiunile unității administrative după rearanjare; acordând atenție locuințelor oficiale, mijloacelor de muncă și nevoilor de deplasare ale echipei de cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, pentru a stabiliza condițiile de muncă la noua unitate administrativă după rearanjare.

La implementarea amenajării unităților administrative la nivel provincial, localitățile, pe baza condițiilor infrastructurii tehnologiei informației și a transformării digitale în funcționarea aparatului guvernamental, pot aranja o proporție rezonabilă de cadre, funcționari publici și angajați publici care lucrează simultan la sediul administrativ al provinciei comasate și la centrul administrativ-politic al noii unități administrative, pentru a asigura activitatea de management de stat în localitățile provinciei comasate și a reduce dificultățile de deplasare și trai ale cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor aflați în etapa inițială a comasării.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm