Întreprinderile nu sunt împotriva creșterilor salariale, dar acordă atenție nivelului de ajustare.

Camera de Comerț și Industrie a Japoniei din Vietnam (JCCI) a trimis un document prim-ministrului și ministerelor și agențiilor relevante privind ajustarea salariilor minime regionale în 2024.

Un sondaj realizat de JCCI privind „Statutul companiilor japoneze care investesc în străinătate”, care a implicat peste 600 de companii, a arătat că peste 46% dintre companii prevăd că veniturile vor „scădea” sau „vor rămâne stabile” față de 2022.

În ceea ce privește costurile forței de muncă în mod specific, peste 75% dintre companiile japoneze spun că creșterea costurilor forței de muncă reprezintă cel mai mare risc atunci când investesc în Japonia în viitor.

Conform JCCI, companiile japoneze care investesc în Vietnam au crescut salariile cu 5,4% între 2020 și 2021 și cu 5,8% între 2021 și 2022, cu o creștere așteptată de 5,9% între 2022 și 2023. Această rată de creștere este mai mare decât în alte țări ASEAN, cum ar fi Thailanda, Indonezia și Filipine.

Dintre companiile care au implementat creșteri salariale în 2022, 96% au făcut acest lucru între 2022 și 2023.

Ca urmare a acestor creșteri salariale, salariul mediu în companiile producătoare japoneze din nordul Vietnamului a ajuns la peste 5,1 milioane VND (regiunile 1, 2, 3 și 4), semnificativ mai mare decât salariul minim regional de 4,68 milioane VND din regiunea 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — Reprezentanții lucrătorilor doresc creșterea salariului minim regional pentru a compensa inflația (Imagine ilustrativă: Son Nguyen).

Prin urmare, JCCI recomandă menținerea salariului minim regional în 2023. Cu toate acestea, organizația nu se opune ajustării salariului minim regional din ianuarie 2024, dar subliniază necesitatea luării în considerare a nivelului de ajustare.

Întrucât întreprinderile își ajustează deja singure salariile, o creștere semnificativă a salariului minim ar face imposibilă suportarea poverii costurilor cu forța de muncă. Acest lucru ar putea duce cu ușurință la conflicte de muncă în întreprinderile care nu sunt competitive în materie de costuri.

În loc să ia decizii bazate pe indicatori precum IPC, JCCI recomandă ca Consiliul Național Salarial să efectueze o investigație factuală asupra nivelurilor salariale actuale și să propună ajustări bazate pe situația reală.

Potrivit JCCI, guvernul elaborează o foaie de parcurs pentru ajustarea salariului minim și stabilirea obiectivelor pe termen mediu; cu toate acestea, natura imprevizibilă atât a economiilor interne, cât și a celor internaționale face dificilă realizarea de predicții.

Prin urmare, salariul minim ar trebui stabilit pe baza indicatorilor economici și a tendințelor economice anuale.

Anterior, la încheierea primei ședințe care a avut loc în dimineața zilei de 9 august, Consiliul Național Salarial a convenit să organizeze ședințe ulterioare în trimestrul al patrulea al anului 2023, în loc de iulie sau august, așa cum este obișnuit.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam consideră că salariul minim trebuie ajustat în funcție de indicele prețurilor de consum, astfel încât venitul real al lucrătorilor să nu scadă. Sindicatul speră că ajustarea salariului minim pentru 2024 va crește cu 5-6%.

Reprezentanții lucrătorilor împărtășesc dificultățile cu care se confruntă întreprinderile. Cu toate acestea, lucrătorii au nevoie și de ajustări salariale pentru a compensa inflația și a le îmbunătăți într-o oarecare măsură nivelul de trai.

Potrivit lui Hoang Quang Phong, vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), luarea în considerare a creșterilor salariale ar trebui să aibă un decalaj și ar trebui decisă pe baza indicatorilor economici și de producție viitori.

Motivul acestei propuneri, potrivit reprezentanților patronatelor, este că întreprinderile se confruntă cu dificultăți. Prioritatea principală pentru lucrători în acest moment este angajarea, iar întreprinderile doresc să creeze cât mai multe locuri de muncă posibil. Multe întreprinderi, în ciuda numeroaselor provocări, încă se luptă să mențină locurile de muncă pentru angajații lor.

Legătură sursă