O descoperire inovatoare în politicile de stimulare pentru atragerea talentelor în capitală.

În după-amiaza zilei de 30 octombrie, Comitetul de Partid al orașului Hanoi, în coordonare cu Consiliul Teoretic Central, a organizat o conferință științifică la nivel de oraș în 2025, cu tema „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru capitala Hanoi până în 2030: Viziune și inovații strategice”.

Delegații care participă la conferința științifică „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru capitala Hanoi până în 2030: Viziune și inovații strategice”. Fotografie: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - vicepreședinte responsabil cu Consiliul Teoretic Central; dl. Vu Ha, șef adjunct al Comitetului permanent al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din orașul Hanoi ; și conf. dr. Pham Minh Anh, directorul Școlii de Formare a Cadrelor Le Hong Phong, au coprezidat atelierul.

Resurse umane de înaltă calitate - un factor decisiv în competitivitatea și statura națională.

În discursul său de deschidere, Vu Ha, șeful adjunct al Comitetului permanent al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului Partidului din orașul Hanoi, a subliniat că Hanoi se confruntă cu noi oportunități și provocări în contextul globalizării, economiei bazate pe cunoaștere și celei de-a patra revoluții industriale. Inteligența artificială, big data și Internetul Lucrurilor schimbă profund metodele de producție, management și viața socială.

Tovarășii care prezidează atelierul. Foto: Nguyen Anh

În acest context, resursele umane de înaltă calitate nu reprezintă doar un factor de dezvoltare, ci au devenit un atu valoros – o resursă endogenă, o forță motrice decisivă pentru competitivitatea și statura fiecărei națiuni și a fiecărui oraș.

În realitate, Hanoi, centrul politic și administrativ național și principalul centru pentru educație, știință și tehnologie, se confruntă încă cu numeroase provocări în dezvoltarea resurselor umane: o structură ocupațională dezechilibrată, o calitate inegală a forței de muncă și competențe non-tehnice și limbi străine limitate. Legăturile dintre formare, cercetare și producție nu sunt suficient de puternice; iar mecanismele de atragere și reținere a talentelor nu au creat încă un stimulent cu adevărat puternic.

Comitetul de Partid din Hanoi a recunoscut rapid această problemă și a identificat dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, așa cum se reflectă în Programul nr. 06-CTr/TU (din 17 martie 2021) privind „Dezvoltarea culturii, îmbunătățirea calității resurselor umane, formarea unui popor elegant și civilizat în Hanoi” pentru perioada 2021-2025.

Potrivit tovarășului Vu Ha, dezvoltarea cuprinzătoare a locuitorilor din Hanoi în ceea ce privește intelectul, caracterul, calitățile și abilitățile creative este fundamentul pentru ca orașul capitală să realizeze progrese în era integrării și dezvoltării.

Profesorul Nguyen Dinh Duc, doctor în filosofie, și-a prezentat lucrarea la conferință. Fotografie: Nguyen Anh

Prin urmare, atelierul nu are doar o semnificație academică, ci servește și ca un forum științific și politic care conectează cercetători, factori de decizie și implementatori, contribuind la formarea unui cadru cuprinzător pentru strategia de dezvoltare a resurselor umane a orașului Hanoi în perioada 2025-2030, cu o viziune pentru 2045.

Accelerarea dezvoltării resurselor umane digitale.

În cadrul atelierului, experții și oamenii de știință au discutat diverse soluții propuse pentru dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în capitală. A existat un consens asupra faptului că, pentru ca Hanoi să realizeze progrese, are nevoie de soluții inovatoare în domeniul instituțiilor, tehnologiei, formării profesionale și al politicilor de stimulare.

Într-o prezentare pe tema „Aplicarea IA și a transformării digitale în managementul, prognoza și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în Hanoi”, profesorul Nguyen Dinh Duc, fost președinte al Consiliului Universitar al Universității de Tehnologie (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi), a propus construirea unui cadru de analiză a datelor privind resursele umane bazat pe inteligență artificială (AI-HR Analytics) pentru a crea o platformă unificată de date privind resursele umane pentru analiza și prognoza lacunelor în competențe și consilierea privind recalificarea și modernizarea capacităților lucrătorilor. Profesorul Nguyen Dinh Duc a sugerat, de asemenea, că Hanoi ar trebui să înființeze în curând un centru de date privind resursele umane, legat de planul său de dezvoltare socio-economică.

