Companiile au o bătaie de cap din cauza atitudinii tinerilor atunci când recrutează.

Împărtășind recent alături de sute de studenți din ultimul an programul de schimb cu tema „Pragul vieții”, organizat de Colegiul Internațional din Ho Chi Minh City, domnul Nguyen Chi Thanh, reprezentant alFPT Telecom Joint Stock Company, a declarat că și el face parte din tânăra generație și că a căutat diverse locuri de muncă în timpul studiilor.

Reprezentanții tinerelor companii și angajatori vorbesc despre avantajele și dezavantajele lucrătorilor din Generația Z

Dl. Thanh consideră că studenții au nevoie de 2-3 ani pentru a completa un CV (Curriculum Vitae) bun care să impresioneze companiile. Conform unui sondaj, majoritatea absolvenților se așteaptă să găsească un salariu de început cuprins între 10 și 20 de milioane de VND.

În calitate de agenție de recrutare, dl. Thanh a afirmat că firma nu solicită absolvenților să aibă experiență profesională într-un anumit post. Între atitudine și calificări, compania prioritizează alegerea lucrătorilor cu o atitudine bună.

„Atitudinea reprezintă 70%, abilitățile reprezintă 26%, iar restul de 4% depind de cunoștințele candidatului. Generația Z este o forță de muncă cu un potențial foarte mare, însă, în multe cazuri, tinerii se comportă necorespunzător și adesea „sar” peste alte locuri de muncă, ceea ce face ca firmele să ezite să recruteze” - a spus dl Thanh.

Când studenții au solicitat o discuție suplimentară, ce anume înseamnă o persoană cu o atitudine bună? Domnul Thanh a enunțat clar 8 factori esențiali, inclusiv spiritul de studiu individual, încrederea, responsabilitatea, optimismul, cooperarea, integritatea, onestitatea și mai multă dăruire.

Între atitudine și calificări, companiile prioritizează recrutarea candidaților cu atitudini bune. Foto AI: Nguyen Huynh

Dna Dinh Thi Tuyet Trinh, directoarea de resurse umane a Alta Group, a declarat că, atunci când acceptă stagiari sau angajați în perioada de probă, compania pregătește un loc și, în funcție de post, va oferi un computer personal. Cu toate acestea, unii tineri nu merg la muncă cu mentalitatea de a se dedica, de a învăța și de a contribui la organizație.

„Dacă nu aveți experiență de muncă, atitudinea este obligatorie. Agenția este întotdeauna gata să ofere instruire, iar perioada de lucru de 8 ore este o oportunitate pentru tineri de a-și îmbunătăți abilitățile, nu doar de a se caza și a pleca acasă” - a comentat dna Trinh.

În plus, companiile consideră, de asemenea, că studenții nu ar trebui să abuzeze de instrumentele de inteligență artificială (IA) pentru a crea un CV perfect și atractiv. După doar o perioadă de lucru, companiile pot verifica complet abilitățile angajaților, așa că trebuie să fie oneste și directe încă de la prima recrutare.

Potrivit domnului Tran Anh Tuan, vicepreședinte al Asociației de Învățământ Profesional din Ho Chi Minh City, comunicarea și interacțiunea dintre cele două părți au devenit mai dificile deoarece Generația Z are întotdeauna așteptări mari de la angajatori, iar teama lor de risc este, de asemenea, mai mare... Prin urmare, angajatorii trebuie să depună mai multe eforturi pentru a schimba și îmbunătăți procesul de recrutare, pentru a crea o experiență bună de recrutare și a câștiga încrederea candidaților.

Sursă: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm