Dacă lucrul este oprit din cauza unor probleme cu energia electrică sau apa, a dezastrelor naturale... lucrătorii își pot primi în continuare salariul.
Recent, din cauza ploilor abundente și a inundațiilor, multe companii au fost nevoite să suspende temporar activitatea angajaților lor.
În conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii din 2019, în cazul întreruperii activității din cauza unor probleme de energie electrică sau apă care nu se datorează culpei angajatorului sau din cauza unor dezastre naturale, incendii, epidemii periculoase, ostilități, relocarea locului de desfășurare a activității la cererea organelor de stat competente sau din motive economice , cele două părți vor conveni asupra salariului pentru încetarea activității, după cum urmează:
În cazul suspendării activității profesionale pentru o perioadă de 14 zile lucrătoare sau mai puțin, salariul convenit pentru suspendarea activității profesionale nu va fi mai mic decât salariul minim pe economie;
În cazul suspendării muncii pentru o perioadă mai mare de 14 zile lucrătoare, salariul pentru suspendarea muncii se stabilește de comun acord de ambele părți, dar trebuie să se asigure că salariul pentru primele 14 zile de suspendare a muncii nu este mai mic decât salariul minim pe economie.
Prin urmare, în acest caz, angajatul primește în continuare un salariu pe durata suspendării activității, cel puțin egal cu salariul minim regional.
Sursă: https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm
Comentariu (0)