Se așteaptă să cheltuiască aproximativ 400 de miliarde pentru ca 425 de funcționari sindicali să își transfere responsabilitățile și să demisioneze pentru a reorganiza aparatul.

Potrivit Confederației Generale a Muncii din Vietnam, 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă și care au demisionat vor beneficia de noi regimuri și politici, conform Rezoluției 07 a Guvernului.

La conferința de presă a Confederației Generale a Muncii din Vietnam, în dimineața zilei de 19 septembrie, șefa adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, Ho Thi Kim Ngan, a declarat că, conform statisticilor preliminare, există 511 funcționari sindicali care lucrează în regim contractual, dar doar 425 de funcționari sindicali cu normă întreagă care lucrau în regim de contract de muncă înainte de 15 ianuarie 2019 sunt eligibili pentru regimul prevăzut în Rezoluția nr. 07/2025/NQ-CP.

Scena sesiunii de informare privind politicile pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă aflați în concediu din cauza restructurării organizaționale.

Plata polițelor și regimurilor pentru funcționarii sindicali cu normă întreagă trebuie efectuată cel târziu la 1 noiembrie. Pe parcursul celor 2 luni de implementare, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va revizui evidențele și procedurile pentru a determina beneficiarii corecți, în conformitate cu spiritul rezoluției Guvernului .

„Deoarece acesta este un drept al lucrătorilor, Confederația Generală va emite în curând instrucțiuni de implementare. După aceea, unitățile vor emite decizii privind pensionarea anticipată sau demisia în octombrie”, a informat dna Ngan.

Reprezentantul Confederației Generale a Muncii din Vietnam a adăugat că, având în vedere numărul de funcționari sindicali contractuali cu normă întreagă care și-au părăsit locurile de muncă din cauza aranjamentului organizatoric menționat mai sus, cheltuielile totale estimate vor depăși 400 de miliarde de VND.

Conform Rezoluției nr. 07/2025/NQ-CP, funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrează în baza unor contracte de muncă (care primesc salarii și indemnizații din resurse financiare sindicale) sunt unul dintre cele cinci grupuri care își vor părăsi locurile de muncă din cauza impactului restructurării organizaționale și vor beneficia de această politică.

Dna Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă, Confederația Generală a Muncii din Vietnam.

Prin urmare, funcționarii sindicali cu normă întreagă care lucrau în baza unor contracte de muncă înainte de 15 ianuarie 2019 și care și-au părăsit imediat locurile de muncă din cauza restructurării aparatului și a implementării modelului de administrație locală pe 2 niveluri, vor beneficia de 5 politici și regimuri.

Persoanele sub 2 ani care împlinesc vârsta de pensionare vor primi o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.

Persoanele care îndeplinesc cerințele privind timpul de lucru și plătesc asigurări sociale obligatorii pentru a primi pensii au dreptul la pensii în conformitate cu prevederile legale și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

Persoanele cu 2 până la 5 ani rămași până la vârsta de pensionare vor primi o pensie unică egală cu 0,8 luni din salariul curent înmulțit cu numărul de luni de pensionare anticipată față de data pensionării.

În cazul îndeplinirii cerinței de timp de lucru cu plata obligatorie a asigurărilor sociale pentru primirea pensiei, pe lângă faptul că se beneficiază de regimul de pensionare conform prevederilor legii privind asigurările sociale, din cuantumul pensiei nu se va deduce cuantumul pensiei pentru pensionarea anticipată.

În același timp, acestei grupe li se subvenționează 4 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată raportat la vârsta de pensionare; li se subvenționează 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii, li se subvenționează 0,5 luni din salariul curent.

Persoanele cu vârsta de pensionare între 5 și 10 ani au dreptul la o pensie unică egală cu 0,7 luni din salariul curent înmulțit cu 60 de luni.

În plus, celor care îndeplinesc cerințele privind timpul de lucru și plătesc asigurări sociale obligatorii pentru a primi pensie conform regulamentului, pe lângă faptul că primesc prestații de pensie conform prevederilor legii privind asigurările sociale, nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate;

În același timp, acestui grup i se subvenționează și 3 luni din salariul curent pentru fiecare an de pensionare anticipată față de vârsta de pensionare prevăzută; se subvenționează 3 luni din salariul curent pentru primii 15 ani de muncă cu asigurări sociale obligatorii. Începând cu al 16-lea an, pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii, se acordă o subvenție de 0,5 luni din salariul curent.

În cazul neîndeplinirii condițiilor pentru pensionarea anticipată, se aplică politica de pensie compensatorie.

Acest grup va primi o indemnizație de concediere unică, egală cu 0,6 luni din salariul curent, înmulțită cu numărul de luni de indemnizație de concediere.

În același timp, aceștia vor primi și o subvenție de 1,5 luni din salariul curent pentru fiecare an de muncă cu asigurări sociale obligatorii; își vor rezerva timpul pentru plata asigurărilor sociale sau vor primi asigurări sociale unice conform prevederilor legii privind asigurările sociale; și vor primi asigurare de șomaj conform prevederilor legii privind asigurările de șomaj.

Persoanele care au împlinit vârsta de pensionare conform reglementărilor vor beneficia de aceleași politici și regimuri ca și cele aplicabile cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, lucrătorilor și forțelor armate care au împlinit vârsta de pensionare conform reglementărilor din Anexa II emisă prin Decretul nr. 135/2020/ND-CP.

Sursa de finanțare pentru plata indemnizațiilor angajaților care lucrează în afara cotei salariale la Asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel provincial sau raional înainte de 1 iulie este preluată din sursa financiară a sindicatului.

Dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședinte al Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Dl. Nguyen Xuan Hung, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a adăugat: „Numărul acestor funcționari sindicali specializați se află în principal în provincii și orașe. Deoarece 1 noiembrie 2025 este termenul limită de plată finală, conform Rezoluției 07, federațiile sindicale provinciale se concentrează pe gestionarea acesteia. Confederația Generală a Muncii din Vietnam dorește ca termenul limită de plată să fie sfârșitul lunii decembrie 2025, dar Ministerul Afacerilor Interne solicită ca plata să fie finalizată în curând.”

„Nivelul beneficiilor acestui grup de politici este estimat la aproximativ 80% față de politica 178”, a adăugat dl. Nguyen Xuan Hung.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm