Progres în politica de asistență socială pentru a „atrage” talente în capitală

Delegații participă la atelierul științific „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ale capitalei Hanoi până în 2030, viziune și inovație strategică”. Fotografie: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - vicepreședinte al Consiliului Teoretic Central; tovarășul Vu Ha, șef adjunct al Comisiei pentru Propagandă și Mobilizare în Masă a Comitetului de Partid din Hanoi ; profesor asociat Dr. Pham Minh Anh, directorul Școlii de Formare a Cadrelor Le Hong Phong au coprezidat atelierul.

Resurse umane de înaltă calitate - factorul decisiv pentru competitivitatea și statura națională

În discursul său de deschidere, Vu Ha, vicepreședintele Comisiei pentru Propagandă și Mobilizare în Masă a Comitetului Partidului din Hanoi, a subliniat: „Hanoi se confruntă cu noi oportunități și provocări în contextul globalizării, economiei bazate pe cunoaștere și a celei de-a patra revoluții industriale. Inteligența artificială, big data și Internetul Lucrurilor schimbă profund metodele de producție, guvernarea și viața socială.”

Tovarășii care prezidează atelierul. Foto: Nguyen Anh

În acest context, resursele umane de înaltă calitate nu sunt doar un factor de bază pentru dezvoltare, ci au devenit un atu valoros - o resursă endogenă, o forță motrice care determină competitivitatea și statura fiecărei țări și a fiecărui oraș.

În realitate, Hanoi, capitala Vietnamului, centrul politic și administrativ național, principalul centru al educației, științei și tehnologiei, se confruntă încă cu numeroase provocări în dezvoltarea resurselor umane: o structură ocupațională nerezonabilă, o calitate inegală a forței de muncă, competențe non-tehnice și cunoștințe de limbi străine limitate. Legătura dintre formare - cercetare - producție nu este strânsă; mecanismul de atragere și recompensare a talentelor nu a creat cu adevărat o motivație puternică.

Comitetul de Partid din Hanoi a identificat în mod clar această problemă și a identificat dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, așa cum se arată în Programul nr. 06-CTr/TU (din 17 martie 2021) privind „Dezvoltarea culturii, îmbunătățirea calității resurselor umane, formarea unor hanoieni eleganți și civilizați” pentru perioada 2021-2025.

Potrivit tovarășului Vu Ha, dezvoltarea completă a locuitorilor din Hanoi în ceea ce privește inteligența, curajul, calitățile și creativitatea este fundamentul pentru ca capitala să realizeze un progres în perioada de integrare și dezvoltare.

În cadrul conferinței vorbește prof. dr. Nguyen Dinh Duc. Foto: Nguyen Anh

Prin urmare, atelierul nu are doar o semnificație academică, ci și un forum științific și politic care conectează cercetători, planificatori și implementatori, contribuind la formarea unui sistem argumentativ cuprinzător pentru strategia de dezvoltare a resurselor umane a capitalei pentru perioada 2025-2030, cu o viziune până în 2045.

Accelerarea formării resurselor umane digitale

În cadrul atelierului, experții și oamenii de știință au discutat numeroase soluții propuse pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în capitală. Opiniile au fost unanime conform cărora, pentru ca Hanoi să realizeze un progres, este nevoie de soluții inovatoare în domeniul instituțiilor, tehnologiei, formării profesionale și al politicilor preferențiale.

Într-un discurs pe tema „Aplicarea IA și a transformării digitale în managementul, prognoza și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în Hanoi”, prof. dr. Nguyen Dinh Duc, fost președinte al Consiliului Universității de Tehnologie (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi), a propus construirea unui cadru de analiză a datelor privind resursele umane bazat pe inteligență artificială (AI-HR Analytics) pentru a crea o platformă unificată de date privind resursele umane, care să servească analizei, prognozei deficitului de competențe și consultanței privind recalificarea și modernizarea capacității lucrătorilor. Prof. dr. Nguyen Dinh Duc a mai spus că Hanoi trebuie să formeze în curând un centru de date privind resursele umane, asociat cu planificarea dezvoltării socio-economice.

