Consiliul Național Salarial își desfășoară a doua ședință: Așteptări privind finalizarea planului de creștere a salariilor

Consiliul Național Salarial a avut astăzi, 11 iulie, a doua ședință privind planul de majorare a salariului minim regional în 2026.

Anterior, la prima ședință a Consiliului Național Salarial, nu s-a convenit asupra creșterii salariului minim regional pentru 2026, însă toate partidele au propus o creștere salarială de la 1 ianuarie 2026.

Pe baza rezultatelor sondajului și a instrucțiunilor Guvernului Central, precum și a recentului raport privind situația socio -economică, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a propus două opțiuni pentru creșterea salariului minim regional. O opțiune este creșterea cu 8,3%, iar a doua opțiune este creșterea cu 9,2% la ajustarea salariului minim începând cu 1 ianuarie 2026.

Confederația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) a propus o ajustare de la 3% la 5%, iar creșterea salariului minim ar urma să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2026.

Propunerea propusă de Departamentul Tehnic al Consiliului Național Salarizare în cadrul ședinței a fost o creștere a salariului minim de 6,5% până la 7%.

Într-o declarație acordată presei înaintea celei de-a doua sesiuni a Consiliului Național Salarial, dl. Ngo Duy Hieu, vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam , a declarat că propunerea de majorare a salariului minim regional în 2026 va rămâne neschimbată, fluctuând între 8,3% și 9,2%.

Planul a fost propus deoarece, în contextul actual, există numeroase semnale pozitive anunțate de Guvern, Oficiul General de Statistică și agențiile relevante, cum ar fi: Creșterea economică, exporturile, investițiile se îmbunătățesc. Numărul afacerilor care se retrag de pe piață tinde să scadă...

„De asemenea, acordăm o atenție deosebită contextului «furtunii prețurilor» care afectează în mod clar viața lucrătorilor. Chiar înainte de întâlnire, prețurile la benzină au continuat să crească, ceea ce este un semn clar că puterea de cumpărare și cheltuielile lucrătorilor sunt afectate, subliniind în continuare necesitatea unei ajustări salariale adecvate, suficientă pentru a compensa parțial impactul inflației”, a declarat vicepreședintele Confederației Generale a Muncii din Vietnam.

Potrivit domnului Ngo Duy Hieu, ajustarea salariului minim nu are doar scopul de a satisface nevoile de trai, ci și de a crea o motivație importantă pentru lucrători, pentru a-și îmbunătăți productivitatea, simțul responsabilității și simțul inovației și creativității. Acest lucru este foarte necesar în contextul eforturilor întregului Partid și ale întregului popor depunând eforturi pentru a pune în aplicare apelul Secretarului General și al Primului Ministru privind aplicarea științei și tehnologiei pentru îmbunătățirea productivității muncii.

Dl. Ngo Duy Hieu a afirmat că creșterea salarială nu este o povară, ci o modalitate de a crea motivație de dezvoltare atât pentru angajați, cât și pentru companii. Atunci când angajații au venituri mai bune, se vor simți în siguranță să contribuie, să ajute companiile să depășească dificultățile, creând astfel valoare adăugată, compensând costurile și contribuind pozitiv la dezvoltarea generală a economiei.

„Sper că astăzi toate partidele vor găsi un teren comun, mai ales când muncitorii așteaptă și întreaga țară își unește forțele pentru a intra într-o nouă eră”, a subliniat dl Hieu.

Conform Vietnam+

Sursă: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm