Legarea utilizării sale cu protecția și verificarea personalului.

Secretarul General și Președintele au subliniat că, în cadrul comitetelor de partid și al agențiilor de gestionare a personalului, acestea trebuie să se întâlnească periodic cu cadrele și să le educe în ceea ce privește planificarea; să le asculte preocupările și aspirațiile legitime; să efectueze evaluări din perspective multiple; și să exercite un control mai strict asupra puterii. De asemenea, acestea trebuie să lege utilizarea cadrelor de protecția și verificarea acestora.

În după-amiaza zilei de 23 iunie, la Hanoi, secretarul general și președintele To Lam s-a întâlnit cu oficiali aflați sub jurisdicția Biroului Politic , care sunt luați în considerare pentru funcții de conducere.

Vorbind la întâlnire, secretarul general și președintele To Lam a subliniat că planificarea personalului la nivel strategic trebuie să facă parte din guvernanța strategică, pregătind viitoarea conducere a partidului și dezvoltarea viitoare a țării.

Trebuie să corectăm în mod decisiv concepțiile greșite care consideră planificarea ca fiind simpla rezervare a unui loc, așteptarea la coadă pentru o tură și garantarea unei poziții.

Secretarul general și președintele To Lam a ținut un discurs la reuniune.

FOTO: VNA

Planificarea trebuie să fie deschisă, dar nu mai puțin standardizată, dinamică, dar nu arbitrară și trebuie să acorde prioritate structurii, dar în niciun caz nu trebuie să înlocuiască standardele cu structura.

Deschiderea înseamnă a nu te limita la o singură industrie, o singură localitate sau un singur grup de relații; înseamnă a ști cum să găsești oficiali la nivel local, în zone dificile și în domenii noi.

Procesele dinamice implică adăugiri, intrări, ieșiri, promovări și retrogradări. Cadrele care se dezvoltă bine ar trebui să continue să fie instruite, să li se atribuie sarcini și să fie utilizate. Cadrele care stagnează, își pierd credibilitatea, nu mai au perspective sau încalcă standardele trebuie eliminate din procesul de planificare în mod echitabil, transparent și în conformitate cu reglementările.

Inovație mai radicală în munca de planificare.

S-ar putea să vă placă și

Progrese în temeiul Rezoluției 57: Trei piloni pentru tehnologia strategică.De la perfecționarea instituțiilor și formarea unei forțe de întreprinderi tehnologice strategice până la investițiile în cercetarea fundamentală, trei piloni importanți pentru dezvoltarea tehnologică strategică prind treptat contur.

Mesajul secretarului general și președintelui To Lam la prima reuniune a Comitetului director central pentru îmbunătățirea instituțională și aplicarea legii: Pentru ca instituțiile să devină cu adevărat o resursă pentru dezvoltare.Prima reuniune a Comitetului Director Central pentru Îmbunătățirea Instituțională și Aplicarea Legii, prezidată de secretarul general și președintele To Lam, a transmis un mesaj foarte important pentru noua fază de dezvoltare: instituțiile nu ar trebui să fie doar un cadru de management și nici un blocaj care împiedică inovația, ci trebuie să devină o resursă, o forță motrice și un avantaj competitiv pentru națiune.

Prim-ministrul a participat la ceremonia de inaugurare a construcției a 5 linii de metrou și 3 proiecte de locuințe de închiriat în Hanoi.VTV.vn - În dimineața zilei de 22 iunie, Comitetul Popular din Hanoi a organizat ceremonia de inaugurare a cinci proiecte de căi ferate urbane și trei proiecte de locuințe de închiriat. La ceremonie a participat prim-ministrul Le Minh Hung.

Secretarul general și președintele au remarcat că este necesar să înfruntăm realitatea cu ochi răi pentru a inova mai puternic activitatea de planificare.

Secretarul General și Președintele au solicitat Comitetului Central de Organizare să efectueze prompt o cercetare și o analiză aprofundată a planificării personalului la nivel strategic din mandatele recente.

În același timp, este necesar să se cerceteze și să se propună mecanisme și reglementări noi, superioare și mai inovatoare în evaluarea, selectarea, planificarea, rotația, utilizarea și protejarea cadrelor care îndrăznesc să gândească și să acționeze, utilizând ca criterii importante produse și rezultate măsurabile și credibilitate autentică.

Scena întâlnirii

FOTO: DANGCONGSAN.VN

Pentru a îmbunătăți criteriile de date și metodele de evaluare pentru funcționarii la nivel strategic, este necesar să se dezvolte un set separat de criterii care să fie substanțiale, măsurabile la nivelul necesar și să reflecte în mod cuprinzător perspicacitatea politică, etica, integritatea, gândirea strategică, capacitatea de planificare instituțională, capacitatea de implementare organizațională, abilitățile de rezolvare a problemelor, managementul personalului, integrarea, transformarea digitală și prestigiul în cadrul încrederii colective și publice.

Există o trecere puternică de la gestionarea personalului în principal prin dosare administrative la gestionarea acestuia folosind date din lumea reală.

Funcționarii promițători, cărora le lipsește experiența practică, ar trebui să fie repartizați în domenii dificile și cu sarcini dificile. Funcționarii cu o vastă expertiză, dar cu abilități manageriale limitate, ar trebui să primească sarcini legate de implementare. Funcționarii care prezintă semne de stagnare, evitare sau reticență în a confrunta problemele ar trebui să fie prompt reamintiți, avertizați și să li se ofere provocări suplimentare. Dacă nu mai posedă calitățile, capacitățile, prestigiul și perspectivele necesare, ar trebui eliminați hotărât din procesul de planificare.

Comitetele de partid și agențiile de gestionare a personalului trebuie să se întâlnească periodic cu cadrele și să le educe în procesul de planificare; să le asculte preocupările și aspirațiile legitime; să efectueze evaluări din perspective multiple; să exercite un control mai strict asupra puterii; și să lege utilizarea cadrelor de protecția și controlul acestora.

S-ar putea să vă placă și

Domnul Nguyen Hoai Anh a fost numit președinte al Comitetului Popular al provinciei Thanh Hoa.Dl. Nguyen Hoai Anh, membru supleant al Comitetului Central al Partidului și secretar adjunct al Comitetului de Partid Provincial Thanh Hoa, a fost ales de Consiliul Popular Provincial Thanh Hoa în funcția de președinte al Comitetului Popular Provincial Thanh Hoa pentru mandatul 2021-2026.

Secretar general și președinte: Trebuie să depășim cu hotărâre percepția eronată care consideră planificarea urbană doar ca o rezervare de spațiu.TPO - În după-amiaza zilei de 23 iunie, la sediul Comitetului Central al Partidului, secretarul general și președintele To Lam s-a întâlnit cu oficiali din conducerea Biroului Politic, care sunt luați în considerare pentru funcții de conducere.

Hanoi începe simultan construcția a 3 proiecte de locuințe de închiriat, extinzând oportunitățile de locuințe pentru rezidenți.Având în vedere creșterea continuă a prețurilor locuințelor în marile orașe, cererea de locuințe de închiriat din partea muncitorilor, studenților, funcționarilor publici și a multor alte grupuri de populație este în continuă creștere. Dezvoltarea locuințelor de închiriat devine una dintre soluțiile importante pentru asigurarea securității sociale, diversificarea ofertei de locuințe și realizarea obiectivului dezvoltării urbane durabile.

Secretarul general și președintele au afirmat că principiul general este de a se asigura că nicio persoană necalificată nu este trecută cu vederea și că nicio persoană cu adevărat etică și talentată nu este omisă. Colectivele și persoanele care nominalizează cadre trebuie să își asume responsabilitatea politică și să își asume răspunderea pentru calitatea nominalizărilor lor.

Dacă se iau măsuri pentru a ascunde deficiențele, a umfla realizările, a înfrumuseța înregistrările sau a manifesta favoritism față de anumite grupuri, trebuie examinată responsabilitatea, în special pentru cei din funcții de conducere.

Cerința este de a detecta problemele din timp și de la distanță, în ambele direcții: identificarea timpurie a indivizilor remarcabili pentru îngrijire și utilizare și detectarea timpurie a semnelor de risc, a declinului reputației și evitarea încălcărilor prin avertizare, corectare și screening.

Secretarul General și Președintele au subliniat că fiecare cadru luat în considerare pentru promovare trebuie să își dezvolte propriul program de pregătire. Cadrele cu un caracter puternic trebuie să fie capabile să se autoreflectă, să se autocorecteze, să lucreze mai bine, să mențină o mai bună unitate și să servească mai bine poporul; atunci când li se încredințează responsabilități mai mari, acestea nu trebuie să fie mulțumite de sine, iar atunci când nu li se încredințează încă responsabilități mai mari, nu trebuie să se descurajeze. Aceasta este, de asemenea, o măsură a caracterului, disciplinei și culturii în cadrul Partidului nostru.

Sursă: https://thanhnien.vn/gan-su-dung-voi-bao-ve-va-sang-loc-can-bo-18526062320473446.htm