Legea privind Capitala în 2026:

Pentru prima dată, Legea Capitalei din 2026 a elaborat un plan deschis pentru atragerea, utilizarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, acordând orașului Hanoi mai multă autoritate în a atrage persoane talentate.

Aceste politici se extind dincolo de sectorul public, ajungând la experți, oameni de știință , companii inovatoare, profesioniști în tehnologia digitală și ecosistemul startup-urilor. Aceasta este considerată „cheia” pentru ca Hanoi să deblocheze resurse de dezvoltare în contextul unei concurențe din ce în ce mai acerbe pentru resurse umane de înaltă calitate.

Nu este vorba doar despre atragerea talentelor, ci și despre păstrarea lor.

Una dintre noile caracteristici notabile ale Legii Capitalei din 2026 este includerea articolului 25, care reglementează în mod specific mecanismul de atragere, utilizare și dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate. În consecință, Consiliul Popular al orașului este împuternicit să stipuleze politici specifice privind veniturile, salariile, bonusurile, locuințele, rezidența și condițiile de muncă necesare pentru personalul de înaltă calitate care lucrează în oraș.

Comitetul de Partid al orașului Hanoi , Consiliul Popular, Comitetul Popular și Comitetul Frontului Patriei Vietnam au organizat o ceremonie pentru a onora absolvenții remarcabili ai universităților și academiilor din oraș în 2025. (Foto: Consiliul Popular al orașului Hanoi)

În special, legea deschide calea pentru crearea unui mecanism special de atragere a experților, oamenilor de știință, managerilor, inginerilor șefi, arhitecților șefi și profesioniștilor cu înaltă calificare în domeniile de dezvoltare prioritare ale capitalei. Acest lucru este considerat deosebit de semnificativ de mulți experți, deoarece provocarea de a „întinde covorul roșu” pentru talente a fost mult timp împiedicată de lipsa unui cadru juridic suficient de solid.

În multe cazuri, experții talentați, vietnamezii care locuiesc în străinătate sau oamenii de știință internaționali care doresc să contribuie la Hanoi nu sunt încă suficient atrași de mecanismele existente de recrutare și compensare. Între timp, sectorul privat sau marile centre tehnologice din întreaga lume sunt dispuse să ofere salarii mari și medii de lucru flexibile.

În timpul discuțiilor privind Legea modificată a Capitalei, delegații Adunării Naționale au susținut că simpla concentrare pe sloganul „atragerea talentelor” fără mecanisme puternice pentru venituri, mediu de lucru și oportunități de dezvoltare a carierei ar îngreuna realizarea unei schimbări reale. Hanoi are nevoie de un mecanism cu adevărat competitiv pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, în special în domenii cheie precum tehnologia digitală, inteligența artificială, biotehnologia, planificarea urbană, transportul inteligent și guvernanța urbană modernă. Aceste domenii necesită nu doar persoane calificate, ci și mecanisme de lucru flexibile pentru a le maximiza potențialul.

În mod special, Legea Capitalei din 2026 nu își propune doar să atragă talente în sectorul public, ci pune și bazele dezvoltării resurselor umane în industria tehnologiei digitale și în alte sectoare cheie. Aceasta demonstrează o nouă abordare: talentul nu se limitează la manageri sau oameni de știință din agențiile statului, ci include și antreprenori inovatori, ingineri tehnologici, experți internaționali și tineri intelectuali.

Pe lângă politica de atragere a talentelor, Legea permite, de asemenea, utilizarea bugetului orașului pentru investiții în educație, formare și dezvoltare profesională; sprijinirea modernizării competențelor profesionale la nivel național și internațional; și modernizarea colegiilor de înaltă calitate pentru a îndeplini standardele regionale și internaționale. Aceasta este considerată o soluție fundamentală pentru „cultivarea” resurselor umane în loc să se apeleze doar la resursele existente.

Creați un ecosistem inovator în care oamenii talentați pot contribui.

Dacă articolul 25 creează un mecanism de atragere a resurselor umane de înaltă calitate, atunci articolul 26 din Legea Capitalei din 2026 deschide o „pistă” suplimentară pentru ca persoanele talentate să aibă un mediu în care să își dezvolte abilitățile.

