Peste 7.000 de funcționari trebuie transferați în administrația publică

Oamenii vin la Departamentul de Servicii Administrative Publice pentru a efectua proceduri administrative (Fotografie ilustrativă)

La sesiunea de lucru a viceprim-ministrului permanent Nguyen Hoa Binh cu Ministerul Afacerilor Interne din 16 septembrie, pe baza realității ministerului, ministrul adjunct al Informațiilor și Comunicațiilor, Bui Hoang Phuong, a înaintat o propunere referitoare la transformarea funcționarilor publici în angajați publici.

Peste 7.000 de funcționari trebuie transferați în administrația publică

Ministrul adjunct Bui Hoang Phuong a declarat că Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor se confruntă cu probleme de personal în două unități, Departamentul de Radiofrecvență și Departamentul de Telecomunicații. În aceste două unități există o serie de oficiali care lucrează ca funcționari publici de mult timp.

Ministrul adjunct Bui Hoang Phuong speră că viceprim -ministrul Nguyen Hoa Binh va acorda atenție și va da instrucțiuni prompte, iar în viitor va exista un mecanism pentru convertirea acestor oficiali în funcționari publici.

În legătură cu această problemă, ministrul de Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că Ministerul de Interne a raportat Comitetului Director Central cu privire la personal. Biroul Politic a însărcinat Comitetului Central de Organizare să găsească o soluție pentru transferul acestor funcționari la funcția de funcționar public.

În prezent, nu doar Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor, ci întreaga țară are peste 7.000 de funcționari care trebuie transferați în serviciul public; inclusiv Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, Ministerul Transporturilor, Ministerul Științei și Tehnologiei și localitățile. Ministerul continuă, de asemenea, să examineze cazuri similare.

Potrivit șefului adjunct al Cabinetului Guvernamental, Mai Thi Thu Van, în trecut, pentru a avea o bază pentru ca departamentele să aibă atât funcții de management, cât și de colectare a taxelor, cum ar fi: Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor are 2 Departamente pentru Radiofrecvență și Departamentul pentru Telecomunicații; Ministerul Transporturilor are autorități portuare, Departamentul de Înmatriculare, Departamentul de Aviație, Departamentul pentru Afaceri Maritime; Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale are Departamentul de Medicină Veterinară, Departamentul de Protecție a Plantelor..., în procesul de constituire a statului de plată, personalul din aceste departamente este format din funcționari publici, dar, de fapt, agențiile de management de stat trebuie să fie funcționari publici.

În viitorul apropiat, odată cu implementarea noului regim salarial, conform Concluziei 83-KL/TW a Biroului Politic privind reforma salarială, aceste departamente și birouri vor reveni practic la mecanismul normal, fără a urma mecanismul actual aplicat unităților de serviciu public. În prezent, Aparatul Guvernului propune viceprim-ministrului Ho Duc Phoc să prezideze o reuniune pe această temă.

Ridicând problema că „dacă în viitor departamentele și birourile menționate mai sus nu vor mai avea voie să aplice mecanisme speciale, unele departamente nu vor mai fi considerate unități de servicii publice și nu vor respecta mecanismul financiar al unităților de servicii publice, atunci nu vom ști cum să alocăm salariile”, dna Mai Thi Thu Van a solicitat Ministerului Afacerilor Interne să acorde atenție și să ofere sprijin din timp.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Truong Hai Long, a declarat că gestionarea salarizării menționată mai sus există de mult timp. Multe unități au mii de oameni, dar nu au alocat niciun fel de salarizare a funcționarilor publici, iar unitățile de serviciu public au sarcina de a gestiona statul și au o sursă de venit.

Fotografie ilustrativă

Ministerul Afacerilor Interne a analizat situația și a constatat că aceste posturi ar trebui atribuite funcțiilor publice. Acest lucru a fost raportat Biroului Politic.

La 16 august 2024, Biroul Politic a emis un document prin care a însărcinat Secretariatul Permanent cu sarcina de a instrui Comitetul Central de Organizare să revizuiască și să sintetizeze acest număr de salarizare pentru ajustarea simultană.

Cu toate acestea, viceministrul s-a întrebat și dacă transferul a peste 7.000 de funcționari către funcționarii publici ar afecta eficientizarea salarizării funcționarilor publici; este necesar să se ia în considerare opțiunea ca agențiile administrative cu surse de venit să includă funcționari publici contractuali.

