Personalul detașat contribuie la funcționarea eficientă a administrației locale pe două niveluri

După mai bine de 3 luni de implementare a programului de consolidare și detașare la nivel local a cadrelor provinciale, a funcționarilor publici și a angajaților publici, Lam Dong a obținut numeroase rezultate. Acesta va fi un prim pas favorabil pentru ca localitatea să funcționeze mai eficient cu administrația locală pe două niveluri.

Centrul de Servicii Administrative Publice din districtul Nam Gia Nghia deservește cetățeni și companii

Îmbunătățirea calității și eficienței serviciilor oferite guvernului local

În august 2025, dl. Ngo Quang Hoang - funcționar al Oficiului Regional de Cadastru Funciar Krong No - a fost desemnat să sprijine Centrul de Servicii de Administrație Publică al Comunei Nam Da. Cu mulți ani de experiență în domeniul procedurilor funciare, dl. Hoang a revenit rapid la activitatea la nivel local, devenind o sursă importantă de sprijin pentru personalul comunei într-o perioadă cu numeroase schimbări în modelul de operare. Aici, dl. Hoang a primit, îndrumat și rezolvat direct toate tipurile de documente legate de terenuri, cum ar fi transferuri, donații, înregistrarea modificărilor, colectarea taxelor și returnarea rezultatelor... Nu numai că a rezolvat direct documentele, dl. Hoang a făcut și schimb proactiv de cunoștințe profesionale, a ghidat procesul și a împărtășit experiențe cu colegii, ajutând funcționarii comunei să stăpânească treptat procedurile legate de terenuri. Dl. Hoang a împărtășit: „Încerc să sprijin funcționarii comunei cât mai mult posibil în abordarea și familiarizarea cu noile sarcini. Eu însumi învăț mai multe despre noile proceduri de acordare, alocare și închiriere a terenurilor pentru a-mi îmbunătăți expertiza.”

Privind în urmă la parcursul parcurs după 3 luni de detașare în comuna Tan Ha, Lam Ha, pentru a sprijini localitatea în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă, dna Ho Thi Lan - specialistă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din cadrul Departamentului de Afaceri Interne din Lam Dong, a fost cuprinsă de emoții pentru micile sale contribuții la comunitate. „La început, am fost îngrijorată pentru că mediul era complet diferit, volumul de muncă era mare și trebuia să interacționez cu oamenii în fiecare zi. Dar sinceritatea și apropierea oamenilor m-au ajutat să mă integrez rapid”, a mărturisit dna Lan.

Comitetul de Partid al Comunei Tan Ha Lam Ha și Comitetul Popular au primit 3 funcționari publici și angajați publici pentru a sprijini localitatea în domeniile terenurilor, muncii și securității publice.

În perioada petrecută la locul de muncă, dna Lan a participat direct la îndrumarea dosarelor lucrătorilor, oferind consiliere profesională tinerilor, precum și sprijinind gestionarea multor cazuri legate de subvenții și conversie profesională. „Sfârșitul detașării m-a ajutat să văd mai clar dificultățile reale de la nivel local. Am învățat cum să ascult și să explic pentru a-i face pe oameni să se simtă mai în siguranță. Acestea sunt lecții pe care nicio carte nu le poate oferi. Când mă voi întoarce la unitate, voi continua să depun eforturi pentru a contribui la aducerea unor politici mai bune pentru lucrători”, a declarat dna Lan.

Împreună cu dna Lan, comuna Tan Ha Lam Ha a primit 3 funcționari publici și angajați publici pentru a sprijini localitatea în următoarele domenii: terenuri, muncă și securitate publică. Potrivit secretarului Comitetului de Partid al Comunei Tan Ha Lam Ha, Giap Thi Thuy, oficialii provinciali desemnați în comună au dat dovadă de un înalt simț al responsabilității și de un stil de lucru profesional. „Acest sprijin a contribuit la îmbunătățirea eficacității managementului de stat, la promovarea reformei procedurilor administrative și la îmbunătățirea calității serviciilor oferite cetățenilor. Compania funcționarilor desemnați a creat un nou impuls pentru comună în perioada de stabilizare a organizației și de implementare a sarcinilor de dezvoltare socio-economică ”, a afirmat secretarul Comitetului de Partid al Comunei Tan Ha Lam Ha.

În comuna Son My, există în prezent doi funcționari publici detașați în comună; dintre aceștia, dl. Bui Anh Tuan este detașat în comună pentru a se ocupa de sectorul funciar. Comuna Son My are în prezent două proiecte majore implementate de provincie, și anume Parcul Industrial Son My 1 și Parcul Industrial Son My 2. Prin urmare, este foarte necesară necesitatea ca funcționari cu înaltă specializare din sectorul funciar să participe la lucrările de inventariere, la determinarea originii terenurilor și la curățarea amplasamentelor. „Detașarea funcționarilor funciari în comună de către provincie a ajutat localitatea să reducă presiunea de muncă. În plus, funcționarii detașați în comună aveau anterior multă experiență în domeniu, așa că, la întoarcerea în comună, pe lângă îndeplinirea sarcinilor atribuite, i-au ajutat și i-au îndrumat pe funcționarii actuali la nivel de comună, ajutându-i să se obișnuiască treptat cu munca și să îndeplinească cerințele sarcinilor în noua situație”, a comentat dl. Nguyen Van Ty - Președintele Comitetului Popular al comunei Son My.

