Ce ar trebui să studiez pentru a obține un loc de muncă?

În ciuda absolvenților șomeri, companiile sunt încă în căutarea disperată de lucrători calificați.

În timpul sezonului de admitere din 2024, scorurile la admiterea la universitate au crescut vertiginos, în special la specializările „fierbinți”, precum economia , dreptul și tehnologia informației. Cu toate acestea, în atmosfera festivă a noilor absolvenți, multe companii se confruntă cu problema lipsei de personal calificat și instruit profesional.

Dna Ngo Thi Oanh Vu de la De Hues Vietnam a împărtășit dificultățile întâmpinate în recrutarea la compania sa în cadrul seminarului „Probleme privind calitatea resurselor umane”: „ În timpul procesului de recrutare, am observat că studenții sunt foarte inteligenți și pasionați de munca lor. Cu toate acestea, tinerii de astăzi sunt limitați în ceea ce privește abilitățile lingvistice și le lipsește experiența practică. Atunci când recrutează, compania prezintă scenarii pentru a evalua resursele umane de bază. Când se confruntă cu aceste situații, tinerii sunt foarte confuzi, iar capacitatea lor de a le gestiona este neconvingătoare și le lipsește viteza de gândire. Chiar și abilitățile lor de prezentare sunt limitate .”

Dl. Truong Hoang Tam, președintele Sindicatului Tipografic nr. 7 din Parcul Industrial Tan Tao, orașul Ho Chi Minh, a declarat, de asemenea, la seminar: „ Piața muncii din industria tipografică are mare nevoie de lucrători, dar numărul școlilor care oferă instruire în acest domeniu este foarte mic. Aceasta este o industrie căreia îi lipsesc atât profesorii, cât și lucrătorii calificați.”

Compania domnului Tam a trebuit să-și instruiască propriul personal și să colaboreze cu universități pentru a asigura suficientă forță de muncă. Au extins chiar și oportunitățile pentru studenții din anul I și II de a lucra cu jumătate de normă contra cost, permițându-le să dobândească experiență profesională practică mai devreme.

Seminarul „Probleme actuale privind calitatea resurselor umane” a prezentat perspective practice și puncte de vedere asupra pieței muncii actuale.

Povestea domnului Tam și a doamnei Oanh Vu este doar un mic exemplu care reflectă situația răspândită din Vietnam, în care „prea mulți profesori, prea puțini muncitori calificați” se află. În ciuda notelor din ce în ce mai mari la examenele de admitere la universitate, calitatea resurselor umane este încă insuficientă pentru cerințele pieței muncii.

Aceasta reprezintă o provocare majoră pentru sistemul de educație și formare profesională, necesitând schimbări fundamentale pentru a instrui lucrătorii cu cunoștințele și abilitățile necesare pentru a satisface cerințele erei Industriei 4.0.

Situație alarmantă de supraofertă de profesori și lipsă de lucrători calificați.

Conform statisticilor Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale , rata șomajului pentru persoanele cu studii universitare sau superioare în al doilea trimestru al anului 2023 a fost de 2,7%, mai mare decât rata medie națională a șomajului de 2,25%. Între timp, multe companii se confruntă cu o lipsă de lucrători înalt calificați, în special în domeniile tehnologiei și ingineriei.

Acest lucru evidențiază o realitate alarmantă de pe piața muncii din țara noastră de astăzi: un surplus de cadre universitare și o lipsă de lucrători calificați. Unul dintre principalele motive pentru aceasta este că formarea profesională nu este cu adevărat legată de angajare; o parte semnificativă a lucrătorilor calificați încă nu au multe competențe și au lacune în cunoștințe, prin urmare, nu sunt acceptați de piața muncii.

În realitate, deși numărul absolvenților de universitate care intră în țara noastră în fiecare an este de aproximativ 500.000, cererea de personal calificat din partea companiilor este întotdeauna insuficientă. Acest lucru se datorează parțial expansiunii rapide a afacerilor, dar în mare măsură pentru că ducem o lipsă acută de forță de muncă calificată.

