Generația Z nu este leneșă, are nevoie doar de antrenamentul potrivit.

Mentoratul și instruirea angajaților din Generația Z sunt cruciale în mediul de lucru de astăzi - Foto: Getty

Julia Toothacre, strateg de carieră la ResumeTemplates.com, a declarat pentru Business Insider că unii angajatori se plâng de etica muncii tinerilor, de calitatea muncii, de responsabilitate și de abilitățile de comunicare. Cu toate acestea, aceasta este o oportunitate pentru șefi de a-și îndruma și instrui tinerii angajați, ceea ce este important.

Potrivit lui Toothacre, pandemia a creat numeroase provocări și dificultăți pentru tinerii lucrători. Carantina și distanțarea socială i-au privat pe tinerii lucrători de oportunitatea de a face stagii de practică și de a lucra la birou, în timp ce aici învață cu ușurință comportamentele și normele de lucru.

În plus, tinerii lucrători sunt dornici să se dezvolte și să își atingă obiectivele la locul de muncă. Profesorul Thomas Roulet (Universitatea Cambridge) - specializat în domeniile organizării sociale și leadershipului - a declarat că așteptările tinerei generații la locul de muncă s-au schimbat treptat și că aceștia nu mai sunt leneși în comparație cu generațiile anterioare.

„Tânăra generație își dorește să se dezvolte, are un scop și, de asemenea, își dorește un echilibru între muncă și viață. Prin urmare, organizațiile trebuie să îndeplinească pe deplin aceste cerințe”, a declarat profesorul Roulet.

Jon Veasey-Deters, analist senior de cercetare la Seramount Research and Professional Services, spune că nou-veniții pe piața muncii își stabilesc adesea aceleași obiective ca și colegii lor mai experimentați. El spune că aceștia vor să câștige un salariu constant, să aibă un impact pozitiv asupra lumii și să creeze valoare prin munca lor.

Tinerii au acum multe obiective în muncă și în viață - Captură de ecran Getty

Însă aceste obiective nu sunt întotdeauna ușor de atins, mai ales pentru tineri. De la începutul anului 2020, angajații din Generațiile Y și Z au înregistrat o scădere semnificativă a oportunităților de învățare și o scădere a implicării în locurile lor de muncă, potrivit Gallup, o firmă de consultanță.

Există stereotipul conform căruia tinerii sunt obsedați de ecrane și nu vor să meargă la birou. Însă mulți tineri chiar vor să meargă la birou, uneori chiar mai mult decât șefii lor. Sondajul a constatat, de asemenea, că atât tinerii, cât și cei mai în vârstă își doresc un program de lucru flexibil. Toothacre spune că instruirea și îndrumarea pot ajuta tinerii lucrători să înțeleagă rapid feedback-ul și sugestiile din partea șefilor lor.

KPMG, de exemplu, oferă cursuri despre abilități non-tehnice, cum ar fi cum să scrii e-mailuri, cum să conversezi cu colegii și chiar ce să porți la birou. „Este o idee bună să organizezi cursuri despre eticheta de bază la birou. Și unele persoane în vârstă au nevoie de aceste cursuri”, a spus Toothacre.

Sursă: https://tuoitre.vn/gen-z-khong-luoi-ho-chi-can-duoc-dao-tao-dung-20241010222615593.htm