Coreea de Sud se luptă să rețină talentele.

Minți strălucite, de la profesori de top la experți în inteligență artificială, părăsesc în liniște Coreea de Sud în căutarea unor medii de lucru mai bune în străinătate.

La universități de top, precum Universitatea Națională din Seul, un simbol al educației de elită din Coreea de Sud, tendința de „exodul creierelor” devine din ce în ce mai evidentă. În ultimii patru ani, 56 de profesori au demisionat, mutându-se la instituții de învățământ din Statele Unite, Singapore sau China.

Această cifră include nu doar oameni de știință și ingineri, ci și profesori din științe sociale, umaniste, medicină și arte. Salariile de patru ori mai mari, condițiile favorabile de cercetare și sprijinul pentru locuințe îi determină pe cei mai buni minți să plece.

Cauza principală a acestui val de „migrație intelectuală” constă în deficiențele sistemului de învățământ superior din Coreea de Sud. Universitățile suferă consecințele unei înghețări a taxelor de școlarizare care durează de aproape două decenii. Acest lucru le-a împiedicat să îmbunătățească salariile cadrelor didactice sau să investească în cercetare.

Potrivit Ministerului Educației din Coreea de Sud, salariul mediu al membrilor facultății din universitățile private a crescut cu doar 0,8% în ultimii cinci ani, de la 100,6 milioane de woni în 2019 la 101,4 milioane de woni în 2024. Între timp, universitățile internaționale sunt dispuse să cheltuiască peste 330.000 de dolari pentru a atrage aceeași poziție.

Pentru experții din domeniul inteligenței artificiale, un sector despre care se așteaptă să fie un motor al creșterii naționale, situația este și mai îngrijorătoare. Potrivit Camerei de Comerț și Industrie din Coreea, țara se situează în prezent pe locul 35 din 38 de țări OCDE în ceea ce privește capacitatea de a reține talentele din domeniul inteligenței artificiale. Între timp, țări precum Luxemburgul și Germania devin destinații atractive datorită politicilor eficiente de recrutare a talentelor și a facilităților de cercetare superioare.

Pe lângă salariile mici, mediul de cercetare din Coreea de Sud este criticat și pentru lipsa oportunităților de dezvoltare a carierei, infrastructura limitată și dependența excesivă de evaluările performanței pe termen scurt. Un cercetător în domeniul inteligenței artificiale de la o importantă companie de tehnologie a spus că, în Coreea de Sud, absolvenții locali sunt adesea subevaluați în comparație cu studenții internaționali, nu doar datorită competenței lor profesionale, ci și datorită abilităților lor de limba engleză și experienței internaționale.

Ca răspuns la această situație, președintele Lee Jae Myung i-a solicitat prim-ministrului Kim Min-seok să propună măsuri pentru reținerea talentelor, în special în domenii strategice precum inteligența artificială și biotehnologia.

Cu toate acestea, mulți experți avertizează că prevenirea exodului creierelor nu este suficientă. Coreea de Sud trebuie să treacă la un model de „circulație a creierelor”, ceea ce înseamnă nu doar păstrarea persoanelor talentate, ci și atragerea de experți internaționali și încurajarea coreenilor din străinătate să se întoarcă și să contribuie.

Pentru a realiza acest lucru, sistemul de educație și cercetare din Coreea de Sud are nevoie de o reformă radicală, de la sisteme de recompensare bazate pe performanță și investiții în facilități de cercetare de talie mondială, până la extinderea programelor globale de colaborare academică.

Fenomenul „exodului creierelor” nu este specific Seulului. La instituții de cercetare importante din regiune, precum KAIST, GIST, DGIST și UNIST, 119 membri ai facultății au plecat între 2021 și mijlocul anului 2025. Dintre aceștia, 18 s-au stabilit în străinătate. Profesorii din regiune s-au mutat în capitală și de acolo au continuat să studieze la nivel internațional.

Potrivit publicației The Korea Herald

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html