Concluzia Biroului Politic privind recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratamentul cadrelor

Biroul Politic a solicitat comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile să implementeze eficient o serie de soluții pentru a construi mecanisme și politici inovatoare și remarcabile pentru a atrage, recruta, aranja, utiliza și trata cadre excelente.

Membrul Biroului Politic și membrul permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu, a semnat și a emis Concluzia nr. 205-KL/TW (din 7 noiembrie 2025) a Biroului Politic privind o serie de soluții inovatoare în recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratamentul cadrelor.

Concluzia nr. 205 prevedea: Având în vedere raportul Comitetului Central de Organizare privind Proiectul „Reglementarea unui număr de mecanisme speciale de recrutare, aranjare, utilizare și tratament al cadrelor” și opiniile agențiilor relevante, Biroul Politic a concluzionat următoarele:

Pentru a continua implementarea cu succes a politicii de renovare; pentru a stimula patriotismul, autosuficiența națională și aspirația de a dezvolta o țară puternică, prosperă și fericită, Biroul Politic solicită comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile să implementeze eficient o serie de soluții pentru a construi mecanisme și politici inovatoare și remarcabile, menite să atragă, să recruteze, să organizeze, să utilizeze și să trateze cadre cu adevărat talentate și excelente, îndeplinind cerințele dezvoltării naționale în noua eră.

Creșterea gradului de conștientizare, inovarea gândirii în descoperirea, atragerea și promovarea cadrelor

Comitetele și organizațiile de partid de la toate nivelurile trebuie să intensifice propaganda și să înțeleagă pe deplin punctele de vedere, directivele și politicile partidului și statului privind atragerea și utilizarea eficientă a cadrelor talentate; să afirme că resursele umane de înaltă calitate reprezintă principala forță motrice și pilonul competitivității naționale, sporind astfel conștientizarea și determinarea întregului sistem politic în atragerea, recrutarea, organizarea, utilizarea și recompensarea cadrelor cu adevărat talentate și excelente.

Inovarea gândirii, conștientizarea și organizarea hotărâtă a implementării, consolidarea responsabilității comitetelor de partid, a organizațiilor de partid, a colectivelor de conducere și a liderilor în descoperirea, atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate în sectoare și domenii strategice și cheie, în special a experților de top în domeniile științei , tehnologiei, inovării și transformării digitale; experți în domenii tehnologice strategice, cum ar fi inteligența artificială, big data, cloud computing, cipuri semiconductoare, securitatea cibernetică... persoane capabile să promoveze creativitatea și să conducă industriile fundamentale și de vârf (inginerie mecanică, energie nouă, energie regenerabilă, industria semiconductorilor, industria tehnologiei digitale...), creând un impuls puternic, accelerând procesul de industrializare, modernizare a țării și integrare internațională.

Creați un mediu de lucru deschis, transparent, democratic, unit, suportiv, prietenos și competitiv, arătând respect și apreciere pentru personalul talentat, creând în același timp oportunități și condiții pentru ca personalul să se dedice.

Orientare pentru perfecționarea instituției privind implementarea unor mecanisme speciale de recrutare, aranjare, utilizare și tratare a cadrelor

Continuarea concretizării politicilor și rezoluțiilor partidului privind atragerea și promovarea persoanelor talentate în cadrul sistemului politic; îmbunătățirea eficienței muncii de personal, contribuind la construirea unui contingent de cadre la toate nivelurile cu suficiente calități, capacitate și prestigiu, care să corespundă cerințelor și sarcinilor noii ere.

Revizuirea și identificarea unei liste de sectoare și domenii strategice, cheie și deosebit de importante care trebuie să atragă și să dezvolte resurse umane de înaltă calitate și, în același timp, construirea unei foi de parcurs pentru dezvoltarea de modele de formare specializată pentru detectarea, cultivarea și crearea unei surse de talente pentru țară. Concentrarea pe promovarea conexiunii dintre resursele umane din sectorul public și cel privat pentru a îmbunătăți eficiența detectării, formării și utilizării resurselor umane de înaltă calitate.

