Proiecte de documente ale celui de-al XIV-lea Congres al Partidului: Pentru a pune în practică orientările strategice privind cultura și oamenii

Comentând proiectele de documente care urmează să fie prezentate celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului, Dr. Hoang Thi Hong Ha, în prezent angajată în Franța, președintă a Asociației Elitei și ambasadoare a Vietnamului în străinătate în 2025, a declarat că, pentru ca orientările strategice privind cultura și oamenii să prindă cu adevărat viață, este nevoie de mecanisme și politici specifice, inovatoare.

Din perspectiva unui expert în cercetare culturală și lucrător direct în comunitatea vietnameză din Franța, Dr. Hong Ha a subliniat doi piloni: Investiții strategice și sistematice în predarea și învățarea limbii vietnameze, construirea unui „ecosistem cultural digital” pentru a păstra „rădăcinile” națiunii; Reformarea puternică a procedurilor administrative, crearea de „oportunități reale” prin politici precum „Viza pentru tineri intelectuali” pentru a stârni și a atrage aspirațiile tinerei generații de vietnamezi de peste mări.

Dr. Hoang Thi Hong Ha. (Foto: NVCC)

Este nevoie de o strategie sistematică pentru a păstra identitatea.

Exprimându-și acordul profund cu orientarea din Proiectul de Document al celui de-al 14-lea Congres Național privind „cultura și oamenii sunt fundamentul, resursele și forța endogenă”, Dr. Hong Ha a afirmat că aceasta este o viziune strategică, afirmând poziția culturii în dezvoltarea durabilă a țării.

Totuși, potrivit ei, pentru a transforma această viziune în acțiuni concrete în comunitatea de peste 6 milioane de vietnamezi de peste mări (OVERSEAS), sunt necesare soluții sistematice și inovatoare.

Aceasta este, de asemenea, o acțiune practică pentru a continua să aprofundeze spiritul Concluziei 12-KL/TW a Biroului Politic privind activitatea NVNONN în noua situație, în special în sarcinile de conservare și promovare a identității culturale și de răspândire a „puterii soft” a Vietnamului.

Din perspectiva unui etnolog, Dr. Hong Ha a afirmat: „Limba este vehiculul care poartă cultura. Pierderea limbii vietnameze înseamnă pierderea majorității identității noastre.”

Prin urmare, investițiile în predarea și învățarea limbii vietnameze în străinătate trebuie considerate o sarcină strategică, „rădăcina” conservării națiunii. Avem nevoie de o strategie națională sistematică, care să nu se oprească doar la activități de masă.

Ea a recomandat ca statul să aibă politici de investiții adecvate, în special în ceea ce privește elaborarea de manuale moderne, adaptate psihologiei și mediului de viață al tinerei generații care crește în străinătate.

„În rolul meu de ambasador al Vietnamului, îmi dau seama că cererea pentru învățarea limbii vietnameze este uriașă, dar ne lipsesc instrumente didactice atractive. Trebuie să aplicăm cu îndrăzneală tehnologia, să construim aplicații și jocuri de învățare a limbii vietnameze vii și să avem un mecanism pentru a instrui și recunoaște profesorii de limba vietnameză din străinătate”, a declarat dna Ha.

Pe lângă limbă, dna Ha a propus ideea construirii unui „Ecosistem Cultural Digital” național. Ea a analizat faptul că, în contextul globalizării, nu toate familiile vietnameze de peste hotare au condițiile necesare pentru a se întoarce acasă în mod regulat.

O bibliotecă digitală națională, un Muzeu de Istorie 3D, un depozit de filme, muzică , documente de artă... vor fi o modalitate pentru tânăra generație vietnameză de peste mări, indiferent unde s-ar afla, cu un singur clic, de a accesa și de a afla despre istoria și cultura națiunii într-un mod vizual și modern.

„Aceasta este cea mai eficientă modalitate de a „întoarce la sursă” în spațiul digital.” În plus, dna Ha a subliniat și rolul culturii ca „putere soft” în diplomația populară. Ea a sugerat că ar trebui să existe un mecanism anual de sprijin și profesionalizare a organizării Săptămânilor Culturii și Bucătăriei Vietnameze la scară largă în alte țări.

„Bucătăria și arta sunt cea mai scurtă cale de a conecta emoțiile, astfel încât localnicii să înțeleagă și să iubească Vietnamul. Acesta este un canal eficient pentru a promova imaginea națională și a conecta emoțiile”, a spus Dr. Hong Ha.

În același timp, documentul trebuie să afirme mai clar rolul intelectualilor și oamenilor de afaceri de peste hotare ca punți cheie în diplomația cunoașterii și diplomația economică. Dr. Hong Ha a sugerat: „Este nevoie de un mecanism pentru o coordonare strânsă și regulată între agențiile reprezentative și asociațiile și experții de peste hotare.”

Furnizarea de informații oficiale și în timp util este extrem de importantă, astfel încât să avem o bază solidă și argumente pentru a participa eficient la lupta împotriva acuzațiilor false și pentru a proteja imaginea și interesele naționale.

