Piața muncii este în plină desfășurare.

După sărbătoarea Anului Nou Lunar, piața muncii din provincie a redevenit vibrantă. Întreprinderile își intensifică recrutările. Angajații încep să lucreze cu nerăbdare și își caută proactiv noi locuri de muncă.

Lucrători la An Giang Samho Limited Company, Parcul Industrial Binh Hoa, Comuna Binh Hoa. Foto: HANH CHAU

Majoritatea companiilor recrutează lucrători cu numeroase oportunități de locuri de muncă stabile și venituri atractive. La An Giang Samho Co., Ltd., Parcul Industrial Binh Hoa, Comuna Binh Hoa, peste 10.600 de lucrători s-au întors la muncă după sărbătoarea Tet, pe 23 februarie. Dl. Jeong Incheol - Director de Resurse Umane - Afaceri Generale al An Giang Samho Co., Ltd. a declarat: „Numărul angajaților care s-au întors la muncă după Tet a ajuns la 95%. Compania este specializată în producerea de încălțăminte sport pentru principalul său client, New Balance, cu capital 100% coreean. Pentru a onora comenzile de la începutul noului an și a extinde scara de producție, compania trebuie să recruteze 2.000 de muncitori generaliști și câteva posturi stabile, pe termen lung, cu venituri de la 6 - 7 milioane VND/persoană/lună.”

Atmosfera de la Universal Apparel Co., Ltd. din Parcul Industrial Binh Hoa este una agitată în primele luni ale anului, deoarece se străduiesc să onoreze comenzile. Dna Liu Jinning, directoarea Universal Apparel Co., Ltd., a declarat: „În prezent, compania are peste 3.100 de angajați și are nevoie urgentă să recruteze 1.200 de lucrători în industria confecțiilor cu salarii și venituri stabile, beneficii complete, un salariu de 6,6 milioane VND/persoană/lună și un bonus de 500.000 VND/persoană după finalizarea a 3 luni de muncă. Muncitorii necalificați vor primi instruire gratuită cu salariu.”

În Parcul Industrial Thanh Loc, comuna Thanh Loc, compania Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. recrutează 1.000 de lucrători pentru producția de încălțăminte sport. Nu este necesară experiență, salariile variind între 5 și 10 milioane VND de persoană pe lună. Se oferă asigurări sociale complete, asigurări de sănătate , asigurări de șomaj și alte beneficii. În Parcul Industrial Xuan To, districtul Tinh Bien, compania Sportline Apparel Vietnam Co., Ltd. oferă locuri de muncă pentru 800 de lucrători, cu venituri începând de la 6 milioane VND de persoană pe lună. Compania recrutează în prezent 500 de lucrători, cu un salariu de început de 5 milioane VND de persoană pe lună.

Multe restaurante, hoteluri, stațiuni, supermarketuri etc. postează activ anunțuri de locuri de muncă pentru a deservi piața aglomerată de la începutul anului. Multe companii recrutează pentru posturi de nivel înalt, cum ar fi Hoan Cau Vietnam Limited Company, care angajează un director general adjunct specializat în management financiar și drept, cu un salariu de 59 de milioane VND/lună, pentru a lucra în zona economică specială Phu Quoc.

Potrivit directorului adjunct al Departamentului de Interne, Nguyen Hoang Minh Thu, provincia are 18.939 de întreprinderi aparținând diverselor sectoare economice. Numărul total de lucrători angajați în aceste tipuri de întreprinderi este de 210.134. Provincia are 5 zone industriale operaționale, cu un total de 47 de întreprinderi și 36.552 de lucrători.

Potrivit Consiliului de Administrare a Zonei Economice Provinciale, după Anul Nou Lunar, peste 90% dintre lucrătorii din întreprinderile din interiorul și din afara zonelor industriale din provincie s-au întors la muncă în prima zi a deschiderii noului an, iar până la 26 februarie, întreprinderile rămase își redeschiseseră și își reluaseră activitatea. Rata estimată de revenire la muncă de 96% dintre lucrători demonstrează atractivitatea puternică a pieței muncii din provincie. Mai exact, în zonele industriale, la 23 februarie, 13 întreprinderi desfășurau activități de producție, comerț și servicii după Anul Nou Lunar, angajând 19.177 de lucrători.

În ceea ce privește numărul lucrătorilor migranți care s-au întors acasă pentru Anul Nou Lunar în 2026, aproximativ 57.923 erau din alte provincii; dintre care aproape 40% erau din orașul Ho Chi Minh; aproximativ 19,07% din provincia Dong Nai; iar restul din alte provincii și orașe. Până la 23 februarie, aproximativ 55.600 de lucrători se întorseseră la muncă.

Potrivit dnei Nguyen Hoang Minh Thu, întreprinderile trebuie să își consolideze responsabilitatea socială. Salariile bune, beneficiile, un mediu de lucru bun și condițiile de muncă favorabile vor fi de folos angajaților. Lucrătorii din alte provincii își vor concentra atenția asupra muncii în zonele lor locale și ar putea chiar să le recomande rudelor să lucreze acolo. Provincia ar trebui să continue să sprijine conectarea cererii și ofertei pentru a ajuta întreprinderile să recruteze forță de muncă.

Potrivit companiilor, comenzile de export au crescut semnificativ la începutul anului, ceea ce le-a obligat să angajeze lucrători suplimentari pentru a respecta termenele limită. Cu toate acestea, după Anul Nou Lunar, unii lucrători nu s-au mai întors la muncă sau s-au mutat pe alte locuri de muncă cu venituri mai mari. Pentru a atrage și a păstra lucrătorii, companiile și-au ajustat politicile de compensare, cum ar fi creșterea alocațiilor pentru locuințe, a alocațiilor de prezență, sprijinirea costurilor grădinițelor și preșcolarilor, creșterea oportunităților de promovare și creșterea veniturilor în funcție de performanță. În plus, companiile au implementat chiar și strategii pentru a crea un avantaj competitiv în atragerea și păstrarea lucrătorilor talentați și calificați. De asemenea, companiile au solicitat ca agențiile de management să îmbunătățească programele de formare pentru a satisface nevoile societății și ale afacerilor și să îmbunătățească previziunile pieței și conectivitatea.

HANH CHAU

Sursă: https://baoangiang.com.vn/nhon-nhip-thi-truong-lao-dong-a479186.html