Profesorul asociat Dr. Tran Kim Chung, membru al Consiliului Teoretic Central, a prezentat o lucrare pe tema „Prognoza cererii de resurse umane de înaltă calitate pentru sectoarele economice cheie ale capitalei până în 2030”. El a afirmat că Hanoi trebuie să prognozeze și să reglementeze cu precizie formarea profesională în funcție de cererea pieței, concentrându-se pe domenii cu un potențial puternic de creștere, cum ar fi tehnologia informației, finanțe - bancare, logistică, asistență medicală de înaltă calitate, industrii creative și servicii urbane inteligente. În special, formarea profesională trebuie să fie strâns legată de practicile de dezvoltare, conectând școlile, institutele de cercetare și întreprinderile.

Din perspectiva învățământului superior, profesorul asociat Dr. Nguyen Thien Dung (Universitatea Resurse de Apă) a prezentat un discurs pe tema „Dezvoltarea resurselor umane și a talentelor înalt calificate pentru Capitală, conform Rezoluției 71-NQ/TW”. Prin urmare, a subliniat trei grupuri cheie de soluții: Perfecționarea instituțiilor, acordarea autonomiei depline instituțiilor de învățământ superior, în coroborare cu Legea revizuită privind Capitala; Emiterea unor mecanisme de remunerare superioare, crearea unui mediu de lucru și cercetare favorabil pentru intelectuali; Modernizarea facilităților și laboratoarelor la standarde internaționale, extinderea cooperării și a schimburilor academice.

Profesor asociat, Dr. Luong Thu Ha, vorbind la conferință. Fotografie: Nguyen Anh

În domeniul medical, Maestrul Dr. Le Thi Le Quyen (Spitalul Oncologic Hanoi) a prezentat modelul internațional de cooperare în domeniul formării profesionale, care contribuie la îmbunătățirea calificărilor personalului medical, afirmând poziția spitalului ca punct forte în cooperarea internațională în dezvoltarea resurselor umane medicale de înaltă calitate.

Maestrul Dao Thi Hoang Lan (Școala de Formare a Cadrelor Le Hong Phong) a propus trei grupuri de soluții strategice: Inovație în formare și management bazată pe tehnologie; Construirea unui ecosistem pentru atragerea talentelor, dezvoltarea unei culturi a inovației; Prioritizarea dezvoltării infrastructurii digitale, promovarea integrării internaționale în formare și cercetare.

Dr. Bui Van Thach - vicepreședinte al Consiliului Teoretic Central a ținut discursul de încheiere. Foto: Nguyen Anh

Profesorul asociat, Dr. Luong Thu Ha (Școala de Afaceri - Universitatea Națională de Economie) a prezentat rezultatele cercetării privind „Nivelul transformării digitale în instituțiile de învățământ superior economic din Hanoi”. Profesorul asociat, Dr. Ha, a evidențiat șapte factori principali care afectează aplicarea tehnologiei în predare, propunând astfel accelerarea transformării digitale în învățământul superior pentru a forma resurse umane digitale, un factor decisiv în competitivitatea orașului Hanoi în următorul deceniu.

În discursul său de închidere al atelierului, Dr. Bui Van Thach, vicepreședintele Consiliului Teoretic Central, a recunoscut și a apreciat foarte mult opiniile entuziaste și a subliniat că orașul Hanoi trebuie să se concentreze pe trei progrese majore în ceea ce privește instituțiile și politicile de recompensare a talentelor, tehnologia și transformarea digitală în management, formare și modelul de legătură dintre stat, școală și întreprindere.

El a afirmat că numai prin îndrăzneala de a inova gândirea și acțiunea, capitala Hanoi poate atrage și maximiza inteligența și creativitatea resurselor umane de înaltă calitate, urmărind astfel să devină un centru al cunoașterii, o zonă urbană creativă, inteligentă, cu competitivitate regională și internațională.

Sursă: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html