Cercetare privind crearea unui sistem național de baze de date cu talente, construirea unui mecanism de recomandare a persoanelor talentate. Completarea și perfecționarea reglementărilor privind criteriile, procesele de recrutare, plasarea, utilizarea și politicile preferențiale pentru cadrele cu talente remarcabile în sistemul politic; în același timp, cercetarea și construirea unui coridor legal pentru abordarea, atragerea și promovarea vietnamezilor talentați din străinătate care au avut succes în țările dezvoltate. Existența unui mecanism de monitorizare, evaluare și selecție regulată, publică și transparentă; asigurarea unei coordonări strânse și unificate între localități, agenții și unități în detectarea, recomandarea, construirea și implementarea politicilor pentru cadre; crearea unor condiții maxime pentru ca persoanele cu adevărat excelente, virtuoase, talentate și prestigioase să își promoveze capacitatea, inteligența și creativitatea pentru a contribui la cauza construirii și apărării Patriei în noua eră.

În fiecare an, bugetul de stat alocă aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului (excluzând indemnizațiile) pentru implementarea politicilor de atragere și angajare a persoanelor talentate; totodată, ministerele, ramurile și localitățile au dreptul să mobilizeze resurse suplimentare nebugetare pentru atragerea și angajarea persoanelor talentate, în conformitate cu prevederile legii.

Consolidarea inspecției, supravegherii, prevenirii și combaterii negativității și abuzului de putere în atragerea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. Combaterea cu strictețe a abuzului de mecanisme speciale pentru alocarea și repartizarea cadrelor către subiecții greșiți, neasigurarea standardelor și condițiilor pentru funcțiile de conducere și management la toate nivelurile sau actele de profit, negativitate și încălcarea regulamentelor de partid și a legilor statului.

Unele mecanisme speciale în recrutarea, aranjarea, utilizarea și tratamentul personalului

Persoanele care sunt cetățeni vietnamezi, au un istoric clar, îndeplinesc standardele politice conform reglementărilor privind protecția politică internă a Partidului, au calități morale bune și au capacitatea și calificările necesare pentru a îndeplini criteriile vor fi luate în considerare pentru aplicarea unor mecanisme speciale de recrutare, plasare, utilizare și tratament:

Efectuarea recrutării speciale fără examen pentru funcționari publici și angajați publici pentru persoane fizice:

Tineri oameni de știință sub 47 de ani cu titlul academic de conferențiar universitar, profesor universitar; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte în sectoare și domenii strategice, cheie, importante, care îndeplinesc unul dintre următoarele criterii: (a) Deținerea de premii de cercetare naționale sau internaționale sau lucrări de cercetare științifică, contribuind la inovarea și dezvoltarea sectoarelor, domeniilor, localităților și țării. (b) Deținerea de realizări excepționale de remarcabile, care depășesc cerințele postului actual. (c) Deținerea de invenții, inovații, îmbunătățiri tehnice, inițiative de îmbunătățire a eficienței muncii, performanței muncii sau soluții inovatoare, produse științifice și tehnologice care creează rezultate specifice de înaltă valoare, aducând contribuții importante la dezvoltarea sectoarelor, domeniilor, localităților și țării, recunoscute și recompensate de autoritățile competente (nivel provincial, ministerial, sectorial sau superior).

Manageri și administratori de afaceri din cadrul agențiilor, organizațiilor, institutelor de cercetare, corporațiilor de tehnologie, întreprinderilor naționale și internaționale din sectoare și domenii strategice, cheie și importante, care îndeplinesc următoarele criterii: (a) Să aibă expertiză aprofundată în domeniul sau profesia corespunzătoare domeniului de recrutare. (b) Să aibă realizări remarcabile în domeniul de operare, corespunzătoare cerințelor îndeplinirii sarcinilor de dezvoltare economică, științifică și tehnologică sau în domenii cheie în Vietnam. (c) Să aibă experiență ca consultant sau manager senior într-o serie de domenii specifice de cel puțin 5 ani.

Implementarea procesului de admitere pentru absolvenții excelenți ai instituțiilor de învățământ superior din țară și din străinătate, precum și pentru cei care au câștigat premii importante la concursuri naționale sau internaționale de prestigiu; prioritizare a sectoarelor și domeniilor strategice, cheie și importante ale țării și localității.

