Bursă de locuri de muncă în miniatură
La eveniment au participat peste 30 de companii și instituții de învățământ profesional, fiind publicate mii de posturi vacante. De la ingineri IT, personal tehnic, personal de vânzări, personal hotelier și restaurante, până la cursuri vocaționale și programe de export al forței de muncă. Toate acestea au creat o „imagine” a unei piețe a muncii vibrante, practice și pline de oportunități.
La standul de consultanță privind exportul de forță de muncă, mulți tineri s-au arătat interesați de piețele japoneză și coreeană. Li s-au prezentat politicile de sprijinire a împrumuturilor, a formării lingvistice și a competențelor profesionale înainte de a pleca la muncă în străinătate, o direcție considerată o „trampă de lansare” către un viitor mai stabil.
În zona de recrutare, Pham Van Khoi (student în ultimul an la Universitatea de Transport) și-a analizat candidatura înainte de a intra la interviu. „Am aplicat pentru postul de tehnician IT. Aceasta este prima dată când am întâlnit direct angajatorul și i-am auzit vorbind despre nevoile reale ale afacerii. Atmosfera prietenoasă și deschisă m-a făcut mult mai încrezător. Cred că cel mai valoros lucru astăzi nu este doar oportunitatea de a avea un loc de muncă imediat, ci și faptul că știu ce trebuie să pregătesc pentru a fi gata să pășesc în viață”, a împărtășit Pham Van Khoi.
Nu departe, dna Nguyen Thi Thu Hang (48 de ani, secția Cau Giay) tocmai a terminat o sesiune de consiliere în carieră. „Mi-am dat demisia pentru a avea grijă de copilul meu bolnav. Acum, că sănătatea copilului meu este mai bună, vreau să mă întorc pe piața muncii. Venind la festivalul de astăzi, mă simt norocoasă pentru că există locuri de muncă pentru persoanele de vârstă mijlocie. Locurile de muncă sunt destul de diverse, de la vânzări până la managementul serviciilor de operare a clădirilor de apartamente”, a spus dna Nguyen Thi Thu Hang.
Dna Hang a adăugat că a trecut de etapa de interviu. „În contextul eficientizării sistemului de salarizare, simt că nu sunt lăsată în urmă, deoarece există încă programe de acest gen care să mă sprijine”, a spus ea.
Poveștile doamnei Hang și ale prietenei sale, Khoi, sunt doar două dintre sutele de cazuri care au găsit credință și oportunitate pe 9 noiembrie.
Aducerea politicii mai aproape de cetățeni
Potrivit dnei Nguyen Thi Thu Ha, vicepreședinta Comitetului Popular al Districtului, Cau Giay este un district cu o populație mare, de peste 74.000 de locuitori, cu o rată rapidă de urbanizare. În district există peste 6.300 de întreprinderi și peste 3.600 de gospodării comerciale, inclusiv numeroase corporații mari precum FPT, Viettel, CMC ; zeci de universități și colegii. Sursa mare de recrutare, forța de muncă tânără și abundentă ajută la satisfacerea cererii și ofertei; rezolvă nevoile reale ale populației, contribuind la stabilizarea securității sociale.
Nu numai că depun eforturi pentru a aduce serviciile de ocupare a forței de muncă mai aproape de oameni, dar de la implementarea modelului de administrație locală pe două niveluri, sectorul Cau Giay a coordonat proactiv implementarea programului de împrumuturi din Fondul Național, sprijinind lucrătorii și studenții să înființeze afaceri.
Au fost implementate 120 de proiecte, cu o valoare totală de 11.860 milioane VND, ajutând 248 de lucrători să obțină locuri de muncă stabile, creând condiții pentru ca 3 studenți să studieze și să cerceteze, aducând numărul total de persoane sprijinite pentru a găsi un loc de muncă în sector la 1.285/1.520 de persoane, atingând 85% din planul orașului.
Dl. Nguyen Tay Nam, director adjunct al Departamentului de Interne din Hanoi, a apreciat că punctul culminant al Târgului de Consultanță și Tranzacții pentru Locuri de Muncă din 2025 de la Cau Giay este faptul că, pe lângă activitățile de recrutare, există și o zonă de consiliere în carieră, export de forță de muncă, abilități de redactare a documentelor, interviuri, orientare în carieră viitoare - abilități care adesea le lipsesc studenților. Inovația în această abordare îi ajută pe lucrători nu numai să aibă oportunitatea de a se conecta la locuri de muncă, ci și să acumuleze mai multe cunoștințe și experiență pentru a se adapta fluctuațiilor economiei .
Dl. Nguyen Tay Nam a mai spus: „În noiembrie anul acesta, Departamentul de Interne va lansa Portalul de locuri de muncă din Hanoi, aplicând inteligența artificială, astfel încât întreprinderile și lucrătorii să se poată conecta online mai rapid, mai transparent și mai inteligent.”
Se preconizează că această inițiativă va deveni o „ușă electronică” care să ajute lucrătorii, în special tinerii, să găsească locuri de muncă cu ușurință, fără a fi nevoiți să petreacă mult timp călătorind sau depinzând de canalele de brokeraj.
Câteva dintre principalele ocupații de recrutare introduse de Comitetul de Organizare la Festival:
Producție - Mecanică - Inginerie: 240 de ținte
Comerț - Servicii - Marketing - Part-time: 280 de posturi
Tehnologia informației - Software - Comunicații - IA: 160 de ținte
Construcții - Imobiliare - Arhitectură: 160 de ținte
Logistică - Transport - Import și Export: 180 de obiective
Educație - Sănătate - Administrație - Contabilitate - Resurse umane: 180 de obiective
Venit: 7 - 40 milioane VND/lună (în funcție de poziție, abilități, experiență)
Sursă: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-cau-giay-2025-co-hoi-go-cua-tu-lao-dong-tre-den-trung-nien-722697.html
![Tranziția Dong Nai OCOP: [Partea a 2-a] Deschiderea unui nou canal de distribuție](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Comentariu (0)