Cadre remarcabile sunt planificate pentru conducere fără a fi nevoie să îndeplinească cerințele.

(Dan Tri) - Tinerii oameni de știință sub 47 de ani cu titlul de profesor asociat sau profesor pot fi recrutați special, iar funcționarii cu realizări excepționale în muncă pot fi luați în considerare pentru funcții de conducere fără a fi nevoie să îndeplinească cerințele...

Membrul permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu, a semnat și a emis Concluzia nr. 205 a Biroului Politic privind o serie de soluții inovatoare în recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratamentul cadrelor.

Mecanisme speciale de recrutare

În ceea ce privește orientarea, Biroul Politic a menționat identificarea unei liste de sectoare și domenii strategice, cheie și deosebit de importante care trebuie să atragă și să dezvolte resurse umane de înaltă calitate, elaborând în același timp o foaie de parcurs pentru dezvoltarea de modele de formare specializată pentru detectarea, stimularea timpurie și crearea unei surse de talente pentru țară.

Biroul Politic a solicitat cercetări privind crearea unui sistem național de baze de date cu talente și dezvoltarea unui mecanism de recomandare a persoanelor talentate. Împreună cu aceasta, este nevoie de un mecanism de monitorizare, evaluare și selecție regulată, publică și transparentă.

Membru permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

În fiecare an, Biroul Politic a subliniat că bugetul de stat trebuie să aloce aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului (excluzând indemnizațiile) pentru implementarea politicii de atragere și angajare a persoanelor talentate; în același timp, să se permită ministerelor, filialelor și localităților să mobilizeze resurse suplimentare nebugetare pentru a atrage și angaja persoane talentate, în conformitate cu prevederile legii.

Folosirea mecanismelor speciale pentru a aranja și a repartiza cadrelor la subiecții greșiți, fără asigurarea standardelor și condițiilor, în funcții de conducere și management la toate nivelurile va fi controlată cu strictețe.

În ceea ce privește mecanismul special de recrutare, Biroul Politic a declarat că va exista o recrutare specială fără examen pentru funcționarii publici și angajații publici pentru următoarele persoane:

+ Tineri oameni de știință sub 47 de ani cu titlul de conferențiar universitar, profesor universitar; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte în industrii și domenii strategice, cheie și importante.

Aceste persoane trebuie să îndeplinească unul dintre următoarele criterii: Deținerea de premii naționale sau internaționale de cercetare sau proiecte de cercetare științifică care contribuie la inovarea și dezvoltarea industriilor, domeniilor, localităților și țărilor; Realizări excepționale de remarcabile care depășesc cerințele postului actual; Invenții și inovații care au fost recunoscute și recompensate de autoritățile competente...

+ Manageri și administratori de afaceri la agenții, organizații, institute de cercetare, corporații de tehnologie, întreprinderi interne și internaționale din industrii și domenii strategice, cheie și importante.

Aceste persoane trebuie să îndeplinească următoarele criterii: Să aibă expertiză aprofundată în domeniul sau profesia relevantă domeniului de recrutare; Să aibă realizări remarcabile în domeniul de operare; Să aibă experiență ca consultant sau manager senior într-o serie de domenii specifice timp de 5 ani sau mai mult.

Biroul Politic a clarificat, de asemenea, implementarea procesului de admitere pentru absolvenții excelenți de la universități interne și internaționale, precum și pentru cei care au câștigat premii mari la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu; prioritizând sectoarele și domeniile strategice, cheie și importante ale țării și localităților.

Talentele se bucură de multe beneficii speciale

În ceea ce privește mecanismul de aranjare și utilizare, Biroul Politic a declarat că cei care sunt atrași să lucreze ca funcționari publici și angajați publici după recrutare vor avea autoritatea de a prioritiza planificarea pentru poziții de conducere și management; li se vor atribui locuri de muncă adecvate, maximizându-și capacitatea profesională, calificările și punctele forte; și vor fi luați în considerare pentru rotație pentru a lucra pentru o perioadă limitată la organizații interne și internaționale.

Tinerii oameni de știință; experții, oamenii de știință de renume, persoanele cu înalte calificări profesionale; managerii și administratorii de afaceri vor fi luați în considerare de către autoritățile competente și numiți în funcții de conducere și management corespunzătoare sau repartizați în funcții cu grade și grade necesare, chiar și în cazurile în care nu îndeplinesc pe deplin standardele și condițiile prescrise.

Funcționarii cu realizări remarcabile în muncă se vor bucura de numeroase beneficii speciale (Ilustrație: Hoang Lam).

De asemenea, conform Biroului Politic, cadrele, funcționarii publici și angajații publici cu realizări deosebite și deosebite în muncă, produse specifice care aduc o eficiență ridicată și contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității și țării, vor fi luați în considerare pentru planificarea funcțiilor de conducere și management, fără a se asigura neapărat condiții privind vârsta, materia și nivelul teoriei politice.

De asemenea, aceștia pot fi luați în considerare pentru numire sau nominalizare în funcții de conducere sau management adiacente sau cu un nivel superior (de la nivelul departamentului sau inferior) la agenția, unitatea sau localitatea în care lucrează sau la o altă agenție, unitate sau localitate, fără a fi neapărat asigurate condițiile de vârstă, funcție planificată, nivel de teorie politică sau vechime în funcția actuală.

În ceea ce privește regimul de tratament, Biroul Politic a declarat că, pe lângă regimul general, funcționarilor care aduc contribuții importante localității, agenției și unității li se vor amenaja locuințe publice sau li se va acorda prioritate la închiriere sau sprijin financiar pentru închirierea de locuințe publice.

Aceste persoane au, de asemenea, cea mai mare prioritate în grupul de funcționari publici și angajați din sectorul public pentru a cumpăra locuințe sociale; primesc sprijin pentru transport și asistență medicală adecvat postului lor.

Tinerii oameni de știință; experții, oamenii de știință de renume, persoanele cu calificări profesionale înalte; managerii, administratorii de afaceri au dreptul la un salariu lunar și la indemnizații suplimentare de cel puțin 300% din salariul aferent postului pentru care au fost recrutați (nu se utilizează la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate).

De asemenea, aceștia sunt supuși unor cadre speciale de salarii și bonusuri, conform acordului, dacă au realizări remarcabile în serviciul public, recunoscute de autoritățile competente.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt majorați cu cel puțin un nivel salarial din coeficientul salarial actual și primesc o indemnizație suplimentară de 300% din salariul actual (nu este utilizată la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate).

Însă, conform Biroului Politic, cadrele recrutate trebuie să se angajeze și să asigure un timp minim de lucru la agențiile și unitățile de recrutare. În fiecare an, cadrele trebuie să raporteze autorităților competente rezultatele muncii și produsele specifice.

În funcție de cazul specific, Biroul Politic solicită autorităților competente să aibă dreptul de a decide încetarea implementării regimului conform mecanismului de evaluare regulată și continuă sau în funcție de momentul implementării sarcinilor, temelor și proiectelor specifice, fără a fi nevoie să aștepte până la sfârșitul anului.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm