Hanoi aspiră să atingă culmi mai înalte bazându-se pe resursele sale umane.

În contextul dezvoltării actuale a orașului Hanoi, resursele umane de înaltă calitate sunt considerate „cheia de aur” pentru deblocarea unei noi ere de dezvoltare – în care tehnologia, știința, inovația și cultura merg mână în mână.

Báo Quốc Tế•04/11/2025

Hanoi aspiră să atingă noi culmi: să se impună prin puterea poporului său.

Hanoi investește din ce în ce mai mult în resurse umane de înaltă calitate. (Foto: Tran Oanh)

În era digitală aflată în rapidă dezvoltare, unde tehnologia și cunoașterea au devenit factorii decisivi în determinarea poziției unei națiuni, Hanoi investește din ce în ce mai mult în calitatea resurselor umane și în inovare. Având viziunea de a deveni un „oraș verde, cult, civilizat, modern, cu competitivitate regională și globală” și un „oraș conectat la nivel global”, așa cum este subliniat în Rezoluția nr. 15-NQ/TW a Biroului Politic , Hanoi înțelege clar că, pentru a progresa rapid și durabil, trebuie să investească mai întâi în oamenii săi – cea mai valoroasă resursă a sa și, de asemenea, cea mai sustenabilă forță motrice a sa.

De la viziune strategică la acțiune hotărâtă.

Imediat după emiterea Rezoluției 15-NQ/TW (5 mai 2022), Comitetul de Partid al orașului Hanoi a identificat în mod clar dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, alături de dezvoltarea infrastructurii și reforma instituțională. Mai exact, Programul nr. 06-CTr/TU din 17 martie 2021, privind „Dezvoltarea culturii, îmbunătățirea calității resurselor umane, construirea unui popor elegant și civilizat din Hanoi” pentru perioada 2021–2025 este considerat principiul călăuzitor pentru această călătorie. Punctul culminant al programului este mentalitatea holistică de dezvoltare umană, care nu se concentrează doar pe cunoștințe și abilități profesionale, ci își propune și să consolideze cultura, caracterul, capacitățile digitale și spiritul de integrare internațională.

În contextul dezvoltării actuale a orașului Hanoi, resursele umane de înaltă calitate sunt considerate „cheia de aur” pentru deblocarea unei noi ere de creștere – în care tehnologia, știința , inovația și cultura merg mână în mână.

Vorbind la conferința științifică din 2025 la nivel de oraș, cu tema „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru Hanoi până în 2030: Viziune și descoperiri strategice”, dl. Vu Ha, șeful adjunct al Comitetului permanent al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului Partidului orașului Hanoi, a subliniat că Hanoi se confruntă cu noi oportunități și provocări în contextul globalizării, economiei bazate pe cunoaștere și celei de-a patra revoluții industriale. Inteligența artificială, big data și Internetul Lucrurilor schimbă profund metodele de producție, managementul și viața socială.

În acest context, resursele umane de înaltă calitate nu reprezintă doar un factor de dezvoltare, ci au devenit un atu valoros – o resursă endogenă, o forță motrice decisivă pentru competitivitatea și statura fiecărei națiuni și a fiecărui oraș.

În realitate, Hanoi, centrul politic, economic și cultural și un nod important pentru educație, știință și tehnologie, se confruntă încă cu numeroase provocări în dezvoltarea resurselor umane: o structură ocupațională dezechilibrată, o calitate inegală a forței de muncă, competențe non-tehnice și limbi străine limitate; legături slabe între formare, cercetare și producție; și mecanisme de atragere și reținere a talentelor care nu oferă încă stimulente puternice...

Forța de muncă digitală – forța motrice a unei capitale inteligente.

În procesul de construire a unui guvern digital, a unei economii digitale și a unei societăți digitale, Hanoi consideră dezvoltarea resurselor umane digitale un pilon cheie. Intrând în cel de-al 18-lea mandat al Comitetului de Partid al orașului Hanoi (2025-2030), dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală continuă să fie identificate de Comitetul de Partid al orașului ca un domeniu inovator.

Dincolo de cursurile de formare tehnică, Hanoi pune accent și pe gândirea bazată pe date, inovație și o cultură digitală – elemente cruciale în construirea unui sistem administrativ modern și transparent, care să deservească eficient cetățenii. Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate nu este doar o problemă economică, ci și o chestiune de cultură și caracter. Pentru Hanoi, construirea unor „cetățeni eleganți și civilizați” nu înseamnă doar păstrarea tradiției, ci și ridicarea standardului de conduită culturală în era digitală.

Orașul a lansat numeroase mișcări precum „Cetățenii din Hanoi învață pentru viață”, „Cultura serviciului public din Hanoi – responsabilă, profesionistă și prietenoasă” și „Oamenii din Hanoi se comportă frumos”. Aceste valori se răspândesc în școli, birouri și zone rezidențiale, contribuind la conturarea imaginii locuitorilor moderni din Hanoi: inteligenți, plini de compasiune și încrezători în integrare. În educație, Hanoi se află, de asemenea, în avangarda introducerii competențelor digitale, a competențelor de cetățenie globală și a etichetei culturale în școli, cu scopul de a pregăti tânăra generație să trăiască, să studieze și să muncească într-un mediu internațional.