Dl. Doan Ngoc Loc - specialist IT, Departamentul de Construcții, sprijină secția Nam Gia Nghia în finalizarea procedurilor conform instrucțiunilor pentru a pune în curând Centrul IOC în funcțiune deplină.

Soluții prompte și eficiente

Se poate afirma că, în comparație cu alte provincii și orașe, după fuziune, Lam Dong s-a confruntat cu multe dificultăți. Deoarece, la fuzionarea celor trei provincii Lam Dong (veche), Binh Thuan (veche) și Dak Nong (veche), localitatea a avut multe probleme cu granițele administrative, proporția minorităților etnice și chiar cu populația.

Confruntată cu o astfel de presiune, Lam Dong a depus eforturi considerabile și a dat dovadă de determinare. Dovada acestui fapt este că, la începutul lunii august 2025 (la doar o lună după ce administrația locală pe două niveluri a intrat în funcțiune), Lam Dong a fost prima provincie din țară care a implementat programul „Sunt un cadru de comună”. Peste 730 de cadre la nivel de departament și sector au fost detașate de provincie pentru a sprijini comunele și sectoarele în îmbunătățirea activității lor profesionale. Dintre aceștia, 260 de cadre, funcționari publici, angajați publici și muncitori au fost detașați să lucreze în comune în 14 domenii; 470 de ofițeri și soldați erau din forțele armate. După 3 luni de detașare, majoritatea funcționarilor publici, angajaților publici, muncitorilor, cadrelor și soldaților și-au îndeplinit cu succes sarcinile, contribuind activ la susținerea guvernării la nivel local.

Potrivit directorului Departamentului de Interne, Do Van Chung, programul de detașare și consolidare a cadrelor la nivel provincial, a funcționarilor publici și a angajaților publici pentru a sprijini comunele, circumscripțiile și zonele economice speciale este o soluție oportună și eficientă în contextul intrării în funcțiune a noii administrații locale pe două niveluri. În primul rând, politica a rezolvat cele mai mari „blocaje” de la nivel local, care anterior cauzaseră congestionarea procedurilor administrative pentru cetățeni și întreprinderi. Motivul este că echipa de cadre detașate, cu o solidă experiență profesională, a început imediat să se ocupe de dosarele restante. În special, multe domenii „fierbinți”, cum ar fi terenurile, finanțele și justiția, au fost rezolvate prompt pentru oameni. Aceasta este o sarcină dificilă pentru care comunele, circumscripțiile și zonele economice speciale nu aveau anterior funcționari publici specializați.

„Atunci când este detașată la nivel local, echipa de întărire nu este altceva decât «puntea informațională bidirecțională», «ochii și urechile» liderilor provinciali de la nivel local. De aici, liderii provinciali au înțeles prompt și precis dificultățile și problemele din practică pentru a veni cu soluții pentru o îndrumare atentă și eficientă”, a afirmat dl. Chung.

Potrivit domnului Chung, deși există încă multe dificultăți, politica și programul de detașare a cadrelor pentru a sprijini comunitatea locală au îndeplinit misiunea atribuită de provincia Lam Dong. Cadrele consolidate nu numai că „fac treaba”, dar, mai important, au transferat cunoștințe, au ghidat procesul și au dezvoltat abilități pentru cadrele de la fața locului. Astfel, cadrele la nivel de comună și funcționarii publici au oportunitatea de a învăța, de a-și îmbunătăți abilitățile de management, de a accesa procese de lucru standardizate și transformare digitală în munca administrativă.

În ceea ce privește echipa detașată, mediul de lucru practic la nivel local este o oportunitate pentru oficialii provinciali de a exersa, de a se maturiza și de a aduce cele mai directe și semnificative contribuții la dezvoltarea provinciei. Aceștia au făcut o schimbare majoră în gândire, de la consiliere la organizare, implementare și înțelegere a dificultăților și problemelor de la bază. „Aceasta este cu adevărat politica corectă a Comitetului de Partid provincial și a guvernului. Rezultatele obținute într-un timp scurt au demonstrat o eficacitate remarcabilă în rezolvarea dificultăților guvernului local, de la consolidarea încrederii oamenilor în direcția decisivă a liderilor provinciali”, a afirmat dl Chung.

Din totalul de 260 de funcționari publici, angajați publici și funcționari detașați, 25,4% și-au îndeplinit sarcinile în mod excelent; 72,7% dintre persoane și-au îndeplinit sarcinile cu succes; 1,2% dintre persoane și-au îndeplinit sarcinile. Restul de 0,8% dintre persoane nu au fost evaluate sau clasificate.

Sursă: https://baolamdong.vn/can-bo-biet-phai-gop-suc-van-hanh-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-403404.html