El a spus că Ministerul Afacerilor Interne face cercetări pentru a integra acest lucru în politica generală. Pentru a eficientiza 10% din personalul unităților de servicii publice în perioada 2021-2026, punctul de vedere al Ministerului Afacerilor Interne este de a promova mecanismul autonom.

Ministrul adjunct Truong Hai Long a propus ca Guvernul să modifice în curând Decretul nr. 60/2021/ND-CP care prevede mecanismul de autonomie financiară a unităților de servicii publice pentru a avea un mecanism de management financiar și a aloca cheltuielile de funcționare agențiilor administrative și unităților de servicii.

Adaptați-vă mai aproape de oameni, mai aproape de locul de muncă

Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra, în ultima vreme, Ministerul Afacerilor Interne a contribuit la schimbarea fundamentală a structurii organizaționale; demonstrat prin determinarea și reorganizarea drastică a aparatului intern al ministerelor și filialelor. Anterior, localitățile au implementat această sarcină cu vigoare, dar unele ministere și filiale nu au implementat-o ​​sau au implementat-o ​​foarte puțin.

Până în prezent, toate ministerele și ramurile au fost reorganizate, reducând astfel 17 departamente generale și organizații echivalente departamentelor generale, 10 departamente și 145 de departamente/comitete în cadrul departamentelor generale și ministerelor.

Împreună cu acestea, promovarea organizării administrative a agențiilor specializate la nivel provincial și raional, reducerea a 13 departamente și echivalente, 2.159 de camere și echivalente. Unitățile de servicii publice au, de asemenea, un număr foarte mare de amenajări.

„Trebuie să acceptăm mecanici într-o anumită perioadă pentru a aranja un volum foarte mare, altfel mecanicii nu pot face acest lucru. Peste tot există argumente, spunând că este dificil, oferind motive pentru care nu se aranjează. Prin urmare, trebuie să stabilim obiective pentru a realiza acest lucru. De acolo, am redus un număr mare de unități de servicii publice, crescând gradul de conștientizare în ceea ce privește eficientizarea salarizării”, a spus dna Tra.

Ministerul Afacerilor Interne însuși, în rolul său de organism consultativ al Guvernului și al Prim-ministrului, a fost exemplar prin reducerea a 64 de unități interne, rearanjarea a 4 puncte de contact ale ministerului și reducerea cu 15% a numărului de angajați ai funcționarilor publici în ultima perioadă.

Oamenii efectuează proceduri administrative

De acord cu opinia ministrului de interne, afirmând că recenta reorganizare a aparatului și eficientizarea nivelului de personal este încă mecanică și uniformizătoare, viceprim-ministrul permanent Nguyen Hoa Binh a afirmat, de asemenea, că „într-un anumit sens, dacă acest lucru nu se face, numărul unităților focale și nivelurile de personal nu pot fi reduse”.

Viceprim-ministrul a subliniat că, în viitor, această problemă va fi ajustată mai delicat, mai aproape de oameni și mai aproape de locul de muncă.

Potrivit lui Vu Hai Nam, directorul Departamentului de Organizare și Personal (Ministerul Afacerilor Interne), în cadrul reorganizării aparatului, prin implementarea Rezoluției 19-NQ/TW (privind continuarea inovării și gestionării, îmbunătățirea calității și eficienței unităților de servicii publice), cel mai dificil lucru este reducerea numărului de unități de servicii cu 10%. În prezent, numărul unităților de servicii este concentrat în localitate, în principal în domeniul educației.

Dl. Nam a declarat că această problemă a fost raportată de Ministerul Afacerilor Interne Comitetului Central de Organizare și Biroului Politic. Ministerul a identificat o soluție cheie, care constă în reducerea numărului de puncte de contact, asigurând în același timp creșterea nivelului de autonomie. Nivelul de autonomie al unităților de servicii publice este o soluție pentru restructurarea numărului de angajați. Atunci când nivelul de autonomie va fi crescut, vor exista condiții pentru reducerea numărului de persoane care primesc salarii de la buget.

Tuberculoză (conform VNA)

Sursă: https://baohaiduong.vn/hon-7-000-vien-chuc-can-chuyen-qua-cong-chuc-393275.html