Hanoi are nevoie de o nouă gândire pentru a atrage talente din domeniul tehnologiei

Prezentare generală a atelierului. — Prezentare generală a atelierului

În cadrul atelierului, numeroși experți și-au exprimat opiniile profunde cu privire la politica de atragere a persoanelor talentate în capitală. Profesorul Dr. Bui Thi Minh Hong, director al departamentului de management educațional al Universității VinUni și vicepreședinte al VinFuture Fund, a declarat că, pentru a atrage oameni de știință buni din țară și din străinătate, este necesar să se construiască o viziune amplă, probleme cu adevărat provocatoare și un model de cooperare deschisă.

„Compensația este necesară, dar nu factorul decisiv. Oamenii buni vor veni dacă văd oportunități de a aduce contribuții reale și de a lucra într-un mediu care respectă valorile științifice ”, a subliniat dna Hong.

Directorul adjunct al Centrului Național de Inovație (NIC), Do Tien Thinh, a propus investiții mai întâi în infrastructura tehnologică, în special electricitate curată, telecomunicații și internet, apoi în infrastructura socială, cum ar fi drumuri, locuințe și școli. De asemenea, el a propus stimulente fiscale și funciare suplimentare pentru întreprinderile mari, împreună cu programe de sprijinire a cooperării comerciale internaționale.

Dl. Nguyen Trung Chinh, Președintele Consiliului de Administrație și Președinte Executiv al CMC Technology Group, a propus ca Hanoi să fie pionier în implementarea unui model de cooperare „triplă”, care să includă statul, oamenii de știință și întreprinderile, chiar în Parcul Hi-Tech Hoa Lac. Aceasta este o modalitate de a crea un ecosistem de inovare real, în care întreprinderile sunt centrul inovației, oamenii de știință sunt factorul de promovare a cunoașterii, iar statul joacă rolul de creare, orientare și conducere a politicilor. Dacă acest model de cooperare triplă poate fi construit eficient, va reprezenta o bază durabilă pentru ca Hanoi să rețină talentele, creând în același timp un nou impuls de creștere pentru întreaga regiune.

Dl. Nguyen Trung Chinh, președintele CMC, a propus recomandări în cadrul atelierului.

Dl. Chinh a mai spus că ceea ce are nevoie Hanoi sunt mecanisme cu adevărat atractive pentru fiecare grup de experți. De exemplu, pentru experții de top, este nevoie de o politică de remunerare legată de rezultatele obținute, salariu în funcție de produse; pentru experții vietnamezi de peste hotare sau internaționali, este nevoie de o politică de vize, rezidență, proprietate pe termen lung, scutire de impozitul pe venit, sprijin familial. Pentru tinerele talente, este nevoie de un mecanism de incubare, conectarea startup-urilor cu investitorii și un program de protecție a experților. Cel mai important, aceste politici trebuie să fie clare, transparente, accesibile și comunicate eficient comunității internaționale.

Dl. Le Hong Son, vicepreședinte permanent al Comitetului Popular din Hanoi, a vorbit la atelier.

În încheierea atelierului, vicepreședintele permanent al Comitetului Popular din Hanoi, Le Hong Son, a declarat că orașul finalizează urgent rezoluțiile pentru a specifica Legea Capitalei modificată. Vor exista politici de stimulare clare, substanțiale și inovatoare pentru experții în tehnologie, fondatorii inovatori și organizațiile de cercetare și dezvoltare, cu scopul de a atinge obiectivul de a aduce PIB-ul capitalei la o creștere de două cifre începând cu 2026.

„Hanoi este pregătit să fie un loc pentru testarea unor noi modele. Iar orașul are nevoie de sprijinul unor afaceri vizionare și inovatoare precum CMC”, a subliniat dl. Son.

Se așteaptă ca în iulie anul viitor, Hanoi să emită aproape 20 de rezoluții care specifică Legea Capitalei (modificată), dintre care aproximativ 10 rezoluții sunt legate direct de știință, tehnologie, inovație și transformare digitală.

Potrivit ziarului PHAM QUANG HUY/Nhan Dan

Legătură către articolul original

Sursă: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html