Multe companii din Vietnam se confruntă cu problema lipsei de forță de muncă calificată (Foto: Huynh Nhu)

Conform unui sondaj realizat de Centru în primele șase luni ale anului 2024 în rândul a 9.000 de întreprinderi care operează în orașul Ho Și Min, 23,55% dintre întreprinderi au raportat dificultăți în recrutare, inclusiv dificultăți în găsirea de lucrători cu programe de formare adecvate pentru posturi, lipsa competențelor profesionale, a abilităților non-tehnice și a abilităților de aplicare practică, incapacitatea de a satisface cerințele salariale din partea candidaților și dificultăți în găsirea de lucrători cu expertiză profesională ridicată și cunoștințe fluente de limbi străine.

Mai deschis către colegii și învățământul profesional.

Una dintre cauzele care stau la baza acestei situații este prejudecata societală cu privire la valoarea diferitelor căi educaționale. Universitatea este încă aproape întotdeauna văzută ca singura cale, „biletul de aur” către succes, în timp ce colegiile, școlile profesionale sau programele de formare sunt adesea considerate „opțiuni secundare” pentru studenții care nu au suficiente puncte pentru a intra la universitate. Această prejudecată a creat, în mod accidental, o presiune academică excesivă, determinând mulți tineri să urmeze specializări „sexy” care nu corespund abilităților și pasiunilor lor.

Dl. Nguyen Quang Anh Chuong, director adjunct al Colegiului Viet My din orașul Ho Și Min, a subliniat situația actuală: „ Studenții sunt încă indiferenți față de opțiunile din afara universității, chiar dacă cererea de recrutare la diferite niveluri este foarte mare... Fiecare nivel de educație are propriile avantaje. Facultatea, cu timpul de formare mai scurt și concentrarea pe abilități practice, este o alegere bună pentru tinerii care doresc să intre rapid pe piața muncii. ” Dl. Chuong a subliniat nevoile diverse de recrutare ale companiilor de astăzi, care necesită nu doar diplome și note universitare, ci și abilități practice și o atitudine față de muncă. De asemenea, a adăugat că, în ultimii ani, Colegiul Viet My a primit numeroase oferte de recrutare de la corporații multinaționale, demonstrând că nevoile de recrutare în această eră sunt foarte diverse, la multe niveluri diferite.

Recent, multe companii, în special corporațiile multinaționale, au avut tendința de a recruta din colegii și școli profesionale pentru a găsi personal calificat.

De fapt, în comparație cu universitățile, colegiile și programele de formare profesională au perioade de pregătire mai scurte, permițând studenților să intre rapid pe piața muncii și să reducă povara financiară asupra familiilor lor. Multe companii, în special corporațiile multinaționale, recrutează activ personal din colegii și programe de formare profesională. În special, unele colegii și școli profesionale de înaltă calitate, cum ar fi Colegiul Bach Khoa, Colegiul Cong Thuong, Colegiul Viet My, Colegiul de Medicină și Farmacie Pasteur etc., au în mod constant rate ridicate de ocupare a forței de muncă și sunt căutate de companii încă din primele etape ale carierei.

Mai inovator, modelul de formare universitară 9+ este, de asemenea, o formă practică și inovatoare de învățare, cu un traseu de învățare flexibil, potrivit pentru studenții care au aspirații de carieră timpurii sau doresc să își scurteze timpul de studiu. Aici, studenții nu se concentrează doar pe o formare profesională sistematică de la o vârstă fragedă, ci studiază și programa liceală. Studenții studiază în continuare discipline culturale de bază, cum ar fi matematică, literatură, limbi străine, istorie..., împreună cu specializările și profesiile alese, asigurând un echilibru între teorie și practică, adaptându-se rapid la piața muncii care are nevoie de personal tânăr, entuziast și calificat.

Sursă: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm