Ce să studiezi pentru a obține un loc de muncă?

Absolvenți șomeri, companiile încă „în căutare de lucrători calificați”

În sezonul de admitere din 2024, scorurile de admitere la universitate au crescut vertiginos, în special la specializările „fierbinți”, precum economia , dreptul, tehnologia informației etc. Cu toate acestea, în atmosfera de sărbătoare a victoriei noilor studenți, multe companii au o „durere de cap” din cauza problemei lipsei de resurse umane calificate și de resurse umane cu competențe profesionale.

Dna Ngo Thi Oanh Vu, de la compania De Hues Vietnam, a împărtășit dificultățile întâmpinate în recrutarea personalului la seminarul „Probleme legate de calitatea resurselor umane”: „ În timpul procesului de recrutare, am constatat că studenții sunt foarte inteligenți și își iubesc meseria. Cu toate acestea, tinerii de astăzi sunt limitați în ceea ce privește limba și au puțină experiență practică. Atunci când recrutează, compania oferă situații pentru a evalua resursele umane. Atunci când se confruntă cu situații, tinerii sunt foarte confuzi, iar capacitatea lor de a le gestiona nu este convingătoare și nici rapidă. Chiar și abilitățile lor de prezentare sunt limitate .”

Dl. Truong Hoang Tam, președintele Sindicatului Tipografic nr. 7 din Parcul Industrial Tan Tao, Ho Chi Minh City, a declarat, de asemenea, la seminar: „ Piața muncii din industria tipografică are mare nevoie de lucrători, dar numărul școlilor care formează această industrie este foarte mic. Aceasta este o industrie căreia îi lipsesc atât profesorii, cât și lucrătorii.”

Compania domnului Tam a trebuit să se auto-sărbească și să coopereze cu universitățile pentru a avea suficiente resurse umane. Au extins chiar și oportunitățile pentru studenții din anul I și II de a lucra sezonier, plătiți, pentru a se apropia mai repede de adevăratul loc de muncă.

Seminarul „Probleme privind calitatea actuală a resurselor umane” oferă perspective și opinii practice asupra pieței muncii actuale.

Poveștile domnului Tam și ale doamnei Oanh Vu sunt doar câteva mici fragmente care reflectă situația actuală de „prea mulți profesori, prea puțini muncitori”, situație frecventă în Vietnam. Deși scorurile la admiterea la universitate sunt în creștere, calitatea resurselor umane încă nu poate satisface nevoile pieței muncii.

Aceasta reprezintă o provocare majoră pentru sistemul de educație și formare profesională, necesitând schimbări fundamentale pentru a forma lucrători cu cunoștințe și competențe, pregătiți să îndeplinească cerințele erei industriale 4.0.

Avertisment cu privire la situația numărului prea mare de profesori și a numărului insuficient de angajați

Conform statisticilor Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale , rata șomajului în rândul persoanelor cu studii universitare sau superioare în al doilea trimestru al anului 2023 a fost de 2,7%, mai mare decât rata șomajului la nivel național de 2,25%. Între timp, multe companii sunt „însetate” de resurse umane înalt calificate, în special în domeniile tehnologiei și ingineriei.

Aceasta arată o realitate alarmantă a pieței muncii actuale din țara noastră, și anume situația „prea mulți profesori, prea puțini lucrători”, iar unul dintre motivele majore constă în problema faptului că formarea profesională nu este cu adevărat legată de recrutare; un număr mare de lucrători, după formare, încă nu au multe competențe și cunoștințe, astfel încât nu sunt „acceptați” de piața muncii.

De fapt, deși numărul absolvenților de universitate în fiecare an în țara noastră este de aproximativ 500.000, cererea de resurse umane calificate a întreprinderilor este întotdeauna într-o stare de deficit. Parțial din cauza vitezei de extindere a afacerilor, dar și în mare măsură pentru că resursele noastre umane calificate sunt extrem de deficitare.

Multe companii din Vietnam au o „durere de cap” din cauza lipsei de resurse umane calificate (Foto: Huynh Nhu)

Conform rezultatelor sondajului realizat de Centru în primele 6 luni ale anului 2024, la 9.000 de întreprinderi care operează în orașul Ho Chi Minh, până la 23,55% dintre întreprinderi au răspuns că au întâmpinat dificultăți în recrutare, dificultăți în găsirea de lucrători cu domenii de formare adecvate pentru postul de recrutare, lucrătorilor le lipsesc abilitățile profesionale, abilitățile non-tehnice și capacitatea practică redusă de aplicare în muncă, întreprinderile nu au putut îndeplini cerințele salariale pentru lucrătorii recrutați, nu au putut găsi lucrători cu expertiză ridicată și fluență în vorbirea limbilor străine...

Mai deschis către colegii și formarea profesională

Una dintre cauzele care stau la baza acestei situații este prejudecata socială cu privire la valoarea parcursului educațional. Universitatea este încă considerată singura cale, „biletul de aur” către succes, în timp ce facultatea, liceul sau învățământul profesional sunt adesea considerate „opțiuni secundare” pentru studenții care nu au suficiente puncte pentru a intra la universitate. Această prejudecată a creat, în mod neintenționat, o presiune academică excesivă, forțând mulți tineri să urmeze specializări „fierbinți” care nu corespund abilităților și pasiunilor lor.

Dl. Nguyen Quang Anh Chuong, director adjunct al Colegiului Vietnam-SUA din orașul Ho Chi Minh, a subliniat situația actuală: „ Studenții sunt încă indiferenți față de opțiunile din afara universității, deși cererea de recrutare la diferite niveluri este foarte mare... Fiecare nivel de educație are propriile avantaje. Facultatea cu o perioadă de pregătire mai scurtă, axată pe practică, este o alegere bună pentru tinerii care doresc să intre rapid pe piața muncii ” - dl. Chuong a subliniat nevoile diverse de recrutare din partea companiilor de astăzi, care necesită nu doar diplome universitare, note bune, ci și abilități practice și atitudini de lucru. De asemenea, el a adăugat că, în ultimii ani, Colegiul Vietnam-SUA a primit numeroase oferte de recrutare de la corporații multinaționale, dovedind că nevoile de recrutare în această eră sunt foarte diverse, la multe niveluri diferite.

Recent, multe companii, în special corporațiile multinaționale, tind să recruteze din colegii și școli de formare profesională pentru a căuta personal calificat.

De fapt, în comparație cu universitățile, colegiile și învățământul profesional au perioade de formare mai scurte, ajutând studenții să intre rapid pe piața muncii și să reducă povara financiară asupra familiilor lor. Multe companii, în special corporațiile multinaționale, recrutează activ resurse umane din colegii și învățământul profesional. În special, în unele colegii și școli secundare profesionale de înaltă calitate, cum ar fi Colegiul Politehnic, Colegiul Industrial și Comercial, Colegiul Vietnam-SUA, Colegiul de Medicină și Farmacie Pasteur etc., acestea sunt toate unități care au întotdeauna rate de producție ridicate și sunt căutate de companii foarte devreme.

Mai inovator, forma de pregătire universitară pentru studenții de vârstă 9+ este, de asemenea, o formă practică și nouă de învățare, cu un traseu flexibil, potrivit pentru studenții care au o orientare profesională timpurie sau doresc să își scurteze timpul de studiu. Aici, studenții nu se concentrează doar pe formarea profesională timpurie, ci studiază și programul cultural al liceului. Studenții studiază în continuare discipline culturale de bază, cum ar fi matematică, literatură, limbi străine, istorie... alături de specializările și profesiile pe care le aleg, asigurând un echilibru între teorie și practică, adaptându-se rapid la piața muncii, care are nevoie de resurse umane tinere, entuziaste și calificate.

Sursă: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm