Lucrătorii nu ar trebui să fie dezavantajați de reducerea salariului minim după fuziune.

Situația din orașul Ho Și Min demonstrează nevoia urgentă de a revizui și ajusta zonarea salariului minim pentru a asigura drepturile legitime și mijloacele de trai stabile ale lucrătorilor după restructurare. Un reporter de la ziarul Tin Tuc va Dan Toc (Știri și Națiune) a avut un interviu cu dna Ho Thi Kim Ngan, șefa adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă (Confederația Generală a Muncii din Vietnam), pe această temă.

Povestea orașului Ho Și Min care propune ajustări ale zonificării salariului minim din cauza unei diferențe de până la 1.170.000 VND (peste 28%) între Zona I și Zona III, în ciuda faptului că sunt la doar o stradă distanță, ilustrează deficiențele practice care au apărut după fuziunea celor două niveluri de administrație locală. Care este opinia dumneavoastră cu privire la această problemă?

Pe baza feedback-ului primit de la Federația Muncii din Ho Chi Minh City, este clar că salariul minim este o politică deosebit de importantă. Acesta este cel mai mic salariu care trebuie plătit lucrătorilor care efectuează sarcini simple în condiții normale de muncă, având ca scop asigurarea unui nivel minim de trai adecvat condițiilor socio-economice ale localității în care locuiește lucrătorul.

Prin urmare, ajustarea salariului minim pentru a asigura un nivel minim de trai pentru lucrători este extrem de importantă. Conform feedback-ului și constatărilor Sindicatului din orașul Ho Și Min, fuziunea localităților, comunelor și zonelor rezidențiale a modificat limitele administrative, ceea ce a dus la modificări ale zonajului salarial în comparație cu reglementările anterioare.

Legendă foto — Dna Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă.

Comparativ cu anul precedent, reorganizarea și fuziunile au modificat semnificativ limitele administrative. Prin urmare, pe lângă ajustarea salariului minim regional, trebuie să luăm în considerare și revizuirea sistemului de zonare regională pentru a ne asigura că este rezonabil. Zonele învecinate, cu condiții de muncă și costuri de trai similare, nu pot avea diferențe excesiv de mari în ceea ce privește salariile minime.

În orașul Ho Chi Minh, Federația Muncii a descoperit că unele comune din fosta provincie Ba Ria - Vung Tau aveau disparități semnificative în ceea ce privește salariul minim. Aceasta nu este doar o problemă localizată, ci ar putea apărea în multe alte localități din țară, pe măsură ce sunt implementate fuziuni.

Decretul 293 a adus anumite ajustări la zonarea salariului minim și este, în general, pozitiv. Cu toate acestea, cred că localitățile, sindicatele de la toate nivelurile și administrațiile locale trebuie să continue revizuirea zonarii actuale, identificând zonele din provincii și orașe unde există încă disparități semnificative, în special în zonele de frontieră.

O propunere deosebit de remarcabilă din partea Sindicatului din orașul Ho Și Min este ca, pentru comunele adiacente, diferența de salariu minim să nu depășească o divizie regională. Aceasta înseamnă că o diferență între Regiunea I și Regiunea II este acceptabilă, dar nu ar trebui ca o parte să fie Regiunea I, iar cealaltă Regiunea III sau IV. Pe baza acestei realități, ar putea fi efectuată o analiză la nivel național pentru a reevalua costul vieții și condițiile socio-economice, pentru a se asigura că regiunile învecinate nu se confruntă cu disparități excesiv de mari în ceea ce privește salariul minim.

Nu toate localitățile au resursele necesare pentru a revizui și ajusta imediat. Așadar, pe baza situației reale din orașul Ho Chi Minh, ce recomandări sunt necesare pentru a asigura protejarea drepturilor lucrătorilor din zonele recent unificate din întreaga țară, începând cu începutul anului 2026?

Decretul 293 a fost emis și va intra în vigoare în 2026, pe baza unei evaluări și revizuiri amănunțite, împreună cu contribuțiile ministerelor, sectoarelor, localităților și sindicatelor de la toate nivelurile. Avem motive să credem că decretul a ținut cont de principiile fundamentale în ceea ce privește zonarea salariilor minime.

Este important de subliniat faptul că salariul minim nu este doar semnificativ pentru viața lucrătorilor, ci și un cost crucial pentru întreprinderi. În contextul economic actual, ajustarea salariului minim trebuie să asigure armonia și să evite exercitarea unei presiuni excesive asupra costurilor de producție și a costurilor de afaceri ale întreprinderilor.

Decretul 293 a efectuat deja anumite calcule și considerații în ajustarea zonarii. Cu toate acestea, pe baza recomandărilor Federației Muncii din Ho Și Min, Consiliul Național Salarial trebuie să continue evaluarea condițiilor de viață, colectarea de date privind salariul minim de trai al lucrătorilor, situația dezvoltării economice, indicele inflației etc., pentru a servi drept bază pentru propunerea unor niveluri de ajustare adecvate.

În plus, este necesară reevaluarea costului vieții între diferite regiuni și zone la nivel național, în special în localitățile recent comasate. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate pentru localități de a revizui eficacitatea reorganizării și ajustării zonalizării regionale, asigurându-se că viața lucrătorilor după comasare nu este perturbată semnificativ.

Dacă salariul minim poate varia semnificativ doar prin traversarea unui drum sau a unui pod, acest lucru va crea inevitabil comparații și va avea un impact potențial asupra mobilității forței de muncă. Prin urmare, revizuirea nivelurilor salariului minim în raport cu costul real al vieții este un domeniu cheie asupra căruia Consiliul Național pentru Salarii și autoritățile locale trebuie să se concentreze în perioada următoare.

Pe baza acestei experiențe, ce recomandări aveți pentru îmbunătățirea politicii privind salariul minim?

Cel mai important lucru este să ascultăm opiniile oamenilor și ale lucrătorilor după efectuarea restructurărilor și fuziunilor. Procesul de fuziune este afectat de mulți factori și trebuie să alegem cele mai potrivite soluții.

Fuziunile nu afectează doar granițele administrative, ci au un impact direct și asupra vieții lucrătorilor, de la transport, locuințe, căutarea unui loc de muncă, formare profesională și școli pentru copiii lor, până la asistență socială și nevoi recreative. Toate acestea sunt condiții fundamentale care trebuie evaluate în mod cuprinzător la elaborarea și ajustarea politicilor.

Prin urmare, politicile privind salariul minim trebuie luate în considerare în contextul general al altor politici de securitate socială, asigurând consecvența între localități cu condiții socio-economice variate. Cea mai importantă soluție este identificarea promptă a problemelor și ascultarea feedback-ului de la nivelul local pentru a face ajustările necesare.

Problemele care necesită timp pentru evaluare pot fi clasificate, acordându-se prioritate celor care au un impact direct asupra vieții lucrătorilor, pentru a asigura obiectivul final de stabilizare a vieții acestora, crearea motivației la locul de muncă și promovarea dezvoltării durabile.

Comentariu (0)