Hanoi aspiră să atingă culmi mai înalte prin puterea poporului său.

Orașul implementează soluții precum îmbunătățirea politicilor de atragere și reținere a talentelor. (Foto: Tran Oanh)

Potrivit dnei Dao Thi Hoang Lan (Școala de Formare a Cadrelor Le Hong Phong), pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate, Hanoi trebuie să implementeze în mod cuprinzător și sincron trei grupuri de soluții strategice. Mai exact, inovarea formării și a managementului bazate pe tehnologie; construirea unui ecosistem pentru a atrage talente inovatoare; și prioritizarea dezvoltării infrastructurii digitale și promovarea integrării internaționale în formare și cercetare pentru a spori competitivitatea internațională a capitalei.

„Resursele umane de înaltă calitate nu mai sunt doar un factor de intrare, ci au devenit un atu valoros, o resursă endogenă și o forță motrice decisivă pentru dezvoltarea rapidă și durabilă a fiecărei națiuni și a fiecărui oraș.”

Între timp, profesorul asociat Tran Kim Chung, membru al Consiliului Teoretic Central, a declarat că Hanoi trebuie să previzioneze și să reglementeze cu precizie formarea profesională în funcție de cererea pieței, concentrându-se pe domenii cu un potențial puternic de creștere, cum ar fi tehnologia informației, finanțele și sistemul bancar, logistica, asistența medicală de înaltă calitate, industriile creative și serviciile urbane inteligente. În acest context, formarea profesională trebuie să fie strâns legată de dezvoltarea practică, conectând universitățile, institutele de cercetare și întreprinderile.

Din perspectiva sa, profesorul Nguyen Dinh Duc, fost președinte al Consiliului Universitar al Universității de Tehnologie (Universitatea Națională din Vietnam, Hanoi), a propus construirea unui cadru de analiză a datelor privind resursele umane bazat pe inteligență artificială pentru a crea o platformă unificată de date privind resursele umane, care să servească analizei și prognozării deficitului de competențe și să ofere consiliere privind recalificarea și modernizarea capacităților lucrătorilor. În același timp, potrivit profesorului Nguyen Dinh Duc, Hanoi trebuie să înființeze rapid un centru de date privind resursele umane, legat de planul său de dezvoltare socio-economică.

Valorificarea puterii umane

Pentru a atinge obiectivul de a face din Hanoi principalul centru pentru formarea, dezvoltarea și atragerea resurselor umane de înaltă calitate din țară până în 2030, experții sugerează că orașul trebuie să implementeze un set cuprinzător de soluții, inclusiv perfecționarea politicilor de atragere și reținere a talentelor. Aceasta include construirea de mecanisme flexibile privind salariile, mediile de lucru și oportunitățile de dezvoltare pentru experți și intelectuali, în special în domeniile științei, tehnologiei și transformării digitale. Simultan, este crucial să se consolideze legătura dintre educație și afaceri și să se dezvolte modele de formare duală care „ordonează” resursele umane pe baza nevoilor reale.

În plus, este necesar să se promoveze transformarea digitală în educație, să se extindă sistemele de învățare online și centrele de învățare comunitare, oferind tuturor cetățenilor oportunitatea de a-și îmbunătăți competențele. Ar trebui încurajată cooperarea internațională, conectându-se cu universități, institute de cercetare și organizații internaționale pentru a învăța din modele avansate de formare. În special, este esențial să se... Aplicarea inteligenței artificiale și a big data în managementul resurselor umane. Aceasta include construirea unei baze de date unificate privind cererea și oferta de forță de muncă, prognozarea tendințelor viitoare de ocupare a forței de muncă și sprijinirea planificării unor politici de formare adecvate.

Exprimându-și opiniile, Dr. Bui Van Thach, vicepreședintele Consiliului Teoretic Central, a subliniat că Hanoi trebuie să se concentreze pe trei progrese majore: stimulente instituționale și politice pentru talente, tehnologie și transformare digitală în management și formare profesională, precum și modelul de legătură dintre stat, școli și companii.

Potrivit Dr. Bui Van Thach, doar prin îndrăzneala de a inova în gândire și acțiune, Hanoi poate atrage și maximiza inteligența și creativitatea forței sale de muncă de înaltă calitate, urmărind astfel să devină un centru de cunoaștere, un oraș creativ și inteligent cu competitivitate regională și internațională.

Forța de muncă de înaltă calitate a orașului Hanoi nu este doar un slogan, ci un angajament față de acțiune, o credință pusă în tânăra generație pentru a crea împreună o capitală dinamică și modernă, care își păstrează încă bogata identitate culturală.

Sursă: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html