În dimineața zilei de 12 februarie, Comitetul Popular al provinciei Bac Giang a organizat o conferință tematică pentru a emite opinii cu privire la proiectele de rapoarte prezentate Consiliului Popular Provincial. Președintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, a prezidat conferința. La conferință au participat vicepreședintele permanent al Comitetului Popular Provincial, Mai Son; vicepreședintele Consiliului Popular Provincial, Nghiem Xuan Huong; și reprezentanți ai liderilor departamentelor, filialelor și agențiilor provinciei.
Implementarea planurilor de eficientizare a organizării agențiilor statului
În cadrul conferinței, delegații au ascultat prezentarea rapoartelor și proiectelor de rezoluție de către liderii Departamentului de Interne referitoare la organizarea și eficientizarea aparatului agențiilor specializate din cadrul Comitetului Popular al provinciei Bac Giang; proiectul de rezoluție a Consiliului Popular Provincial privind alocarea salariilor funcționarilor publici și angajaților publici către agenții și unități după organizarea unităților administrative și eficientizarea aparatului; proiectul de propunere pentru elaborarea unei rezoluții a Consiliului Popular Provincial privind politicile de sprijinire a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici (CBCCVC) care se pensionează anticipat sau își părăsesc locul de muncă din cauza organizării aparatului.
Potrivit liderului Departamentului de Interne, în prezent, întreaga provincie are 19 agenții specializate subordonate Comitetului Popular Provincial, cu 133 de organizații administrative în cadrul acestora; numărul total de unități de servicii publice subordonate departamentelor este de 102 unități; numărul total de unități de servicii publice subordonate departamentelor este în prezent de 102 unități. În ceea ce privește planul de aranjare, 12 agenții vor fi comasate în 06 agenții. Astfel, se vor eficientiza 05-06 agenții specializate subordonate Comitetului Popular Provincial; se urmărește reducerea cu cel puțin 15-20% a numărului de organizații administrative din agenții și unități.
În 2025, întregii provincii i se vor aloca 1.924 de funcționari publici, 32.223 de angajați publici, 236 de cote de muncă contractuală pentru a sprijini agențiile administrative și 68 de cote de muncă contractuală pentru a sprijini și deservi unitățile de servicii publice. Conform proiectului de Rezoluție privind alocarea statelor de plată ale angajaților publici și funcționarilor publici către agenții și unități după rearanjarea unităților administrative și eficientizarea aparatului organizatoric, numărul de angajați publici care lucrează în agențiile administrative de stat după rearanjare este de 1.981; numărul de angajați publici din unitățile de servicii publice după rearanjare este de 32.217.
După reorganizare, provincia Bac Giang avea un total de 2.835 de posturi de funcționari publici alocate în 2025, 2.707 persoane prezente la 31 ianuarie 2025 și 128 de persoane neutilizate.
Numărul de persoane care trebuie reduse conform foii de parcurs pe 5 ani (20%) este de 567 de persoane, numărul de persoane care trebuie să se pensioneze sau să demisioneze în următorii 5 ani este de 439 de persoane. Prin analiza și numărul de posturi alocate, numărul de persoane care trebuie să se pensioneze sau să demisioneze în următorii 5 ani este de 234 de persoane, dintre care numărul de persoane care au 5 ani sau mai puțin până la vârsta de pensionare este de 87 de persoane, reprezentând 7,2%; numărul de persoane care vor trebui să se pensioneze anticipat sau să demisioneze la sfârșitul foii de parcurs pe următorii 5 ani este de 147 de persoane.
Aranjarea și eficientizarea agențiilor specializate din cadrul Comitetului Popular Provincial este similară cu aranjarea și eficientizarea aparatului guvernamental , asigurând sincronizarea, unitatea și conectivitatea în managementul statului. Planul de aranjare a personalului format din funcționari publici, angajați publici și lucrători conform reglementărilor asigură criterii, operațiuni eficiente și eficace; aranjarea personalului în funcție de funcții; rezolvarea promptă a politicilor și regimurilor pentru personalul disponibilizat după aranjarea conform reglementărilor.
Pe baza reglementărilor și practicilor centrale, Ministerul Afacerilor Interne propune ca politicile de sprijin să fie adecvate capacității și resurselor practice pentru a asigura o atragere și o încurajare suficiente a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public pentru a se pensiona anticipat, în vederea eficientizării salarizării și a eficientizării organizației.
Emițând opinii în cadrul conferinței, delegații au fost de acord cu necesitatea promulgării, cu domeniul de aplicare al ajustărilor menționat în propunerea de Rezoluție; conținutul politicilor din propunerea de Rezoluție este în concordanță cu directivele și politicile partidului, politicile statului și politicile Comitetului Provincial al Partidului privind organizarea și eficientizarea aparatului, funcționând eficient și eficace. Pe baza practicii, unii delegați au solicitat ca agențiile și unitățile specializate să clarifice anumite aspecte legate de aranjarea și utilizarea personalului după aranjament și să convină asupra unui plan de amenajare a sediului central în conformitate cu cerințele practice.
Concentrați-vă pe îndeplinirea corectă a sarcinilor cheie după fuzionarea agențiilor și unităților administrative
În cadrul conferinței, delegații au votat în unanimitate și pentru aprobarea proiectului de Rezoluție care reglementează autoritatea de a decide aprobarea sarcinilor și a estimărilor bugetare pentru achiziționarea de active și echipamente; descentralizarea autorității de a decide aprobarea sarcinilor și a estimărilor bugetare pentru renovarea, modernizarea, extinderea și construirea de noi elemente de construcție în cadrul proiectelor investite în construcții din surse regulate de cheltuieli ale bugetului de stat în provincia Bac Giang; Proiectul de Rezoluție a Consiliului Popular Provincial care reglementează o serie de politici pentru atragerea și sprijinirea formării resurselor umane în provincia Bac Giang, perioada 2025-2030... prezentat de liderii Departamentului de Finanțe și ai Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale.
Contribuind cu opinii la proiectul de regulament privind o serie de politici de atragere și sprijinire a formării resurselor umane în provincia Bac Giang, perioada 2025-2030, vicepreședintele permanent al Comitetului Popular Provincial, Mai Son, a declarat că, în prezent, industriile semiconductorilor și ale inteligenței artificiale își sporesc din ce în ce mai mult atractivitatea în contextul schimbărilor globale și se așteaptă să devină industria viitorului.
Prin urmare, este foarte necesară dezvoltarea de politici pentru atragerea și sprijinirea formării resurselor umane în provincie, pentru a promova dezvoltarea economică a provinciei în perioada următoare. Cu toate acestea, pentru a atrage și sprijini formarea resurselor umane în acest domeniu, sunt necesare fonduri bugetare considerabile, ceea ce necesită o bună coordonare cu mediul de afaceri. În același timp, provincia alege și conținuturi cheie pentru a implementa politici de sprijin adaptate dezvoltării localității.
În încheierea conferinței, președintele Comitetului Popular Provincial, Nguyen Viet Oanh, a lăudat o serie de lideri și manageri care au fost pionierii în eficientizarea aparatului și a recunoscut opiniile delegaților prezenți la conferință.
Președintele Comitetului Popular Provincial a solicitat agențiilor care prezidează, să redacteze propunerile și proiectele de rezoluție să primească și să revizuiască, să elaboreze documente de calitate, să îndeplinească cerințele, iar Biroul Comitetului Popular Provincial se coordonează cu departamentele și filialele pentru a pregăti documente complete care să fie prezentate Comitetului Juridic al Consiliului Popular Provincial spre examinare în termenul stabilit. Urmând îndeaproape documentele directive emise de Guvernul Central, agențiile și unitățile, după acord, trebuie să își îndeplinească sarcinile în conformitate cu funcțiile și autoritatea lor.
Pentru unele sarcini ale Departamentului Transporturilor transferate către Poliția Provincială, este necesară coordonarea cu Poliția Provincială, îndeplinirea sarcinilor cu mult timp după fuziune și transfer; dacă sectorul poliției încă duce lipsă de personal, pe baza situației practice, este posibilă selectarea unor ofițeri cu o vastă expertiză profesională pentru a fi transferați în acest sector pentru a îndeplini cerințele postului.
Președintele Comitetului Popular Provincial a menționat, de asemenea, că, după finalizarea aranjamentului, șefii agențiilor și unităților trebuie să dirijeze predarea documentelor cu seriozitate, să asigure depozitarea eficientă a documentelor și să nu permită în niciun caz nicio neglijență să provoace pierderea documentelor în timpul procesului de fuziune.
Conducătorii agențiilor și unităților trebuie să facă o treabă bună în ceea ce privește organizarea personalului funcționarilor publici și angajaților publici pentru a asigura imparțialitatea, obiectivitatea și buna îndeplinire a sarcinilor. În același timp, să implementeze cu atenție regimul și politicile pentru funcționarii publici și angajații publici care sunt supuși reducerii de personal.
Președintele Comitetului Popular Provincial a subliniat, de asemenea, că numărul și calitatea funcționarilor publici înalt calificați din provincie sunt încă scăzute, nesatisfăcând nevoile practice ale noii situații, în special lipsa experților în domenii cheie. Prin urmare, dacă provincia dorește să facă un progres, trebuie să aibă politici flexibile pentru a atrage și sprijini formarea resurselor umane de calitate și pentru a promova dezvoltarea economică.
După fuziune, departamentele, sucursalele și agențiile trebuie să se concentreze imediat pe sarcinile lor profesionale pentru a continua să ofere consultanță Comitetului Popular cu privire la planurile și scenariile de creștere pentru 2025. Să facă o bună treabă de planificare, să revizuiască elementele funciare care au fost planificate, dar neimplementate, pentru a găsi soluții pentru a le gestiona complet, evitând risipa resurselor funciare. Să continue implementarea soluțiilor, să înlăture prompt dificultățile și obstacolele, să îmbunătățească mediul de investiții și de afaceri pentru a atinge obiectivele de creștere economică. /.
Nguyen Mien
Sursă: https://bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-/asset_publisher/St1DaeZNsp94/content/hoi-nghi-chuyen-e-ubnd-tinh-thang-2-cho-y-kien-vao-du-thao-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-cac-co-quan-nha-nuoc
![[Foto] Secretarul general To Lam și președintele Adunării Naționale, Tran Thanh Man, participă la cea de-a 80-a aniversare a Zilei tradiționale a sectorului de inspecție din Vietnam](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/17/1763356362984_a2-bnd-7940-3561-jpg.webp)
Comentariu (0)