O vedere a orașului Hanoi, capitala. Fotografie: Pham Hung

Prin urmare, Hanoi aplică numeroase mecanisme preferențiale pentru proiecte de înaltă tehnologie, proiecte de tehnologie digitală, proiecte de inovare și startup-uri inovatoare în domeniul științei și tehnologiei. Întreprinderile și organizațiile care participă la ecosistemul de inovare beneficiază de rate de impozitare preferențiale, taxe de arendă funciară și sprijin pentru spații de producție și comerciale în centrele de inovare ale orașului.

Mai exact, startup-urile inovatoare din sectorul științei și tehnologiei sunt scutite de impozitul pe profit pentru o perioadă de 5 ani de la data nașterii obligației fiscale. Persoanele fizice și organizațiile care realizează venituri din transferul de aporturi de capital către startup-uri inovatoare sunt, de asemenea, scutite de impozit, conform reglementărilor.

Pentru experții, oamenii de știință și persoanele excepțional de talentate care lucrează la startup-uri inovatoare, centre de inovare sau organizații științifice și tehnologice din oraș, legea prevede o scutire de cinci ani de la impozitul pe venitul personal pentru veniturile din salarii și venituri lucrative. Acesta este considerat un mecanism de stimulare semnificativ pentru atragerea profesioniștilor de înaltă calitate.

Mulți experți consideră că atractivitatea talentelor nu provine doar din venituri, ci și din mediul de lucru, din capacitatea de a realiza idei și din oportunitățile de a crea valoare nouă. Prin urmare, proiectarea simultană de către Hanoi a unui mecanism de atragere a talentelor și a unui ecosistem de inovare este considerată un pas potrivit.

Legea definește clar domeniile cheie ale științei și tehnologiei, inclusiv tehnologia digitală, tehnologia informației și comunicațiilor, biotehnologia, noile materiale, tehnologia de fabricație și automatizare, tehnologia de mediu, reducerea emisiilor de carbon și răspunsul la schimbările climatice. Toate acestea sunt sectoare cu potențialul de a genera o creștere rapidă, o valoare adăugată ridicată și de a juca un rol decisiv în structura economică urbană viitoare.

Din perspectiva dezvoltării resurselor pe termen lung, multe opinii sugerează că Hanoi ar trebui să utilizeze eficient rețeaua intelectualilor vietnamezi din străinătate, conectând experți internaționali, oameni de știință și antreprenori din domeniul tehnologiei la programele de dezvoltare ale capitalei. Cu mecanisme suficient de atractive, Hanoi are toate oportunitățile de a deveni o destinație pentru cunoaștere și inovare în regiune.

Totuși, pentru ca prevederile progresiste ale legii să fie implementate eficient, problema crucială nu constă doar în formularea politicilor, ci și în aplicarea acestora. Criteriile de selecție a talentelor trebuie să fie transparente și să evite formalitatea; mediul de lucru trebuie să încurajeze cu adevărat creativitatea, gândirea inovatoare și acțiunea proactivă; și ar trebui să existe un mecanism de evaluare a performanței bazat pe eficiența muncii, mai degrabă decât pe proceduri birocratice.

Legea Capitalei din 2026 deschide o nouă cale pentru Hanoi în competiția pentru resurse umane de înaltă calitate. Mai important, provocarea constă în a ne asigura că persoanele talentate se simt apreciate, li se oferă oportunități de a contribui și își văd viitorul legat de dezvoltarea capitalei.

"

Legea Capitalei a acordat Consiliului Popular al orașului Hanoi dreptul de a reglementa politicile de atragere, utilizare și dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate, nu doar în agențiile administrative și unitățile de servicii publice, ci și în întreprinderile din oraș.
Aceste politici cuprind patru grupe principale: politici privind salariile, veniturile, bonusurile și alte beneficii; politici privind locuințele, rezidența și condițiile de muncă necesare; mecanisme specifice pentru atragerea și utilizarea experților, oamenilor de știință, managerilor, inginerilor șefi, arhitecților șefi și profesioniștilor cu înaltă calificare în domenii prioritare pentru dezvoltarea capitalei; și politici pentru dezvoltarea resurselor umane digitale și a sectoarelor cheie. Acestea sunt politici cu adevărat inovatoare și remarcabile în dezvoltarea resurselor umane, menite să răspundă cerințelor unei capitale „culte, civilizate și moderne”.

Dr. Tran Anh Tuan, fost ministru adjunct al Ministerului de Interne

Sursă: https://hanoimoi.vn/luat-thu-do-nam-2026-trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-972046.html