În plus, localitățile, agențiile și unitățile, în funcție de nevoile reale, pot încheia contracte de muncă cu persoanele menționate mai sus pentru a asigura obiectivul de a atrage resurse umane de înaltă calitate, cu multă experiență și inteligență, corelând beneficiile cu rezultatele muncii.

Sala de cercetare a Universității de Educație Tehnică (Universitatea din Danang). (Foto: VNA)

Prioritizarea planificării pentru pozițiile de conducere și management

Pentru cei care sunt atrași să devină funcționari publici sau angajați publici, după recrutare, conducerea și agențiile, organizațiile și unitățile angajatoare vor crea condiții favorabile pentru amenajare și utilizare, după cum urmează:

Se acordă prioritate planificării pentru poziții de conducere și management de către autoritățile competente.

Se acordă prioritate trimiterii pentru formare în teorie politică, formare, plasament familial, experiență de învățare, cercetare și schimb de experiență pe plan intern sau internațional, în specialitatea și profesia lor desemnate, chiar dacă nu îndeplinesc cerințele privind vârsta, poziția planificată sau forma de formare; pe durata trimiterii pentru formare sau plasament familial, regimul și politicile lor rămân aceleași, iar toate cheltuielile sunt plătite conform reglementărilor.

Să i se atribuie posturi adecvate, să își maximizeze capacitatea profesională, calificările și punctele forte; să fie luat în considerare pentru rotație pentru a lucra pe o perioadă limitată la organizații interne și internaționale.

Pentru oamenii de știință, sunt prevăzute resurse maxime pentru a îndeplini programele și sarcinile atribuite.

Pentru studenții recrutați, dacă și-au îndeplinit sarcinile în mod excelent timp de 2 ani consecutivi, aceștia vor fi luați în considerare și repartizați în practică ca lideri sau manageri la nivel de departament (în unități cu structuri organizatorice) sau la nivel de divizie (în unități fără structuri organizatorice) la agenția, unitatea sau localitatea în care lucrează, fără a fi nevoiți să îndeplinească cerințele privind timpul de lucru, planificarea sau teoria politică. După 1 an de la sfârșitul perioadei de probă pentru funcții de conducere sau management, autoritatea competentă va evalua și va lua în considerare numirea oficială.

Pentru tinerii oameni de știință; experți, oameni de știință de renume, persoane cu calificări profesionale înalte; manageri, administratori de afaceri, autoritățile competente îi pot lua în considerare și îi pot numi în funcții de conducere și management adecvate sau îi pot angaja în posturi cu gradele și nivelurile necesare, chiar și în cazurile în care nu îndeplinesc pe deplin standardele și condițiile prevăzute.

Funcționarii, funcționarii publici și angajații publici cu realizări remarcabile și excepționale în muncă, produse specifice care aduc o eficiență ridicată și contribuții importante la dezvoltarea industriei, domeniului, localității și țării au prioritate în aranjare și utilizare, după cum urmează:

Se ia în considerare pentru planificarea pozițiilor de conducere și management fără a se asigura neapărat condiții privind vârsta, subiectul și nivelul teoriei politice.

Se acordă prioritate formării și dezvoltării în țară și în străinătate; candidații vor fi trimiși la cursuri de teorie politică și management de stat atunci când nu îndeplinesc cerințele privind vârsta, postul planificat și forma de formare.

Fi luat în considerare pentru numire, se recomandă candidarea pentru funcții de conducere și management de nivel apropiat sau superior (de la nivelul departamentului sau inferior) la agenția, unitatea, localitatea în care lucrează sau la o altă agenție, unitate, localitate, fără a se asigura neapărat condiții privind vârsta, funcția planificată, nivelul teoriei politice, durata deținerii funcției actuale.

Mecanism de stimulare

Beneficii generale:

Să beneficieze de un mediu de lucru favorabil pentru promovarea capacității profesionale, a calificărilor și a punctelor forte; să investească în fonduri, echipamente și mijloace de lucru convenabile pentru implementarea programelor, sarcinilor, proiectelor, temelor și lucrărilor de cercetare aprobate de autoritățile competente. Să beneficieze de acces prioritar la cele mai recente surse de informații, date și tehnologie pentru a servi activitatea profesională.

