Consecințe negative atunci când angajații își retrag asigurarea socială o dată și apoi o plătesc din nou

Notă a editorului:

Numărul lucrătorilor care își retrag pensia de la asigurările sociale o singură dată în acest an este mai mare decât în anul precedent, ceea ce arată o realitate îngrijorătoare: mulți oameni nu vor avea pensie la bătrânețe. Retragerea pensiei de la asigurările sociale o singură dată și apoi plata acesteia din nou are consecințe și pentru lucrători, întreprinderi și stat.

Deficiențele evidente sunt regimul scăzut de contribuții la pensii, muncitorii manuali se confruntă cu realitatea „vieții active scurte, a vârstei de pensionare prea lungi”, iar când ating vârsta de recrutare trebuie să își retragă asigurările sociale pentru a le cheltui.

Ziarul VietNamNet reflectă situația menționată mai sus, contribuind la o identificare mai clară și sperând la schimbări adecvate în curând, atunci când proiectul revizuit al Legii privind asigurările sociale, cu noi propuneri, va fi consultat pe scară largă.

Retrageți „o sumă forfetară” pentru a obține capital pentru a face afaceri

Dna Le Thi Hang (40 de ani), lucrătoare la o companie producătoare de hârtie din Parcul Industrial Dong An ( Binh Duong ), a declarat că, după pandemia de Covid-19, compania a avut mai puțin loc de muncă, iar veniturile au scăzut, așa că plănuia să demisioneze și să aștepte să își retragă imediat plata de asigurări sociale.

Cu 15 ani de participare la asigurările sociale, dacă dna Hang se retrage dintr-o dată, va primi aproximativ 200 de milioane de VND. Această sumă de bani va ajuta familia ei să rezolve unele probleme și să-și stabilizeze viața.

Dna Hang a subliniat că, în realitate, mulți lucrători din ziua de azi cred că, chiar dacă au plătit asigurări sociale timp de 20 de ani la vârsta de 35-40 de ani, mai trebuie să aștepte încă 15-20 de ani pentru a ajunge la vârsta suficientă pentru a primi pensia. Prin urmare, în loc să aștepte până la vârsta de pensionare, mulți oameni aleg să își retragă imediat asigurările sociale pentru a avea capital pentru a face afaceri după ce își părăsesc locul de muncă.

„Regulamentul privind vârsta de pensionare extinsă (62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei) îi face pe mulți lucrători să ia în considerare beneficiile imediate în locul beneficiilor pe termen lung. Mulți oameni calculează că, dacă așteaptă până când își primesc pensia, vor trăi doar aproximativ 10 ani în plus, așa că aleg să își retragă imediat asigurarea socială în loc să aștepte până la vârsta de pensionare”, a spus dna Hang.

Vârsta de pensionare este prea lungă, așa că mulți lucrători vor să își retragă imediat asigurarea socială. Foto: Ho Van

Consecințe negative pentru lucrători, întreprinderi și stat

Dl. Pham Chi Tam, vicepreședintele Federației Muncii din Ho Chi Minh City, a subliniat că regulamentul actual prevede că 20 de ani de contribuții la asigurările sociale sunt eligibile pentru pensie, dar există persoane care au plătit timp de 18-19 ani și și-au dat demisia pentru a-și retrage contribuțiile imediat ce împlinesc vârsta de 40-45 de ani.

Prin urmare, dacă regulamentul reduce perioada de plată a asigurărilor sociale la 15 ani pentru a primi pensia, vârsta de pensionare rămâne la 62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei, atunci lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 35 și 40 de ani care au participat la asigurările sociale timp de 14 ani nu pot exclude posibilitatea de a alege opțiunea de retragere unică pentru a evita așteptarea prea lungă până la vârsta de pensionare.

Dl. Tam a declarat că, deși proiectul de modificare prevede că persoanele care își retrag contribuțiile de asigurări sociale dintr-o dată trebuie să plătească asigurări sociale timp de 20 de ani (în loc de 15 ani pentru cei care nu și-au retras contribuțiile de asigurări sociale dintr-o dată) pentru a primi o pensie, mulți tineri, atunci când își pierd locul de muncă, aleg totuși să se retragă dintr-o dată și apoi, când au o oportunitate de angajare, continuă să plătească pentru a primi pensia.

Faptul că angajații își dau demisia, își retrag toți banii, apoi aplică pentru noi locuri de muncă, plătesc asigurări sociale pentru a doua rundă timp de 15 ani (sau 20 de ani, conform proiectului revizuit al Legii asigurărilor sociale) pentru a primi pensii va avea consecințe negative pentru angajați, întreprinderi și stat.

