Aspirația orașului Hanoi de a ajunge departe vine din fundația sa umană

În tabloul dezvoltării orașului Hanoi de astăzi, resursele umane de înaltă calitate sunt considerate „cheia de aur” pentru deschiderea unei noi ere de dezvoltare – în care tehnologia, știința, inovația și cultura merg mână în mână.

Hanoi investește din ce în ce mai mult în resurse umane de înaltă calitate. (Foto: Tran Oanh)

În fluxul puternic de dezvoltare al erei digitale, când tehnologia și cunoașterea devin resursele care determină poziția națională, Hanoi investește din ce în ce mai mult în calitatea resurselor umane și inovare. Având viziunea de a deveni un „oraș verde, cult, civilizat, modern, competitiv în regiune și în lume” și „oraș conectat global”, așa cum este indicat de Rezoluția nr. 15-NQ/TW a Biroului Politic , Hanoi este conștient de faptul că: Pentru a merge rapid și sustenabil, în primul rând, trebuie să investească în oameni - cea mai valoroasă resursă și, de asemenea, cea mai sustenabilă forță motrice.

De la viziunea strategică la hotărârea de a acționa

Imediat după emiterea Rezoluției 15-NQ/TW (5 mai 2022), Comitetul de Partid din Hanoi a identificat în mod clar dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ca fiind una dintre cele trei inovații strategice, alături de dezvoltarea infrastructurii și îmbunătățirea instituțională. Mai exact, Programul nr. 06-CTr/TU din 17 martie 2021 privind „Dezvoltarea culturală, îmbunătățirea calității resurselor umane, formarea unor locuitori eleganți și civilizați” pentru perioada 2021-2025 este considerat linia directoare pentru această călătorie. Punctul culminant al programului este mentalitatea cuprinzătoare de dezvoltare umană, care nu se concentrează doar pe cunoștințe și abilități profesionale, ci își propune și să îmbunătățească cultura, calitățile, capacitatea digitală și spiritul de integrare internațională.

În tabloul dezvoltării orașului Hanoi de astăzi, resursele umane de înaltă calitate sunt considerate „cheia de aur” pentru a deschide o nouă eră de creștere – în care tehnologia, știința , inovația și cultura merg mână în mână.

Vorbind la conferința științifică din 2025 la nivel de oraș, cu tema „Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ale capitalei Hanoi până în 2030, viziune și inovație strategică”, dl. Vu Ha, șef adjunct al Comisiei de Propagandă și Mobilizare în Masă a Comitetului Partidului din Hanoi, a subliniat: „Hanoi se confruntă cu noi oportunități și provocări în contextul globalizării, economiei bazate pe cunoaștere și a celei de-a patra revoluții industriale. Inteligența artificială, big data și Internetul Lucrurilor schimbă profund metodele de producție, administrație și viața socială.”

În acest context, resursele umane de înaltă calitate nu sunt doar un factor de bază pentru dezvoltare, ci au devenit un atu valoros - o resursă endogenă, o forță motrice care determină competitivitatea și statura fiecărei țări și a fiecărui oraș.

În realitate, capitala Hanoi - centrul politic, economic, cultural și lider în educație, știință și tehnologie, se confruntă încă cu numeroase provocări în dezvoltarea resurselor umane: structura ocupațională nerezonabilă, calitatea inegală a forței de muncă, competențe non-tehnice și limbi străine limitate; legătura dintre formare - cercetare - producție nu este strânsă; mecanismul de atragere și recompensare a talentelor nu a creat cu adevărat o motivație puternică...

Resursele umane digitale – forța motrice a capitalului inteligent

În procesul de construire a Guvernării Digitale, a Economiei Digitale și a Societății Digitale, Hanoi consideră dezvoltarea resurselor umane digitale un pilon cheie. Intrând în mandatul celui de-al 18-lea Congres al Comitetului de Partid din Hanoi (2025 - 2030), dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală continuă să fie identificate de Comitetul de Partid al orașului drept un progres.

Nu se oprește doar la cursurile de formare tehnică, ci Hanoi se concentrează și pe gândirea bazată pe date, inovație și cultură digitală - factori decisivi pentru construirea unui aparat administrativ modern și transparent, care să servească eficient cetățenii. Dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate nu este doar o problemă economică, ci și o problemă culturală și de personalitate. Pentru Hanoi, construirea unui „capital elegant și civilizat” nu înseamnă doar păstrarea tradiției, ci și ridicarea standardelor de comportament cultural în era digitală.

Orașul a lansat numeroase mișcări, precum „Cetățenii Capitalei învață pentru viață”, „Cultura serviciului public din Hanoi - responsabil, profesionist, prietenos” sau „Oamenii din Hanoi se comportă frumos”. Aceste valori se răspândesc în școli, birouri și zone rezidențiale, contribuind la conturarea portretului locuitorilor moderni din Hanoi: inteligenți, plini de compasiune, încrezători în integrare. În educație, Hanoi se află, de asemenea, în avangarda aducerii competențelor digitale, a competențelor de cetățenie globală și a culturii comportamentale în școli, cu scopul de a pregăti tânăra generație să trăiască, să studieze și să muncească într-un mediu internațional.