Profesorul asociat Tran Kim Chung, membru al Consiliului Teoretic Central, a prezentat o lucrare intitulată „Previziunea cererii de resurse umane de înaltă calitate pentru sectoarele economice cheie din Hanoi până în 2030”. El a susținut că Hanoiul trebuie să previzioneze și să reglementeze cu precizie formarea profesională în funcție de nevoile pieței, concentrându-se pe domenii cu un potențial puternic de creștere, cum ar fi tehnologia informației, finanțele și serviciile bancare, logistica, asistența medicală de înaltă calitate, industriile creative și serviciile urbane inteligente. În special, formarea profesională trebuie să fie strâns legată de dezvoltarea practică, conectând universitățile, institutele de cercetare și întreprinderile.

Din perspectiva învățământului superior, profesorul asociat dr. Nguyen Thien Dung (Universitatea de Resurse de Apă) a prezentat o lucrare pe tema „Dezvoltarea resurselor umane și a talentelor înalt calificate pentru Capitală, conform Rezoluției 71-NQ/TW”. Prin aceasta, a subliniat trei grupuri cheie de soluții: perfecționarea cadrului instituțional și acordarea unei autonomii cuprinzătoare instituțiilor de învățământ superior, în coroborare cu Legea modificată privind Capitala; adoptarea unui mecanism superior de stimulare și crearea unui mediu de lucru și cercetare favorabil pentru intelectuali; și modernizarea facilităților și laboratoarelor pentru a îndeplini standardele internaționale, extinderea cooperării și a schimburilor academice.

Profesor asociat Dr. Luong Thu Ha și-a prezentat lucrarea la conferință. Fotografie: Nguyen Anh

În domeniul sănătății, doctorița Le Thi Le Quyen (Spitalul Oncologic Hanoi) și deținătoarea unui master a fost prezentată ca model de parteneriate internaționale de formare care contribuie la îmbunătățirea competențelor personalului medical, afirmând poziția spitalului ca un exemplu strălucit în cooperarea internațională pentru dezvoltarea unui personal medical de înaltă calitate.

Dna Dao Thi Hoang Lan, M.A. (Școala de Formare a Cadrelor Le Hong Phong), a propus trei grupuri de soluții strategice: Inovarea formării și managementului bazate pe tehnologie; Construirea unui ecosistem pentru a atrage talente și dezvoltarea unei culturi a inovației; Prioritizarea dezvoltării infrastructurii digitale și promovarea integrării internaționale în formare și cercetare.

Dr. Bui Van Thach - vicepreședinte responsabil al Consiliului Teoretic Central, a rostit observațiile finale. Foto: Nguyen Anh

Profesor asociat Dr. Luong Thu Ha (Școala de Afaceri - Universitatea Națională de Economie) a prezentat rezultatele cercetării sale privind „Nivelul transformării digitale în instituțiile de învățământ superior din sectorul economic din Hanoi”. Profesor asociat Dr. Ha a identificat șapte factori cheie care influențează aplicarea tehnologiei în predare și a propus accelerarea transformării digitale în învățământul superior pentru a dezvolta o forță de muncă digitală, un factor decisiv în competitivitatea orașului Hanoi în următorul deceniu.

În concluziile sale din cadrul atelierului, Dr. Bui Van Thach, vicepreședintele Consiliului Teoretic Central, a recunoscut și a apreciat foarte mult opiniile perspicace, subliniind totodată că Hanoi trebuie să se concentreze pe trei progrese majore: stimulente instituționale și politice pentru talente, tehnologie și transformare digitală în management și formare profesională, precum și modelul de legătură dintre stat, școli și companii.

El a afirmat că numai prin îndrăzneala de a inova în gândire și acțiune, Hanoi poate atrage și maximiza inteligența și creativitatea forței sale de muncă de înaltă calitate, urmărind astfel să devină un centru de cunoaștere, un oraș creativ și inteligent cu competitivitate regională și internațională.

Sursă: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html