„Angajații care se retrag imediat după 15-20 de ani de plată a asigurărilor sociale vor primi 45% din beneficiu, ceea ce nu este suficient pentru a supraviețui. Între timp, întreprinderile nu au o producție și o activitate stabile atunci când mulți angajați care au lucrat timp de 14 ani și au plătit asigurări sociale își dau demisia. Mai mult, dacă numărul persoanelor care se retrag imediat continuă să crească, vor exista îngrijorări cu privire la falimentul fondului de asigurări sociale”, a declarat dl Tam.

Deoarece vârsta de pensionare este atât de lungă, mulți oameni se gândesc să retragă totul dintr-o dată, apoi să găsească un nou loc de muncă și să plătească din nou asigurările sociale de la început până la pensionare. Foto: Ho Van.

Fostul viceministru al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Pham Minh Huan, a declarat că permiterea lucrătorilor să își retragă asigurarea socială dintr-o dată și apoi să se reintră pe piața muncii de la început este un eșec al politicii. Atunci când lucrătorii „își retrag toți banii”, asigurarea lor de pensie devine lipsită de sens și lasă consecințe pentru lucrători atunci când se pensionează fără pensie.

Potrivit domnului Huan, politica de retragere a asigurării într-o singură sumă, conform Regimului 176 anterior, a lăsat o lecție dureroasă pentru cei care și-au retras asigurarea socială într-o singură sumă. Când îmbătrâneau, nu mai aveau pensie, așa că viața lor era foarte mizerabilă.

Dl. Huan a spus că reducerea vârstei de pensionare este o condiție mai importantă decât reducerea perioadei de plată a asigurărilor sociale de la 20 de ani la 15 ani pentru primirea pensiei. Pentru a menține lucrătorii în sistemul de asigurări sociale, politica de plată a asigurărilor sociale trebuie să fie adecvată.

Vârsta de pensionare ar trebui redusă pentru lucrătorii direcți.

Propunând la proiectul de modificare a Legii privind asigurările sociale, 8 asociații de afaceri (inclusiv Asociația Vietnameză a Prelucrătorilor și Exportatorilor de Fructe de Mare, Asociația Vietnameză de Piele, Încălțăminte și Genți, Asociația pentru Alimente și Produse Alimentare din Ho Chi Minh City, Asociația pentru Alimente Transparente, Asociația Vietnameză de Textile și Îmbrăcăminte, Asociația Vietnameză de Lemn și Produse Forestiere, Asociația Vietnameză de Ceai și Asociația Producătorilor de Motociclete) au declarat că agenția de redactare a proiectului ar trebui să modifice legea pentru a crea condiții pentru ca angajații să se pensioneze anticipat.

Potrivit asociației de afaceri, proiectul ar trebui să adauge o prevedere prin care angajații se pot pensiona anticipat, după dorința lor, pentru femei de la 55 de ani, bărbați de la 60 de ani, atunci când au participat la asigurările sociale timp de cel puțin 15 ani; nivelul pensiei va fi bazat pe rata contribuției la asigurările sociale, dar pentru fiecare an de pensionare înainte de vârsta prevăzută, se va deduce 2% din rata pensiei.

„Majoritatea muncitorilor vietnamezi lucrează manual. Când femeile împlinesc 55 de ani, iar bărbații 60 de ani, sănătatea lor se deteriorează și le este greu să îndeplinească cerințele locului de muncă, existând un risc ridicat de a-și pierde locul de muncă. Prin urmare, dacă trebuie să aștepte până la vârsta actuală de pensionare (60 de ani pentru femei și 62 de ani pentru bărbați), lucrătorii vor avea dificultăți în a-și asigura mijloacele de trai”, a declarat asociația de afaceri.

Într-un interviu acordat unui reporter VietNamNet, dl. Le Dinh Quang, șeful adjunct al Departamentului de Politici și Legi ( Confederația Generală a Muncii din Vietnam ), a declarat că, în conformitate cu Codul Muncii recent revizuit și cu spiritul Rezoluției 28-NQ/TW din 2018, există o foaie de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare pentru bărbați la 62 de ani și pentru femei la 60 de ani. Prin urmare, dacă se propune reducerea vârstei de pensionare, va fi foarte dificil.

Totuși, agenția de redactare poate propune adăugarea mai multor materii care să se pensioneze mai devreme decât prevede reglementările actuale. Pe lângă munca grea și periculoasă, se poate propune aplicarea acesteia și la ocupații precum: învățători de grădiniță, învățători de școală primară, muncitori grei direcți... Aceste materii se pot pensiona mai devreme și își pot păstra beneficiul maxim de 75% din salariu pentru contribuțiile de asigurări sociale.

Dl. Pham Minh Huan a declarat că Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale întocmește o listă de ocupații dificile și periculoase, astfel încât Comitetul de redactare să poată adăuga ocupații care permit pensionarea anticipată fără a fi nevoie să se deducă 2% în fiecare an.

În continuare: Pentru o vârstă de pensionare „confortabilă”, nivelul contribuțiilor la asigurările sociale trebuie să fie apropiat de salariul real.

Sursă