Să fie onorat și recompensat în mod special de către autoritățile competente, prompt și corespunzător pentru contribuțiile și realizările sale, conform reglementărilor.

Funcționarilor care au adus contribuții importante la nivel local, agenție sau unitate li se aranjează locuințe sociale în conformitate cu reglementările autorităților competente; li se acordă prioritate pentru închirierea sau primirea de sprijin financiar pentru închirierea de locuințe sociale; li se acordă cea mai mare prioritate dintre funcționarii, funcționarii publici și angajații publici cărora li se permite să achiziționeze locuințe sociale conform legii. Aceștia sunt sprijiniți cu mijloace de transport și regimuri de asistență medicală adecvate funcției lor.

După recrutarea ca funcționari publici sau angajați publici, studenții vor primi 100% din salariu; totodată, vor primi o indemnizație suplimentară de cel puțin 150% din salariu, conform coeficientului salarial actual (neutilizat la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de sănătate), în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare.

Tinerii oameni de știință; experții, oamenii de știință de renume, persoanele cu calificări profesionale înalte; managerii și administratorii de afaceri au dreptul să primească un salariu lunar și indemnizații suplimentare de cel puțin 300% din salariul aferent postului pentru care au fost recrutați (nu se utilizează la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate) în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare a autorității competente sau conform acordului dintre autoritatea competentă de recrutare și angajat; li se aplică un cadru salarial și de bonusuri speciale, conform acordului, dacă au realizări remarcabile în activități de serviciu public recunoscute de autoritatea competentă.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici sunt majorați cu cel puțin un nivel salarial din coeficientul salarial actual și primesc o indemnizație suplimentară de 300% din salariul actual (nu este utilizată la calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări de sănătate).

Angajament și responsabilitate obligatorie

Concluzia Biroului Politic mai preciza că cadrele recrutate trebuie să se angajeze să contribuie și să asigure un timp minim de lucru la agențiile și unitățile de recrutare. Anual, acestea trebuie să raporteze autorităților competente rezultatele muncii și produsele specifice.

Autoritatea competentă responsabilă de recrutare și de luarea deciziilor privind aplicarea mecanismului de tratament preferențial este responsabilă de monitorizarea, comentarea, evaluarea și clasificarea calității cadrelor pe baza produselor specifice și a contribuțiilor reale la agenție, organizație, unitate, industrie și domeniu, pentru a decide dacă va continua sau va înceta aplicarea politicii.

În funcție de cazul specific, autoritatea competentă are dreptul de a decide încetarea implementării regimului conform mecanismului de evaluare regulată și continuă sau în funcție de timpul de implementare a sarcinilor, temelor și proiectelor specifice, fără a fi nevoie să aștepte până la sfârșitul anului.

Biroul Politic a însărcinat Comitetul Partidului de Guvernare și Comitetul Partidului Adunării Naționale cu conducerea, îndrumarea revizuirii și promulgării documentelor relevante pentru implementarea prezentei Concluzii, specificarea promptă a listei sectoarelor și domeniilor strategice, cheie și importante care necesită resurse umane excelente, criterii de descoperire, selecție, evaluare și politici preferențiale pentru grupuri de cadre și funcționari publici talentați.

Comitetul Central de Organizare va prezida și va coordona activitatea cu Biroul Central al Partidului și cu agențiile relevante pentru a monitoriza, încuraja și inspecta implementarea Concluziei și va raporta periodic Biroului Politic și Secretariatului.

Comitetele de Partid Provinciale, Comitetele de Partid Orășenești, Comitetele de Partid aflate direct subordonate Comitetului Central, personalul central și agențiile de sprijin vor studia, conduce, dirija implementarea și concretizarea Concluziei. Comisia Militară Centrală și Comitetul Central de Securitate Publică al Partidului, pe baza Concluziei Biroului Politic, vor studia, concretiza, promulga sau propune Guvernului promulgarea unor regulamente adecvate caracteristicilor specifice ale activităților lor.

Prezenta încheiere produce efecte de la data emiterii și este transmisă celulei de partid.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp