Inovarea metodelor de conducere ale partidului pentru a asigura o dezvoltare națională durabilă.

Rezoluția celui de-al 14-lea Congres Național stabilește cerințe foarte ridicate pentru inovarea gândirii, inclusiv cerința de a inova metodele de conducere ale Partidului pentru a face țara autonomă din punct de vedere strategic și a se dezvolta rapid și durabil.

În după-amiaza zilei de 3 iunie, la Hanoi , secretarul general și președintele To Lam a prezidat o sesiune de lucru cu Comitetul Central de Organizare pe tema sarcinilor cheie ale construirii și organizării Partidului, în conformitate cu spiritul Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

La sesiunea de lucru a participat și tovarășul Tran Cam Tu, membru al Biroului Politic și secretar permanent al Comitetului Central.

În cadrul întâlnirii, liderii Departamentului Central de Organizare au prezentat un raport sumar privind prioritățile cheie ale muncii de construire a Partidului, în conformitate cu spiritul Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

După ce a ascultat discuțiile și a încheiat sesiunea de lucru, secretarul general și președintele To Lam a subliniat câteva aspecte cheie, și anume necesitatea unei înțelegeri unificate a faptului că, în noua etapă de dezvoltare, construirea Partidului, munca organizațională și munca de personal nu sunt doar sarcini interne ale Partidului, ci și capacități fundamentale ale guvernării naționale; acestea sunt condiții decisive pentru transformarea orientărilor în realitate, a rezoluțiilor în acțiuni, a resurselor în dezvoltare și a încrederii oamenilor în putere.

Rezoluția celui de-al 14-lea Congres Național stabilește cerințe foarte ridicate pentru inovarea gândirii, inclusiv cerința de a inova metodele de conducere ale Partidului pentru a face țara autonomă din punct de vedere strategic și a se dezvolta rapid și durabil.

Aceste cerințe impun Partidului să se reînnoiască constant, să își rectifice deficiențele și să se perfecționeze; să își sporească capacitatea de lider în dezvoltare, guvernare, prognoză, organizare, implementare și control al puterii.

Construirea unui partid în noua eră nu înseamnă doar construirea unui partid curat și puternic, ci și construirea unui partid cu suficient curaj, înțelepciune, prestigiu, capacitate și metode de conducere adecvate pentru a conduce țara în noua eră.

Construirea partidului trebuie să fie strâns legată de construirea sistemului politic, de construirea unui stat socialist de drept, de promovarea democrației socialiste, de controlul puterii și de îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor.

Secretarul General și Președintele au subliniat necesitatea unei reforme puternice a metodelor de conducere ale Partidului. Reformarea metodelor de conducere va consolida legătura Partidului și a fiecărui membru al acestuia cu sistemul politic și cu poporul. Rolul de conducere nu trebuie neglijat, iar Partidul nu trebuie să își depășească limitele sau să preia responsabilitățile Statului, Frontului Patriei și ale altor organizații din cadrul sistemului politic.

Inovarea metodelor de conducere înseamnă creșterea preciziei, relevantității, temeiniciei și eficienței conducerii Partidului; asigurarea conducerii Partidului prin linii directoare, politici, direcții strategice, organizarea personalului, inspecție și supraveghere, prin darea unui exemplu, prin convingere și prin obținerea unor rezultate practice.

Activitatea de consiliere trebuie să se transforme puternic de la reacționarea la și gestionarea problemelor emergente la prognozarea și anticiparea proactivă a tendințelor, pregătindu-se din timp și în avans pentru problemele majore legate de structura organizațională și de personal. Rezoluțiile trebuie puse în practică prin programe de acțiune concrete; aceste programe de acțiune trebuie să definească clar cine este responsabil, ce trebuie făcut, cine este responsabil, ce resurse sunt disponibile, ce termene limită sunt stabilite și care sunt rezultatele așteptate.

Capacitatea de implementare reprezintă un blocaj major la multe niveluri, în multe sectoare și în multe localități și trebuie abordată; trebuie să depășim situația în care se vorbește mult, dar se fac puțin, se organizează multe întâlniri, dar se înregistrează puține progrese, și se publică multe documente, dar cu rezultate finale neclare.

Fiecare sarcină majoră trebuie cuantificată prin rezultate concrete; trebuie să evităm o situație în care sarcinile sunt vagi, responsabilitățile sunt vagi și, în cele din urmă, nimeni nu este tras la răspundere.

În ceea ce privește funcționarea eficientă a noii structuri organizaționale, Secretarul General și Președintele au subliniat că Departamentul Central de Organizare trebuie să continue să revizuiască cu atenție funcțiile, sarcinile, competențele, structura organizațională și relațiile de lucru ale agențiilor și unităților din cadrul sistemului politic după restructurare. Principiul este că o agenție poate îndeplini mai multe sarcini, dar o sarcină ar trebui atribuită doar unei singure agenții care este principala responsabilă pentru aceasta.

Descentralizarea și delegarea puterii trebuie implementate în mod autentic și sincron. Descentralizarea trebuie să meargă mână în mână cu delegarea puterii; delegarea puterii trebuie să meargă mână în mână cu resurse, instrumente, date, resurse umane, buget și mecanisme de control; iar nivelul local trebuie să fie puternic, capabil, calificat, autoritar și cu suficient personal pentru a-și îndeplini sarcinile. Aparatul restructurat trebuie evaluat folosind măsuri practice.

Secretarul general și președintele To Lam susține un discurs directiv. (Foto: Thong Nhat/VNA)

În ceea ce privește reformele fundamentale în domeniul muncii de personal, Secretarul General și Președintele au solicitat ca, în noua fază, cadrele să aibă nevoie nu doar de o hotărâre politică fermă, un caracter moral impecabil și un stil de viață exemplar, ci și de gândire strategică, capacități moderne de management, capacități de transformare digitală, capacități organizatorice și de implementare, abilități de rezolvare a problemelor, capacitatea de a se angaja în dialog cu oamenii și un spirit de îndrăzneală de a gândi, de a acționa și de a-și asuma responsabilitatea pentru binele comun.

Managementul personalului trebuie reformat de la „urmarea procedurilor corecte” la „persoana potrivită, la postul potrivit, cu abilitățile potrivite, punctele forte potrivite și produsul potrivit”. Procedurile sunt foarte importante, dar nu pot înlocui calitatea personalului.

Un CV este esențial, dar nu poate înlocui rezultatul muncii cuiva. Calificările, vechimea în muncă și pozițiile nu pot înlocui capacitatea de a performa, reputația și rezultatele obținute în serviciul oamenilor.

Evaluarea cadrelor trebuie să fie un progres. Evaluarea precisă duce la plasarea, utilizarea, instruirea, protejarea și selecția corecte. Evaluarea incorectă împiedică promovarea oamenilor buni, înlocuirea indivizilor slabi, iar oportuniștii se pot infiltra și ajunge în poziții înalte, distrugând munca, dăunând organizației și erodând încrederea publicului. Trebuie să ne îndreptăm puternic către evaluarea cadrelor pe baza calităților, abilităților, reputației, produselor concrete, rezultatelor îndeplinirii sarcinilor, datelor de lucru și a încrederii oamenilor.

Implementați eficient principiul „intrării și ieșirii”, „promovării și retrogradării”; identificați, instruiți, cultivați, repartizați și utilizați cadre tinere, cadre feminine, cadre aparținând minorităților etnice, cadre științifice și tehnice, cadre cu abilități remarcabile și cadre care au dobândit experiență practică la nivel local.

Echipa de funcționari la nivel strategic și de la nivel local are nevoie de o atenție specială; sunt necesare mecanisme mai puternice pentru identificarea, atragerea și utilizarea talentelor.

Securitatea politică internă în noua situație trebuie realizată proactiv, riguros, precaut și obiectiv, corelată cu gestionarea cadrelor și a membrilor de partid, protejând secretele de partid și de stat, prevenind „autoevoluția”, „autotransformarea” și automulțumirea în spațiul cibernetic, dar fără prejudecăți și fără a afecta cadrele bune, capabile și inovatoare pentru binele comun.

Secretarul General și Președintele au subliniat necesitatea unei reforme substanțiale în activitățile filialelor partidului; necesitatea de a depăși activitățile formaliste, respectuoase și conflictuale, lipsite de spirit combativ; și necesitatea de a se concentra pe calitatea dezvoltării membrilor de partid, nu pe cantitate.

Concentrați-vă pe dezvoltarea membrilor de partid în întreprinderile nestatale, afacerile private, zonele îndepărtate, minoritățile etnice și comunitățile religioase, studenții, muncitorii, intelectualii și noile forțe din economia digitală. Gestionați cu strictețe membrii de partid, verificați-i și verificați-i și eliminați-i prompt din partid pe cei care nu mai îndeplinesc calificările.

Secretarul General și Președintele au subliniat că controlul puterii trebuie implementat pe parcursul întregului proces: construirea instituțiilor, structura organizațională, descentralizarea, delegarea puterii, planificarea, numirea, evaluarea, utilizarea, recompensarea și disciplinarea funcționarilor; și că trebuie să existe o luptă fermă împotriva corupției în numiri și promovări, a intereselor personale, a localismului, a favoritismului, a insularității și a gândirii pe termen scurt.

Toate reglementările Partidului trebuie implementate cu seriozitate și consecvență, împreună cu inspecția, supravegherea și gestionarea strictă a încălcărilor. Activitatea de inspecție și supraveghere trebuie să treacă puternic de la pasivă la proactivă; de la gestionarea încălcărilor după ce acestea apar la prevenire și avertizare timpurie.

Tovarășa Nguyen Duy Ngoc, membră a Biroului Politic, secretară a Comitetului Central al Partidului și șefă a Departamentului Organizației Centrale, a participat la întâlnire. (Foto: Thong Nhat/VNA)

Lupta împotriva corupției, risipei și practicilor negative trebuie să continue cu hotărâre, perseverență și fără întrerupere, fără zone interzise sau excepții. Dar, odată cu combaterea corupției și a practicilor negative, trebuie să combatem și stagnarea, evitarea, eschivarea responsabilității și indiferența față de cerințele legitime ale oamenilor.

Scopul controlului puterii nu este de a încetini inovația, ci de a asigura că puterea este utilizată în mod corespunzător, în limitele autorității și responsabilității corespunzătoare, în beneficiul națiunii și al intereselor legitime ale poporului.

Secretarul General și Președintele au propus accelerarea transformării digitale în activitatea de construire a Partidului, trecând de la digitalizarea înregistrărilor la crearea de date în timp real care să servească planificării strategice, conducerii, inspecției, supravegherii și evaluării cadrelor; este necesară construirea unei baze de date unificate, sincronizate, actualizate, interconectate, securizate și confidențiale a cadrelor, membrilor de partid și structurilor organizaționale.

Datele precise, transparente și interconectate duc la o gestionare mai obiectivă a personalului; o inspecție și o supraveghere mai proactive; o gestionare mai strictă a membrilor de partid; și o identificare mai clară a responsabilităților, sarcinilor, termenelor și rezultatelor implementării.

Transformarea digitală în cadrul Partidului trebuie să fie legată de guvernarea digitală, economia digitală, societatea digitală și cetățenii digitali; trebuie să servească direct la sporirea capacității de conducere a Partidului, a eficienței manageriale a statului și a calității serviciilor oferite cetățenilor.

În ceea ce privește implementarea și recomandările, Secretarul General și Președintele au solicitat Comitetului Central de Organizare să includă pe deplin feedback-ul, să finalizeze raportul și să îl prezinte Biroului Politic într-un mod mai concis, perspicace, concentrat și acționabil.

(VNA/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp