Aproape 32% dintre lucrători își caută un loc de muncă cu un salariu de 20 de milioane de VND.

În perioada 2021-2024, în medie, aproape 32% dintre lucrători își caută locuri de muncă cu un salariu de 20 de milioane de VND pe an.

Angajații care caută locuri de muncă cu salarii adecvate reprezintă o nevoie legitimă - Foto: NH

Informația a fost prezentată în cadrul sesiunii de supraveghere a Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Min privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio -economice, în special a resurselor umane de înaltă calitate, în perioada 2021-2024 în orașul Ho Și Min.

Așteptările salariale ale angajaților și ale companiilor sunt în conflict.

Sondaj realizat anual în rândul a 144.401 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă de către Centrul pentru Prognoza Resurselor Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh.

Un alt sondaj realizat de centru în aceeași perioadă a arătat că, în medie, în fiecare an, orașul Ho Chi Minh trebuie să recruteze aproximativ 285.215 locuri de muncă, cu o rată medie de creștere de 9,5%.

Cu toate acestea, salariul oferit de angajatori este diferit de cerere. Mai exact, salariile peste 20 de milioane de VND ajung doar la 9,8%, de la 15-20 de milioane de VND (10,5%), de la 10-15 milioane de VND (24%), de la 5-10 milioane de VND (44,5%) și sub 5 milioane de VND (11,4%).

Acest rezultat arată așteptările contrastante dintre cei care își caută un loc de muncă și angajatori. Angajații se așteaptă la un salariu destul de mare în comparație cu salariul real oferit de companii.

Acordând o atenție deosebită acestei probleme, delegatul Nguyen Thien Nhan a declarat că aceasta este o nevoie legitimă a lucrătorilor pe care întreprinderile nu au reușit să o satisfacă.

Companiile apreciază calitatea angajaților lor.

Dl. Nguyen Thien Nhan a menționat, de asemenea, un sondaj realizat în rândul a 2.000 de întreprinderi în aceeași perioadă, pentru a evalua calitatea forței de muncă.

Pentru lucrătorii indirecți, companiile apreciază foarte mult etica și atitudinea în muncă (97%), competența profesională (95%) și abilitățile de securitate și sănătate în muncă (94%).

În ceea ce privește forța de muncă directă, companiile apreciază foarte mult etica și atitudinea în muncă (97%), abilitățile de securitate și sănătate în muncă (97%) și competența profesională și tehnică (96%).

În ambele grupuri, companiile nu apreciază foarte mult competențele de limbi străine ale angajaților lor.

Potrivit domnului Nhan, acest rezultat arată că întreprinderile evaluează destul de bine lucrătorii, iar calitatea forței de muncă îndeplinește cerințele întreprinderilor.

Vicepreședinta Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, Tran Thi Dieu Thuy, și reprezentanți ai mai multor departamente și filiale au participat la sesiunea de supraveghere a Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Minh, pentru a se pregăti pentru supravegherea supremă a Adunării Naționale privind dezvoltarea și utilizarea resurselor umane pentru a îndeplini cerințele dezvoltării socio-economice, în special resurse umane de înaltă calitate în perioada 2021-2024 - Foto: VU THUY

Discutând în continuare despre dezvoltarea și utilizarea durabilă a resurselor umane, dl. Nguyen Thien Nhan a afirmat că dezvoltarea resurselor locale de muncă și atragerea lucrătorilor din alte locuri pentru a lucra sunt la fel de importante.

„Resursele umane locale din orașul Ho Chi Minh nu sunt suficiente pentru a se regenera atunci când rata natalității este scăzută pentru o perioadă lungă de timp. Orașul Ho Chi Minh trebuie să facă o treabă bună în ceea ce privește îngrijirea lucrătorilor migranți, încurajându-le capacitatea, calificările și locuințele”, a declarat dl Nhan.

Conform proiectului de raport al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, în perioada 2022-2024, orașul Ho Și Min va avea peste 4,7 milioane de lucrători care vor lucra. Dintre aceștia, proporția lucrătorilor migranți reprezintă aproximativ 50%, crescând în medie cu aproape 4% pe an.

Pe de altă parte, conform datelor sondajului privind calitatea forței de muncă și cererea de forță de muncă, procentul întreprinderilor care utilizează forță de muncă provincială reprezintă 67%, procentul forței de muncă provinciale fiind de aproximativ 51% din numărul total de angajați din cele 2.000 de întreprinderi chestionate.

9.470 de oficiali, funcționari publici și angajați din sectorul public și-au părăsit locul de muncă în peste 3 ani

În cadrul sesiunii de monitorizare, dna Luong Thi Toi - directoarea adjunctă a Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min - a declarat că, în perioada 1 ianuarie 2020 - 30 aprilie 2023, în orașul Ho Și Min și-au părăsit locul de muncă un total de 9.470 de oficiali, funcționari publici și angajați publici, în principal din domeniile educației și formării profesionale (42%), asistenței medicale (43%) și tinerilor funcționari publici.

În mod notabil, rata absolvenților de universitate care își părăsesc locul de muncă este de până la 77%. Motivul este că politica salarială și de beneficii încă nu corespunde condițiilor de trai și nu este suficientă pentru a motiva oficialii, funcționarii publici și angajații publici să lucreze cu liniște sufletească și dedicare. Între timp, agențiile, organizațiile și întreprinderile din afara sectorului public oferă salarii și beneficii foarte atractive.

Promovarea și numirea actuală a liderilor și managerilor nu a creat o motivație puternică pentru a atrage cadre tinere, funcționari publici și angajați publici pentru a practica și a se strădui. În același timp, există o lipsă de mecanisme care să protejeze și să încurajeze cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii să fie proactivi și creativi pentru binele comun.

Realitatea este că există o supraîncărcare atunci când un personal din orașul Ho Chi Minh trebuie să deservească o populație de 3,2 ori mai mare decât întreaga țară.

Citeşte mai mult Înapoi la subiecte

Sursă: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm