Către o politică universală de pensii

Politica universală de pensii, sau cu alte cuvinte, toți cetățenii primesc pensii la pensionare, este implementată de multe țări din lume, în special în Suedia, și a avut un succes considerabil. În prezent, Vietnamul implementează multe soluții importante pentru a se asigura că toți cetățenii se pot bucura de această politică superioară.

Datorită unor polițe bune de asigurări sociale, suedezii pot trăi confortabil la bătrânețe.

În 1913, politica de pensii universale a Suediei a început să fie implementată. La acea vreme, proporția fermierilor suedezi era mare, în timp ce sistemul de pensii era destinat doar muncitorilor. Guvernul a implementat sistemul de pensii universale pentru a ajuta fermierii să primească pensii, asigurând un nivel minim de trai în societate, majoritatea oamenilor primind pensii la vârsta de 65 de ani.

În 1935, Suedia și-a schimbat politica de a oferi pensii tuturor cetățenilor, inclusiv celor mai bogați. În 1948, toată lumea primea aceeași sumă. În 1999, Suedia a trecut la calcularea pensiilor pe baza veniturilor pe viață (în loc de ultimii 15 ani) și a permis vârste de pensionare flexibile. Oamenii au lucrat mai mult, iar pensiile lor au crescut, iar celor care s-au pensionat mai devreme, pensiile lor au scăzut, reducând semnificativ abuzul fondurilor de pensii.

Guvernul suedez a trebuit, de asemenea, să crească vârsta de pensionare pentru cetățenii săi, fără a impune o vârstă fixă ​​de pensionare, ci doar să stipuleze că vârsta minimă pentru retragerea pensiilor este de 61 de ani, iar cea maximă de 67 de ani. Rezultatele statistice arată că, după reformă, vârsta medie de pensionare a crescut semnificativ, deoarece lucrătorii și-au dat seama că pensionarea anticipată este un dezavantaj atunci când primesc pensii. În general, reforma pensiilor din Suedia este considerată un succes în multe aspecte, atât rezolvând problema îmbătrânirii populației, cât și asigurând o mai mare echitate. Politici precum pensia universală, odată ce vor fi emise, vor crea schimbări și vor avea un impact mare asupra societății, așa că este nevoie de o foaie de parcurs adecvată. Suediei i-au trebuit 60-70 de ani pentru a contura politica actuală.

În țara noastră de astăzi, numărul persoanelor de vârstă activă care nu participă la asigurări sociale reprezintă o proporție foarte mare. Potrivit domnului Nguyen Khac Toan, directorul Institutului pentru Formare, Dezvoltarea Cadrelor și Cercetare Științifică (Comitetul Central al Frontului Patriei Vietnam), în prezent, la nivel național, aproximativ 19 milioane de lucrători participă la asigurări sociale, ceea ce reprezintă 33% din numărul total de lucrători; dintre aceștia, grupul funcționarilor publici, angajaților publici și angajaților care semnează contracte de muncă la agențiile administrative și unitățile de servicii publice ajunge la 2,8 milioane de persoane; grupul lucrătorilor și angajaților din întreprinderi ajunge la 12 milioane de persoane; grupul lucrătorilor independenți care plătesc asigurări sociale voluntare ajunge la 1,7 milioane de persoane; grupul persoanelor vârstnice cu pensii este de 2,5 milioane de persoane. Astfel, numărul persoanelor de vârstă activă care nu au participat la asigurări sociale reprezintă un număr mare (67%).

Pentru a încuraja oamenii să participe la asigurările sociale voluntare, Legea asigurărilor sociale din 2025 stipulează clar mecanismul de participare. În consecință, statul contribuie lunar cu 50% la gospodăriile sărace, 40% la gospodăriile aproape sărace și 20% la alte categorii sociale. Cu toate acestea, numărul persoanelor care participă la asigurările voluntare este încă mic (1,7 milioane de persoane).

