Piața este „setosă” de resurse umane IT de înaltă calitate
Tehnologia informației se dezvoltă odată cu vremurile, fiind mereu în grupul industrial cu venituri mari și în creștere. Prin urmare, resursele umane din această industrie sunt obligate să actualizeze constant tendințele, cunoștințele și practicile tehnologice, în fiecare zi, pentru a nu fi „lăsate în urmă” în era 4.0.
Conform statisticilor DxReports, proporția resurselor umane din industria tehnologiei informației din Vietnam este estimată la aproximativ 1,1% din totalul de 51 de milioane de lucrători din prezent. În același timp, raportul TopDev privind resursele umane a mai arătat că cererea de resurse umane în industria tehnologiei informației (IT) din Vietnam este în continuă creștere. Se previzionează că, între 2022 și 2024, Vietnamul va avea în continuare un deficit de 150.000 - 195.000 de programatori/ingineri în fiecare an. În mod notabil, în prezent, doar 35% dintre cei 57.000 de studenți IT îndeplinesc cerințele companiilor, restul trebuind să fie recalificați.
În ciuda salariilor atractive, cuprinse între 13,8 și 25 de milioane și între 30 și 50 de milioane de VND, în funcție de anii de experiență, resursele umane nu au reușit încă să țină pasul cu dezvoltarea tehnologică și cu cerințele de input din partea companiilor. Acest lucru arată că problema calității formării resurselor umane pentru a satisface nevoile pieței este o problemă care trebuie rezolvată în curând.
Reprezentanta centrului ATCollabo, dna Nguyen Hoang Anh, a declarat: „Majoritatea companiilor se confruntă cu dificultăți în recrutarea de resurse umane IT cu informații de calitate și cu capacitatea de a recupera rapid decalajul echipei. Cu toate acestea, în realitate, companiile trebuie adesea să cheltuiască resurse, inclusiv resurse umane, finanțe și timp de formare pentru noii angajați. Acest lucru afectează rata de creștere și competitivitatea afacerii.”
Podul de la școală la afaceri
„Elevii au adesea o lacună în cunoștințele practice între teoria de la școală și cerințele angajatorilor. Prin urmare, rolul companiilor ca punte între instruirea IT de la școală și piața muncii contribuie la asigurarea faptului că resursele umane sunt instruite în conformitate cu cerințele reale și contribuie la dezvoltarea durabilă a industriei tehnologiei informației”, a declarat dna Nguyen Hoang Anh.
Confruntată cu cererea tot mai mare de resurse umane IT și, în același timp, necesitând o calitate a resurselor umane pentru a satisface cerințele de recrutare, ATCollabo Technology School, condusă de lectori de la universități coreene de prestigiu, ingineri din centrele de startup coreene, în colaborare cu o echipă de experți din Vietnam, deschide cursuri de formare pentru generarea de resurse umane digitale, cu specializări foarte atractive astăzi, cum ar fi Programarea Jocurilor (Unity, Unreal, VFX); Programarea Web Full stack; Inteligență Artificială (AI, ML, DL); Știința Datelor; Programarea pentru copii (Robotică, Drone, VR, AR, Scratch)... În special, programul Backend Rookie Hackathon 2023 se concentrează pe formarea practică a lucrătorilor Backend, o poziție de care companiile din domeniul tehnologiei au întotdeauna nevoie.
„Cred că dotarea studenților cu cunoștințele necesare pentru a anticipa tendințele și abilitățile practice îi va ajuta să devină resursele umane digitale de bază ale pieței și să le sporească competitivitatea, care devine din ce în ce mai acerbă în viitor”, a declarat dna Nguyen Hoang Anh.
Sursă
Comentariu (0)