Gravați învățăturile președintelui Ho Și Min despre munca de personal

Unchiul Ho a discutat cu liderii comunei și cu Consiliul de Administrație al Cooperativei Agricole din satul Lac Trung, districtul Vinh Tuong, provincia Vinh Phuc, despre planificarea terenurilor (25 ianuarie 1961). Fotografie: Arhivă

În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a acordat o mare atenție muncii cu personalul. El a subliniat în repetate rânduri că personalul este rădăcina întregii munci.

Dacă puterea este folosită corect sau nu depinde în mare măsură de cadre. Pentru a avea cadre bune, în primul rând, munca de cadre trebuie făcută bine.

Personalul este rădăcina oricărei munci.

Practica revoluționară vietnameză a dovedit că poziția, prestigiul și puterea Partidului, fie ea mare sau mică, puternică sau slabă, depind în principal de cadrele Partidului în sistemul politic .

În timpul procesului de conducere a revoluției vietnameze, Partidul nostru a fost puternic deoarece a format întotdeauna o echipă de cadre, de la nivel central până la nivel local, care sunt puternice în toate aspectele.

Munca în cadrul cadrelor și construirea echipelor de cadre sunt sarcini politice deosebit de importante cărora Partidul nostru le acordă atenție, le conduce și le îndrumă în mod constant. Partidul nostru a subliniat în repetate rânduri: Construirea partidului este o sarcină cheie, iar construirea echipelor de cadre este sarcina „cheia cheilor”.

Profesor asociat, Dr. Le Thi Thanh Ha - director adjunct al Institutului de Sociologie și Dezvoltare din cadrul Academiei Naționale de Științe Politice din Ho Și Minh, a afirmat că acest lucru este complet corect și are o bază teoretică în ideologia lui Ho Și Minh.

În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a subliniat de multe ori: „Cadrele sunt rădăcina oricărei munci”; „Succesul sau eșecul depind de cadrele bune sau rele”; în același timp, utilizarea corectă sau nu a puterii depinde în mare măsură de cadre.

Pentru că „cadrele sunt lanțul mașinii. Dacă lanțul nu este bun, nu funcționează, atunci chiar dacă motorul este bun, chiar dacă funcționează, întreaga mașină va fi paralizată. Cadrele sunt cele care pun în aplicare politicile guvernului și ale organizațiilor din rândul oamenilor. Dacă cadrele sunt rele, politicile bune nu pot fi implementate.”

Pentru a avea cadre bune, în primul rând, trebuie să ne descurcăm bine în munca de cadre. Aceste gânduri ale președintelui Ho Și Min își păstrează încă valoarea și semnificația în contextul actual.

Cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului (între 25 ianuarie și 1 februarie 2021) a unificat „voința partidului și inimile oamenilor”, aducând țara într-o nouă etapă de dezvoltare. Foto: VNA

Cel de-al 13-lea Congres al Partidului a afirmat: „Consolidarea construcției partidului în ceea ce privește cadrele. Concentrarea pe construirea unui contingent de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu calități, capacitate și prestigiu suficiente, la înălțimea sarcinii. Perfecționarea instituțiilor și reglementărilor privind munca cadrelor, standardele de titlu, criteriile și mecanismele de evaluare a cadrelor. Construirea unui contingent de cadre, în primul rând lideri cu voință politică puternică, etică pură, capacitate remarcabilă, mereu inovatori, creativi, îndrăzneți să gândească, îndrăzneți să acționeze, îndrăzneți să se impună, îndrăzneți să își asume responsabilitatea, având un prestigiu ridicat și fiind cu adevărat pionieri, exemplari, fiind nucleul solidarității.”

Chiar în prima ședință a Subcomitetului de Personal al celui de-al 14-lea Congres al Partidului, secretarul general Nguyen Phu Trong a subliniat că munca de personal trebuie să selecteze în mod obiectiv și precis factori care sunt „atât virtuoși, cât și talentați, în care virtutea este rădăcina”. „Munca de personal a congresului este extrem de importantă, dar și extrem de complicată, dificilă și grea, necesitând ca Comitetul Executiv Central, Biroul Politic, Secretariatul și întregul sistem politic să lucreze cu un simț al responsabilității foarte ridicat, cu mare determinare și efort, cu o abordare cu adevărat corectă, obiectivă și științifică, punând interesele națiunii, ale Partidului și ale poporului mai presus de orice.”

Dr. Le Trung Kien - Institutul Ho Și Minh și liderii de partid ai Academiei Naționale de Științe Politice Ho Și Minh au subliniat că problemele pe care le-a predat în timpul vieții sale își păstrează relevanța și astăzi, atunci când plasează munca cadrelor drept sarcina cheie a Partidului și pregătirea cadrelor drept sarcina fundamentală a Partidului.

El a cerut fiecărui cadru și membru de partid să recunoască în mod clar responsabilitatea politică asociată cu responsabilitatea etică, astfel încât, atunci când dețin funcții de conducere și management, să înțeleagă că „puterea aparține poporului”, poporul le încredințează responsabilitatea unor sarcini glorioase, astfel încât fiecare cadru să fie conștient de puterea de a servi Patria și poporul din toată inima.

Practică etica revoluționară de-a lungul vieții

Profesor asociat, Dr. Le Thi Thanh Ha, a declarat că majoritatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public au o poziție ideologică fermă, o moralitate pură, un stil de viață simplu și exemplar, un simț al pregătirii, al efortului, îndeplinirea cu succes a sarcinilor atribuite, sunt dinamici, creativi, se adaptează rapid la tendințele de integrare și au capacitatea de a lucra într-un mediu internațional.

În special, liderii de partid și de stat de la toate nivelurile trebuie să aibă capacitate, calități și prestigiu, în special oficialii la nivel strategic care au o gândire inovatoare, capacitatea de a planifica politici și de a conduce și direcționa implementarea acestora.

Totuși, cadrele din sistemul politic sunt numeroase, dar încă nu puternice. Capacitatea cadrelor este inegală, iar în unele cazuri este limitată. O serie de cadre și membri de partid încalcă etica, sunt lipsiți de responsabilitate, provocând consecințe grave.

Există numeroase cauze, atât obiective, cât și subiective. Presupunând că principala este cauza subiectivă, profesorul asociat, Dr. Le Thi Thanh Ha, a menționat că în prezent există o serie de cadre și membri de partid care au degenerat, s-au schimbat, și-au pierdut idealurile, voința, au promovat individualismul, interesele de grup, au avut un comportament exemplar, au fost patriarhali, birocratici, distanți de popor și nu au fost cu adevărat atașați de popor, ceea ce a dus la eșecul de a-și îndeplini îndatoririle față de Partid și popor.

Împărtășindu-și opiniile, Dr. Le Trung Kien a afirmat că munca actuală cu personalul este realizată metodic, meticulos, cu atenție, științific și a promovat punctele forte, calificările, capacitățile și calitățile fiecărui individ și colectiv.

Aceasta aduce mari realizări și prosperitate țării, prestigiu și glorie Partidului și regimului pe tot parcursul procesului de promovare a procesului de inovare.

Acesta este rezultatul unei conduceri colective bogate în inteligență, creativitate și entuziasm; totodată, dăruirea și contribuția sunt cele care arată amprenta indivizilor de-a lungul mandatului congresului.

Președintele Ho Și Min discută cu profesori și lectori de la universități și licee profesionale (decembrie 1958). Fotografie: Arhivă

Totuși, potrivit Dr. Le Trung Kien, pe lângă rezultatele obținute, există și limitări și deficiențe inevitabile, provenite din factori subiectivi și obiectivi.

Cea mai importantă cauză este manifestarea degradării ideologiei politice, a moralității, a stilului de viață, lipsa de autocontrol, lipsa autocultivării pe tot parcursul vieții, eșecul de a menține spiritul revoluționar și hotărârea, ceea ce a dus la încălcări și deficiențe regretabile din partea unui număr de cadre și membri de partid în ultima vreme.

Pentru a aplica și studia eficient gândurile lui Ho Și Min despre munca de personal în zilele noastre, Dr. Le Trung Kien a subliniat că lucrul esențial pe care liderul Ho Și Min l-a lăsat Partidului și actualei echipe de cadre și membri de partid este practicarea eticii revoluționare pe tot parcursul vieții; menținerea naturii revoluționare de a „potrivi cuvintele cu faptele” în slujirea Patriei și a poporului...

Potrivit profesorului asociat, Dr. Le Thi Thanh Ha, este necesar să se specifice criteriile de evaluare a cadrelor în direcția definirii specifice a muncii; asigurarea faptului că eficacitatea îndeplinirii atribuțiilor și sarcinilor atribuite sunt principalele măsuri de evaluare a calităților și capacităților cadrelor.

Totuși, este necesară și aplicarea flexibilă a reglementărilor centrale la condițiile reale ale localităților, agențiilor și unităților. În același timp, este necesară construirea unui mecanism și a unui proces democratic, obiectiv și științific de evaluare a cadrelor, bazat pe numeroase canale de informare, promovând responsabilitatea liderilor în evaluarea cadrelor.

Șeful agenției sau unității trebuie să înțeleagă temeinic criteriile de bază și de evaluare. Pe baza funcțiilor, sarcinilor și pozițiilor de muncă, fiecare agenție sau unitate necesită ca cadrele și funcționarii publici să elaboreze un plan pentru principalele sarcini care urmează să fie îndeplinite; să atribuie sarcini specifice fiecărei persoane, ceea ce reprezintă o bază importantă pentru evaluarea rezultatelor sarcinilor atribuite.

Este deosebit de necesar să se selecteze lideri dedicați, calificați, virtuoși și talentați; să se creeze un mediu și condiții pentru a promova inovația, a promova creativitatea și a proteja cadrele care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să facă progrese pentru binele comun; să se atribuie și să se descentralizeze sarcinile asociate cu delegarea autorității, angajarea responsabilităților, consolidând în același timp inspecția, supravegherea, controlul puterii și gestionarea strictă a încălcărilor; să se construiască un mecanism pentru a proteja cadrele care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea, să înfrunte dificultăți și provocări și care sunt hotărâte în acțiune pentru binele comun...

Președintele Ho Și Min a sfătuit că în munca de personal trebuie să „folosim oamenii cu pricepere”, astfel încât fiecare să își poată dezvolta punctele forte și abilitățile: „Trebuie să ne amintim că fiecare are puncte forte și puncte slabe. Trebuie să folosim punctele forte ale oamenilor și să-i ajutăm să-și repare punctele slabe. Folosirea oamenilor este ca și cum ai folosi lemnul. Un meșteșugar iscusit poate folosi lemn mare sau mic, drept sau curbat, în funcție de situație.” Utilizarea cu pricepere a cadrelor este demonstrată și prin cunoașterea modului de a combina corect generațiile de cadre...

Conform Vietnam+

Sursă