Virtute - Forță - Talent al noului personal al Comitetului Executiv Central

Unul dintre cele două aspecte importante pe care se concentrează discuțiile celei de-a 13-a Conferințe Centrale pentru a finaliza pregătirile pentru cel de-al 14-lea Congres al Partidului este personalul necesar pentru aderarea la Comitetul Executiv Central.

Barcagii care au adus cu încredere țara într-o nouă eră

Pregătirile pentru cel de-al XIV-lea Congres al Partidului intră treptat în faza finală. Discuțiile pentru finalizarea documentelor congresului și introducerea personalului care va face parte din noul Comitet Executiv Central sunt două aspecte extrem de importante, care determină succesul Congresului.

În special, pregătirea personalului este identificată drept „cheia cheilor”, având o semnificație decisivă pentru succesul celui de-al XIV-lea Congres și dezvoltarea țării în perioada următoare.

A 13-a Conferință Centrală a început în dimineața zilei de 6 octombrie. Foto: Nhan Dan

Pentru că, din această echipă, Comitetul Central continuă să selecteze cadre cu adevărat exemplare, cu adevărat cremele, pentru a le alege în Biroul Politic , în Secretariat și în poziții cheie de conducere ale Partidului și Statului, pe cei care își vor asuma responsabilitatea de a conduce corabia inovației pentru a continua să depășească furtunile, conducând țara cu încredere într-o nouă eră.

De asemenea, această echipă va răspândi spiritul și conținutul rezoluțiilor adoptate de cel de-al 14-lea Congres al Partidului și, în același timp, va fi organizatorul, liderul și directorul implementării, aducând rezoluțiile la viață, transformând obiectivele și soluțiile stabilite de Congres în realitate.

Prin urmare, Secretarul General a sugerat că introducerea personalului care va participa la noul Comitet Central trebuie să pună mai presus de toate interesele Partidului, națiunii și poporului; să asigure echilibrul și armonia între standarde și structură; între moștenire, stabilitate și dezvoltare; între universalitate și specificitate; între expertiza în instruire și punctele forte și capacitatea practică; între prestigiu, experiența de muncă și direcția de dezvoltare.

În special, este necesar să se promoveze calitatea, eficiența, rezultatele muncii și dedicarea cadrelor ca și criterii de selecție. Cerințele de bază sunt calitate - capacitate - prestigiu - integritate - eficiență; îndrăznirea de a gândi, îndrăznirea de a acționa, îndrăznirea de a-și asuma responsabilitatea pentru interesele națiunii și ale poporului; apropierea de oameni, respectarea oamenilor și slujirea oamenilor.

Numai procedând astfel putem avea o echipă a Comitetului Central cu adevărat exemplară, curată, puternică, un centru al solidarității, cu suficientă capacitate de conducere pentru a implementa cu succes rezoluțiile stabilite de Congres.

Știți cum să folosiți oamenii și nu va trebui niciodată să vă faceți griji cu privire la lipsa personalului.

Țara intră într-o nouă etapă de dezvoltare, introducerea personalului care să se alăture Comitetului Executiv Central nu este doar pentru următorii 5 ani, ci și o pregătire pe termen lung pentru dezvoltare până la mijlocul secolului XXI.

Prin urmare, potrivit secretarului general To Lam , selecția personalului „trebuie să se concentreze pe factorii: Virtute - Forță - Talent” ai cadrelor; să se evalueze corect, să se selecteze corect, să nu se lipsească de la ei cei cu adevărat virtuoși și talentați și, cu siguranță, să nu se permită oportuniștilor și celor care caută poziții și putere să „strecoare” în Comitetul Central.

Acesta este un punct de vedere profund îngrijorat de multe cadre, membri de partid și oameni din întreaga țară.

„Virtute - Forță - Talent” este o expresie prescurtată a calităților tipice, remarcabile, pe care personalul Comitetului Executiv Central trebuie să le dobândească, să aibă suficient curaj, inteligență și prestigiu pentru a rezolva sarcini strategice; să gestioneze prompt, corect și eficient situațiile complexe legate de cauza construirii, dezvoltării și protejării țării și de supraviețuirea regimului.

Să aibă „virtute”, astfel încât, atunci când devin membri ai Comitetului Central, lideri cheie în departamente, ministere, filiale și localități, să fie exemplari în conștiință și onoare; să aibă capacitatea de a uni cadre, membri de partid și oameni pentru a îndeplini sarcinile atribuite de Partid și Stat; să contribuie din toată inima și cu toată inima la muncă, punând interesele națiunii și ale poporului pe primul loc.

„Virtutea” este rădăcina, bunătatea, demnitatea și conștiința ființelor umane.

Cu „Virtute”, va exista „Putere” pentru membrii Comitetului Central - lideri de rang înalt ai Partidului - pentru a depăși dificultățile și provocările, a nu cădea în individualism, a nu fi lacomi după faimă, putere, titluri și beneficii; a ști cum să le fie rușine de ei înșiși atunci când au gânduri greșite sau fac lucruri greșite și a se opri la timp.

A avea „Putere” înseamnă a avea curajul de a înfrunta ispite banale pentru a-ți păstra reputația și pe cea a Partidului.

Oamenii nu aude cu plăcere vorbe înflorite. Oamenii cred și așteaptă ca măreția Partidului să fie dovedită prin rezultate concrete, provenite din mesele fiecărei familii, din acțiunile de „lapte pentru copii, mătase pentru bătrâni ”, așa cum a spus pur și simplu secretarul general To Lam.

Eficiența muncii, nivelul de dăruire și sacrificiu pentru binele comun; spiritul de îndrăzneală de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea, inovația și creativitatea ca măsură de evaluare și introducere a personalului pentru participarea la Comitetul Executiv Central reprezintă o modalitate de lucru cu personalul care asigură atât principii, cât și flexibilitate, pentru a nu pierde talentele, creând un mediu în care oamenii talentați să își poată promova punctele forte și să își îndeplinească cel mai bine sarcinile încredințate de Partid și de popor.

Selectarea și introducerea unor persoane „talentate” în Comitetul Executiv Central are ca scop asigurarea unei echipe de lideri capabili să analizeze sarcinile și locurile de muncă într-un mod strict și științific și să facă previziuni strategice pentru a asigura dezvoltarea țării. Aceștia sunt, de asemenea, oficiali cu o viziune pe termen lung în perceperea și evaluarea tuturor problemelor; inteligenți și flexibili în rezolvarea relațiilor interne și externe... în beneficiul națiunii.

Președintele Ho Și Min a concluzionat odată: „Dacă știi cum să folosești oamenii, nu va trebui să-ți faci griji cu privire la lipsa de cadre”. Pregătirea personalului pentru Congresul Partidului trebuie să înțeleagă pe deplin punctul de vedere al „știrii cum să folosești oamenii”.

Pe lângă respectarea planificării, respectarea principiilor și regulamentelor Partidului, asigurarea democrației, științei, obiectivității, imparțialității, transparenței etc., bazarea pe oameni și ascultarea opiniilor acestora îi va ajuta pe cei care lucrează în organizarea și construirea Partidului să aibă un „ochi perspicace”, selectând cadre virtuoase, puternice și talentate, cu adevărat elite, pe care să le prezinte pentru a participa la următorul Comitet Executiv Central, aducând o contribuție importantă la succesul celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului.

Vietnamnet.vn

Sursă: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html