Trezirea aspirațiilor tinerei generații de vietnamezi de peste mări

În ceea ce privește obiectivul „trezirii puternicei aspirații a națiunii de a se ridica”, Dr. Hong Ha a declarat că cea mai importantă țintă este tânăra generație, inclusiv tinerii și studenții autohtoni și tânăra generație vietnameză de peste mări.

Un aspect cu totul nou în sugestia Dr. Hong Ha este reînnoirea conceptului de „mândrie națională” în ochii tinerilor.

Ea a analizat: „Mândria nu vine doar din mii de ani de istorie glorioasă, ci și din realizările prezente.

Tânăra generație de vietnamezi de peste mări trăiește într-un mediu competitiv la nivel internațional. Vor fi mândri să vadă un Vietnam dinamic și inovator, care se dezvoltă puternic în tehnologii avansate, cum ar fi Fintech, inteligența artificială și transformarea digitală. Trebuie să promovăm comunicarea despre aceste imagini pentru a-i inspira.

De asemenea, ea a sugerat că ar trebui să existe o politică de onorare și promovare proactivă a tinerilor vietnamezi de peste hotare care au adus contribuții practice patriei lor, creând motivație și inspirând alți tineri.

Totuși, Dr. Hong Ha a subliniat că aspirația și mândria trebuie să fie „înrădăcinate” în oportunități de participare specifice și transparente. „Aspirația se va răci dacă copiii nu găsesc o modalitate de a contribui”, și-a exprimat îngrijorarea.

Pentru a rezolva această problemă, ea a propus construirea unui „Portal Național al Oportunităților”. Acesta ar fi o platformă centralizată și transparentă, care ar actualiza toate nevoile pentru proiecte, teme de cercetare, posturi de internship și activități de voluntariat din toate ministerele, filialele, localitățile și întreprinderile mari din țară.

„Pe atunci, un student din Franța, un inginer din Japonia sau un cercetător din SUA putea găsi cu ușurință o oportunitate de participare potrivită expertizei lor”, a explicat ea.

Rădăcina problemei, potrivit ei, constă în barierele administrative. Acesta este punctul în care Dr. Hong Ha consideră că este nevoie de cea mai mare realizare: „Vorbim mult despre atragerea talentelor, dar cei care se întorc acasă se confruntă în continuare cu prea multe bariere birocratice. Recomand o reformă substanțială, cu un mecanism special «ghișeu unic» pentru tinerii vietnamezi de peste mări.”

Mai exact, ea a propus ca Statul să studieze și să piloteze politica „Vizei pentru Tineri Intelectuali” sau „Vizei pentru Voluntari”. Aceasta nu este doar o politică de vize, ci un mesaj puternic, care afirmă că „Patria vă urează bun venit”.

Această viză poate fi valabilă 1-2 ani, fiind eliberată tinerilor vietnamezi de peste hotare sub 35 de ani, cu diplome, permițându-le să se întoarcă acasă pentru stagii de practică, cercetări, muncă la institute, școli sau proiecte de start-up în cel mai convenabil și rapid mod.

Potrivit Dr. Hong Ha, aceste propuneri reprezintă soluții specifice, inovatoare, care contribuie la implementarea cu succes a Rezoluției 71-NQ/TW a Biroului Politic privind construirea și dezvoltarea echipei intelectuale, în special în scopul „atragerii, promovării” și creării unui mediu favorabil pentru tinerii oameni de știință și intelectuali, inclusiv pentru intelectualii de peste hotare.

În cele din urmă, pentru a sprijini această „nouă putere”, ea a propus ca statul să creeze mecanisme și fonduri pentru a sprijini proiectele inovatoare de start-up ale tinerilor vietnamezi de peste hotare care doresc să se stabilească în Vietnam, în special în domenii prioritare precum tehnologia verde, asistența medicală și educația.

În același timp, este necesară promovarea și conectarea strânsă a rețelelor existente de experți și intelectuali din străinătate (cum ar fi Rețeaua Globală Vietnameză de Inovare), astfel încât aceștia să poată deveni consilieri, conducând direct și transmițând experiența tinerei generații care participă la proiecte cheie ale țării.

Activități de schimb ale comunității de tineri și studenți vietnamezi din Franța. (Foto: NVCC)

Propunerile Dr. Hong Ha se concentrează pe două grupuri de soluții eficiente, cum ar fi investițiile în rădăcinile culturale prin strategii sistematice privind limba și tehnologia digitală; în același timp, deschiderea terenului pentru aspirațiile tinerei generații vietnameze de peste mări de a contribui prin progrese administrative și crearea de oportunități. Acestea sunt sugestii specifice, practice, provenite din practica activităților comunitare și din expertiza vastă.

Când barierele vor fi eliminate, când cultura va deveni cu adevărat „putere soft” și tinerei generații de vietnamezi de peste mări i se vor oferi oportunități reale, marele bloc al unității naționale va fi consolidat. Aceasta este sursa nesfârșită de forță endogenă, fundamentul solid pentru ca Vietnamul să își realizeze aspirația la o dezvoltare prosperă și fericită în noua perioadă.

Sursă: https://baoquocte.vn/du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-de-cac-dinh-huong-chien-luoc-ve-van-hoa-va-con-nguoi-thuc-su-di-vao-cuoc-song-333648.html