Orașul implementează soluții precum îmbunătățirea politicilor privind remunerarea și atragerea talentelor. (Foto: Tran Oanh)

Conform masteratului Dao Thi Hoang Lan (Școala de Formare a Cadrelor Le Hong Phong), pentru a dezvolta resurse umane de înaltă calitate, Hanoi trebuie să implementeze în mod cuprinzător și sincron 3 grupuri de soluții strategice. Mai exact, inovarea în formare și management bazate pe tehnologie; construirea unui ecosistem pentru a atrage talente inovatoare; prioritizarea dezvoltării infrastructurii digitale și promovarea integrării internaționale în formare și cercetare pentru a spori competitivitatea internațională a capitalei.

„Resursele umane de înaltă calitate nu mai sunt un factor de intrare, ci au devenit un atu valoros, o resursă endogenă și o forță motrice care determină dezvoltarea rapidă și durabilă a fiecărei țări și a fiecărui oraș.”

Între timp, profesorul asociat Dr. Tran Kim Chung, membru al Consiliului Teoretic Central, a declarat că Hanoi trebuie să previzioneze și să reglementeze cu precizie formarea profesională în funcție de cererea pieței, concentrându-se pe domenii cu un potențial puternic de creștere, cum ar fi tehnologia informației, finanțele și banca, logistica, asistența medicală de înaltă calitate, industriile creative și serviciile urbane inteligente. În special, formarea profesională trebuie să fie strâns legată de practicile de dezvoltare, conectând școlile, institutele de cercetare și întreprinderile.

Din perspectiva sa, prof. dr. Nguyen Dinh Duc, fost președinte al Consiliului Universității de Tehnologie (Universitatea Națională Hanoi), a propus construirea unui cadru de analiză a datelor privind resursele umane bazat pe inteligență artificială pentru a crea o platformă unificată de date privind resursele umane, care să servească analizei, prognozării deficitului de competențe și consultanței privind recalificarea și modernizarea capacității lucrătorilor. În același timp, potrivit domnului Nguyen Dinh Duc, Hanoi trebuie să formeze în curând un centru de date privind resursele umane, asociat cu planificarea dezvoltării socio-economice.

Valorificarea puterii umane

Pentru a realiza obiectivul ca Hanoi să devină principalul centru de formare, promovare și atragere a resurselor umane de înaltă calitate din țară până în 2030, potrivit experților, orașul trebuie să implementeze sincron soluții precum perfecționarea politicilor de remunerare și atragerea talentelor. Construirea unui mecanism flexibil privind salariile, mediul de lucru și oportunitățile de dezvoltare pentru experți și intelectuali, în special în domeniile științei - tehnologiei și transformării digitale. În același timp, consolidarea legăturii dintre educație și mediul de afaceri. Dezvoltarea de modele paralele de formare, „ordonând” resursele umane în funcție de nevoile reale.

În plus, promovarea transformării digitale în educație, extinderea sistemelor de învățare online, a centrelor de învățare comunitare, ajutând pe toată lumea să aibă oportunitatea de a-și îmbunătăți noi competențe. Promovarea cooperării internaționale, conectarea cu universități, institute de cercetare și organizații internaționale pentru a învăța modele avansate de formare. În special, este necesar să se Aplicarea inteligenței artificiale și a big data în managementul resurselor umane. Inclusiv construirea unei baze de date unificate privind cererea și oferta de forță de muncă, prognozarea tendințelor viitoare de ocupare a forței de muncă și sprijinirea planificării politicilor de formare adecvate.

Exprimându-și opiniile, Dr. Bui Van Thach, vicepreședintele Consiliului Teoretic Central, a subliniat: Hanoi trebuie să se concentreze pe trei progrese majore în ceea ce privește instituțiile și politicile de recompensare a talentelor, tehnologia și transformarea digitală în management, formare și modelul de legătură dintre stat, școală și întreprindere.

Potrivit Dr. Bui Van Thach, doar prin îndrăzneala de a inova gândirea și acțiunea, capitala Hanoi poate atrage și maximiza inteligența și creativitatea resurselor umane de înaltă calitate, urmărind astfel să devină un centru al cunoașterii, o zonă urbană creativă, inteligentă, cu competitivitate regională și internațională.

Un Hanoi cu resurse umane de înaltă calitate nu este doar un slogan, ci și un angajament față de acțiune, o credință în tânăra generație, pentru a crea împreună imaginea unei capitale dinamice, moderne, care este încă impregnată de identitate.

Sursă: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html