Coreea de Sud se confruntă cu exodul creierelor din domeniul științei

Confruntat cu un val de talente care părăsesc universitățile și institutele de cercetare autohtone pentru a merge în SUA, China, Singapore etc., guvernul a introdus o serie de măsuri cuprinzătoare, de la creșterea bugetelor de cercetare la reformarea sistemului salarial și extinderea politicilor de vize.

Problema „exodului creierelor” a fost ridicată direct de președintele sud-coreean Lee Jae-myung în timpul unei ședințe de cabinet din iulie. Acesta a avertizat că reducerile anterioare ale bugetelor pentru cercetare și dezvoltare (C&D) au costat studenți și tineri cercetători locuri de muncă, forțându-i să caute oportunități în străinătate. Acest lucru a amenințat ecosistemul cercetării fundamentale și a slăbit grav competitivitatea națională.

Pentru a aborda această problemă, guvernul Lee s-a angajat să facă din cercetare și dezvoltare o prioritate absolută. Bugetul pentru știință și tehnologie din 2026 a fost anunțat la un nivel record de 35,3 trilioane de woni, în creștere cu aproape 20% față de anul precedent. Aceasta este considerată o inversare puternică după o perioadă de restricții financiare.

Conform datelor, numai în perioada 2021-2025, 56 de profesori de la Universitatea Națională din Seul (SNU), cea mai importantă universitate din Coreea, s-au mutat pentru a preda la școli internaționale. Patru institute de știință și tehnologie de top au înregistrat, de asemenea, 18 lectori care și-au părăsit locul de muncă.

Un raport al Camerei de Comerț și Industrie din Coreea (KCCI) evidențiază o serie de factori care au contribuit la această situație. Printre aceștia se numără un sistem salarial închis, bazat pe vechime, lipsa unor mecanisme echitabile de evaluare a performanței, o infrastructură de cercetare limitată și oportunități limitate de colaborare internațională. În plus, percepția că munca în străinătate aduce un prestigiu și recompense mai mari a alimentat, de asemenea, valul de migrație.

În acest context, guvernul a înființat un grup de lucru public-privat, coprezidat de un consilier senior de la Samsung Electronics și șeful Ministerului Științei, care va face recomandări în septembrie privind strategiile de reținere a talentelor locale și de atragere a experților internaționali.

În paralel, Ministerul Științei și Tehnologiei a anunțat Programul de Burse Sejong pentru Știință, menit să încurajeze cercetătorii remarcabili să se întoarcă acasă și i-a extins domeniul de aplicare pentru a atrage experți din străinătate. Universitatea Națională din Seul se pregătește, de asemenea, să își reformeze mecanismul salarial, trecând de la vechime la performanță, pentru a crește competitivitatea.

În special, guvernul a implementat încă din iulie viza de rezidență accelerată K-Tech Pass. Acest program este destinat talentelor din domeniul tehnologiei avansate, permițându-le să obțină rapid vize F-2 în termen de două săptămâni, alături de numeroase stimulente pentru educație, locuință, impozite și oportunități de stabilire pe termen lung. Acesta este un efort de a face din Coreea o destinație mai atractivă pe harta științifică globală.

În ciuda măsurilor ferme implementate, mulți experți avertizează că exodul creierelor este profund înrădăcinat și nu poate fi rezolvat pe termen scurt. Cel mai important factor rămâne îmbunătățirea mediului de lucru, creșterea autonomiei în cercetare și construirea unei comunități științifice deschise, în care cercetătorii simt că au un viitor pe termen lung.

Un profesor de fizică cuantică din Seul a dezvăluit: „Primesc 3-4 invitații din China în fiecare lună, cu salarii de aproape 600.000 USD pe an și bugete de cercetare de zeci de ori mai mari decât în Coreea. Evident, într-un mediu competitiv la nivel global, atragerea finanțelor și a cercetării a creat o presiune mare asupra sistemului intern.”

Conform University World News

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html