Vietnamul se află într-o fază rapidă de îmbătrânire a populației și se așteaptă să intre în perioada îmbătrânirii populației până în 2038. Potrivit lui Lam Van Doan, vicepreședintele Comisiei pentru Cultură și Afaceri Sociale a Adunării Naționale , țara noastră trebuie să implementeze o reformă a pensionării anticipate. Vietnamul a crescut treptat vârsta de pensionare conform unei foi de parcurs rezonabile, cu un model de pensionare pe mai multe niveluri. Statul trebuie să încurajeze forța de muncă, să extindă forța de muncă contributivă; în același timp, să cerceteze politici de pensionare adecvate pentru ca persoanele în vârstă sănătoase să continue să lucreze după vârsta de pensionare sau să lucreze cu jumătate de normă pentru a primi pensii mai mari, fără a irosi resurse sociale.

În prezent, rata sărăciei în rândul persoanelor în vârstă din Vietnam care nu beneficiază de pensii este destul de ridicată. Este necesar să existe în curând o foaie de parcurs pentru extinderea treptată a subvențiilor sociale pentru vârstnici, în conformitate cu rata de creștere economică și capacitatea bugetului de stat, crescând în același timp investițiile pentru copii (combaterea malnutriției, eliminarea decalajului în accesul la educație între zonele rurale, urbane și îndepărtate). Un sistem echilibrat va crea solidaritate între generații și consens social. Îmbătrânirea populației este, de asemenea, o oportunitate de a reforma sistemul de securitate socială într-un mod mai cuprinzător, incluziv și sustenabil.

Conform Decretului Guvernului 76/2024/ND-CP din 25 iunie 2024 privind modificarea și completarea unui număr de articole din Decretul Guvernului nr. 20/2021/ND-CP din 15 martie 2021 privind reglementarea politicilor de asistență socială pentru beneficiarii protecției sociale, standardul de asistență socială a fost ajustat pentru a crește de la 360.000 VND/persoană/lună la 500.000 VND/persoană/lună. Această politică își propune să sprijine parțial cheltuielile de trai ale persoanelor defavorizate (persoane peste 80 de ani fără pensie, persoane cu dizabilități severe, gospodării sărace cu copii cu dificultăți speciale...). Cu toate acestea, noul standard este egal cu 33,33% din pragul sărăciei în zonele rurale, egal cu 25% din pragul sărăciei în zonele urbane, iar domeniul de aplicare și nivelul subvențiilor sunt încă foarte limitate, vizând doar o serie de grupuri defavorizate din societate.

Vicepreședinta Uniunii Femeilor din Vietnam, Nguyen Thi Thu Hien, a declarat că implementarea unei politici de pensii universale va contribui la reducerea poverii îngrijirii persoanelor în vârstă; va crea condiții pentru ca persoanele de vârstă activă să participe mai bine pe piața muncii; va crea mai multă bogăție pentru societate și va ajuta la dezvoltarea economiei.

Potrivit dnei Hoang Thi Le, directoarea Departamentului de Cooperare Internațională din cadrul Ministerului Minorităților Etnice și Religiilor, pentru a implementa eficient politica de pensii universale, este necesar să se asigure resurse financiare solide. Aceste resurse se bazează pe fondul de asigurări sociale format din contribuțiile angajaților și angajatorilor; pe sprijinul bugetar din surse sporite de venituri din impozitul pe venitul persoanelor fizice, impozitul pe profit, TVA, în special colectarea impozitelor pentru gospodăriile cu întreprinderi mici care nu s-au înregistrat oficial...

Trecerea la o politică universală de pensii va rezolva eficient problemele legate de securitatea socială, oferind un sprijin sigur lucrătorilor la pensionare. Cu toate acestea, pentru ca această politică să devină cât mai curând realitate, este nevoie de implicarea decisivă a agențiilor funcționale și de participarea entuziastă a lucrătorilor și a întregii societăți.

Potrivit ziarului Nhan Dan

	Calendarul plății pensiilor și beneficiilor pentru luna octombrie la nivel național
	Cei care își părăsesc locul de muncă din cauza restructurării organizaționale vor primi imediat pensie și încă 24 de luni de salariu.
	Ghidurile de asigurări sociale pentru procedurile de schimbare a formei și locului de primire a pensiei și a prestațiilor

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/