Un sprijin mai eficient pentru formarea profesională

Majoritatea șomerilor doresc să primească indemnizații și sunt mai puțin interesați de formarea profesională, așa că politica de sprijin nu a primit încă un sprijin larg din partea lucrătorilor.

Șomer la vârsta de 38 de ani, domnul Pham Huu Hy, domiciliat în sectorul Tan Tao din orașul Ho Și Min, s-a prezentat la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a se înregistra pentru indemnizație de șomaj.

Indiferență față de învățarea unei meserie

Domnul Hy a fost sfătuit de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă să participe la un curs de formare profesională în repararea instalațiilor de refrigerare și aer condiționat, cu o subvenție de școlarizare de aproximativ 70%. Cu toate acestea, considerând că „formarea profesională durează câteva luni, în timp ce familia are nevoie de bani pentru cheltuielile zilnice”, a ales să primească indemnizație de șomaj pentru a acoperi costurile imediate și să caute un loc de muncă temporar.

Cursurile de arte culinare de la Centrul de Formare Profesională Asia-Europa atrag un număr considerabil de lucrători, deoarece răspund exact nevoilor pieței.

Cazuri precum cel al domnului Hy nu sunt unice; ele reflectă realitatea că mulți șomeri sunt interesați să primească imediat indemnizații de șomaj și nu sunt încă dispuși să investească timp în formare profesională pentru a-și asigura stabilitatea pe termen lung.

Potrivit Ministerului de Interne , în primele șase luni ale anului 2025, au existat 345.175 de cazuri de indemnizație de șomaj la nivel național, dar doar 8.740 de persoane au participat la cursuri de formare profesională. Această rată modestă de aproximativ 2,5% arată că lucrătorii nu sunt încă entuziasmați de formarea profesională după ce și-au pierdut locurile de muncă.

Statisticile Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă - Ministerul de Interne arată că rata șomerilor care participă la programe de formare profesională este foarte scăzută, fluctuând în jurul a 7% timp de mulți ani. Acest lucru indică faptul că politicile de sprijinire a formării profesionale nu au beneficiat de o atenție sporită din partea șomerilor.

Mulți cred că principalul motiv este că programele de formare profesională nu sunt aliniate cu nevoile de angajare. Numeroase profesii sunt oferite în cadrul programelor de formare, dar după finalizare, lucrătorii se luptă să găsească locuri de muncă potrivite, ceea ce duce la o reticență în a participa.

Pe de altă parte, nivelul actual de sprijin de 1,5 milioane VND/lună/persoană este considerat insuficient pentru a încuraja lucrătorii să urmeze cu încredere formarea profesională. Consilierea în carieră și legăturile cu întreprinderile sunt, de asemenea, inadecvate. Multe centre de servicii pentru ocuparea forței de muncă informează în principal despre beneficii, lipsind o orientare profesională aprofundată sau legături strânse cu întreprinderile pentru a asigura plasarea stagiarilor.

Între timp, mulți șomeri preferă în continuare să primească indemnizație de șomaj imediată, decât să investească timp în formare profesională pentru dezvoltare pe termen lung. Vârsta și circumstanțele familiale îi fac, de asemenea, pe mulți să ezite să reînvețe o meserie de la zero.

Inovați metode și abordări.

Mulți experți în domeniul muncii consideră sprijinirea șomerilor în formarea profesională ca un pas semnificativ înainte în sistemul de securitate socială. Pentru ca această politică să fie eficientă, atât abordarea, cât și mecanismele de implementare trebuie reformate.

Dr. Nguyen Thi Lan Huong, fosta directoare a Institutului de Muncă și Științe Sociale, a subliniat abordarea implementată. Potrivit acesteia, simpla furnizare de sprijin general și lăsarea lucrătorilor să se descurce singuri va fi foarte dificil de reușit. Statul, întreprinderile și instituțiile de formare profesională trebuie să participe la conceperea unor pachete de formare strâns aliniate la nevoile de recrutare.

În contextul unei piețe a muncii în rapidă schimbare, în care multe locuri de muncă dispar și apar altele noi, oferirea de oportunități de formare profesională pentru șomeri nu numai că îi ajută să găsească un loc de muncă, ci contribuie și la stabilitatea socială.

Prin urmare, sunt necesare reforme semnificative în mai multe domenii conexe. Mai exact, sprijinul pentru formarea profesională ar trebui sporit pentru a reflecta costurile reale; metodele și domeniile de formare ar trebui diversificate, în special în ceea ce privește competențele digitale, limbi străine și competențe non-tehnice. În plus, ar trebui concepute cursuri profesionale scurte și flexibile, care pot fi urmate online; și ar trebui intensificate eforturile de consiliere și comunicare pentru a se asigura că lucrătorii înțeleg oportunitățile de după formare...

„Politicile de asistență socială au sens doar atunci când sunt îmbrățișate de către oameni. Din păcate, timp de mulți ani, numărul șomerilor care participă la cursuri de formare profesională a rămas foarte scăzut. Dacă metoda de implementare nu se schimbă în curând, politica de sprijinire a formării profesionale va continua să fie ineficientă, în timp ce lucrătorii se luptă în continuare să găsească locuri de muncă, iar întreprinderile încă duc lipsă de forță de muncă calificată”, și-a exprimat îngrijorarea dna Huong.

Randamentul trebuie garantat.

Mulți experți în formarea profesională consideră că mentalitatea „formarea de dragul formării” trebuie să se schimbe. Dl. Nguyen Khanh Cuong, directorul Colegiului Internațional de Tehnologie LILAMA 2, a comentat că, dacă programele de formare nu garantează plasarea în muncă, atunci politicile de sprijinire a formării profesionale vor fi dificil de atras.

Potrivit domnului Cuong, este timpul ca autoritățile, instituțiile de formare profesională și întreprinderile să ia măsuri mai decisive, transformând politicile de sprijinire a formării profesionale într-o poartă către oportunități de angajare, ajutând șomerii să depășească cu încredere dificultățile. Acesta este, de asemenea, fundamentul pentru asigurarea unei securități sociale durabile, stabilizarea pieței muncii și promovarea dezvoltării socio-economice .

„Întreprinderile trebuie să participe la acest «joc» al formării profesionale. Atunci când întreprinderile comandă cursuri de formare și se angajează să angajeze după curs, lucrătorii vor vedea clar beneficiile și vor participa cu încredere”, a observat dl Cuong.

Nu este suficient de atrăgător

La Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Chi Minh, în primele șase luni ale anului 2025, doar aproximativ 1.000 din peste 51.000 de șomeri care primesc indemnizații de șomaj s-au înscris pentru formare profesională pentru a-și îmbunătăți competențele.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din orașul Ho Și Min, mulți lucrători nu sunt entuziasmați de formarea profesională deoarece există puține instituții de formare participante. Procedurile complicate de decontare a cheltuielilor descurajează, de asemenea, multe școli profesionale să participe activ. În plus, politica susține doar taxele de școlarizare, nu și costurile de călătorie sau cazare, ceea ce o face neatractivă pentru lucrători.

nld.com.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html