Rezolvarea problemei deficitului de forță de muncă pentru întreprinderile din industria confecțiilor.

QTO - În ultimii ani, partea de sud a provinciei a înregistrat un număr tot mai mare de întreprinderi producătoare de confecții și de unități de producție care investesc în acest sector. Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor din acest domeniu se confruntă cu dificultăți în recrutarea de lucrători. Mai ales acum, odată cu creșterea accentuată a comenzilor către piețele din SUA și Europa, companiile de confecții și unitățile de producție au nevoie de lucrători mai mult ca niciodată.

Comenzile sunt pline, dar există o lipsă de lucrători în producție.

Potrivit dnei Le Minh Ngoc, șefa administrativă la Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd., compania a început să se confrunte cu o lipsă de forță de muncă în 2024, iar recrutarea a devenit din ce în ce mai dificilă. În special după criza economică globală, de la sfârșitul lunii august 2025, compania a cunoscut o redresare puternică, cu un număr mare de comenzi pentru saci de dormit, corturi, rucsacuri etc., de la parteneri de pe piețele din SUA și Europa. Programul de producție al companiei este plin până la mijlocul anului 2026, dar cea mai mare preocupare este lipsa forței de muncă pentru a onora aceste comenzi. În prezent, compania are 680 de angajați, inclusiv 410 lucrători angajați direct în fabrici. Pentru a asigura producția la timp a acestor comenzi, compania are nevoie de aproximativ 160-200 de lucrători suplimentari.

Între timp, fabrica de confecții Hoa Tho Trieu Phong are în prezent aproape 1.300 de angajați. Această fabrică este specializată în producerea de jachete, îmbrăcăminte de protecție și articole de modă și sport pentru export în Europa, SUA și Japonia. În ciuda politicilor de recrutare atractive, cum ar fi un bonus de angajare de 2 milioane VND pentru noii angajați, formare profesională gratuită și un venit minim garantat de 4,14 milioane VND, lucrătorii calificați primesc bonusuri pe lângă salariu timp de trei luni (40% în prima lună, 20% în a doua și 10% în a treia). În plus, fabrica oferă bonusuri de angajare pentru angajații care se întorc, în funcție de nivelul de calificare, bonusuri pentru talent, un bonus salarial la a 13-a lună de cel puțin 1,5 luni de salariu și indemnizații de vechime. Cu toate acestea, fabrica are încă un deficit de 150-200 de lucrători.

Muncitori în producție la Jinquan Vietnam Travel Equipment Co., Ltd. - Foto: LT

Numai în partea de sud a provinciei, există peste 10 fabrici de confecții în funcțiune, cu o forță de muncă totală de aproape 6.000 de persoane, și peste 50 de unități de prelucrare a confecțiilor, cu peste 1.200 de lucrători. De-a lungul anilor, întreprinderile de confecții au contribuit la crearea de locuri de muncă, au crescut veniturile la bugetul local și au promovat dezvoltarea socio-economică a provinciei. În ciuda acestei creșteri, scara producției rămâne limitată, nivelul tehnologic este scăzut, iar accentul se pune în principal pe prelucrarea exporturilor; veniturile lucrătorilor sunt mici și, deși forța de muncă este numeroasă, nevoile de locuințe pentru lucrătorii din zonele și clusterele industriale nu sunt satisfăcute în mod adecvat; iar industria nu a creat încă impulsul necesar pentru a atrage investiții și forță de muncă pentru dezvoltarea industriei textile și de confecții.

Procesul de recrutare trebuie să se schimbe.

Deficitul de forță de muncă în fabricile de confecții este o problemă de lungă durată, în special având în vedere numărul tot mai mare de companii și fabrici care investesc, ceea ce duce la o concurență acerbă pentru locuri de muncă. Cu toate acestea, realitatea este că persoanele de vârstă activă nu sunt foarte entuziasmate de acest tip de muncă. De exemplu, atunci când un centru de plasare a forței de muncă anunță că un lanț de afaceri cu amănuntul angajează, oferind un salariu de 7 milioane VND pe persoană pe lună, un singur post ar putea primi 80-90 de candidaturi, în timp ce o fabrică de confecții care angajează 50 de lucrători ar putea primi doar aproximativ 2-3 candidaturi. Prin urmare, esența deficitului de forță de muncă aici nu constă în lipsa lucrătorilor pe piața muncii, ci mai degrabă în faptul că fabricile de confecții nu sunt suficient de atractive pentru lucrători.

Pentru a aborda problema deficitului de forță de muncă din industria confecțiilor, potrivit domnului Nguyen Duc Thien, șef adjunct al Consiliului de Administrare a Zonei Economice Provinciale, este necesară cooperarea și coordonarea dintre agențiile de stat în management și întreprinderi. Mai exact, agenția de stat în managementul forței de muncă trebuie să examineze și să înțeleagă cererea și oferta de pe piața muncii; să prognozeze și să identifice nevoile de forță de muncă din diverse sectoare pentru a sprijini și coordona recrutarea cu întreprinderile; și să gestioneze și să îndemne întreprinderile să armonizeze interesele întreprinderilor și ale lucrătorilor. Pe de altă parte, întreprinderile din industria confecțiilor trebuie să fie mai dinamice și mai flexibile în organizarea producției, precum și în metodele lor de recrutare.

Mai Lam

Sursă: https://baoquangtri.vn/kinh-te/202602/go-bai-toan-thieu-lao-dong-cho-doanh-nghiep-may-mac-9314966/