Absolvenți noi: Căutați un loc de muncă temporar sau așteptați oportunitatea potrivită?

Între idealurile de carieră și presiunea de a-și câștiga existența, mulți absolvenți se confruntă cu o alegere: ar trebui să aștepte cu răbdare un loc de muncă în domeniul lor sau să accepte un loc de muncă temporar pentru a-și susține existența?

Vânzări, servicii, colaborator...

Ca absolventă recentă a facultății de economie (Universitatea Deschisă din Ho Chi Minh City), Le Thi Uyen Nhi a declarat: „Am studiat economia, dar în prezent lucrez ca administrator pentru un studio. Slujba mă ajută să-mi acopăr cheltuielile de trai, să exersez abilitățile de comunicare și să gestionez bine presiunea, deoarece trebuie să îndeplinesc indicatorii cheie de performanță (KPI) în fiecare lună.”

În mod similar, Nguyen Phuong Uyen a absolvit o facultate de afaceri internaționale, dar în prezent lucrează ca livestreamer pentru o companie chineză. „Datorită acestui loc de muncă, mi-am descoperit abilitatea de a vorbi în fața camerei și mi s-a părut potrivit, așa că lucrez acolo de mai bine de 2 ani”, a spus Nhi.

Proaspeții absolvenți care nu și-au găsit un loc de muncă în domeniul lor pot face ceva temporar pentru a câștiga venituri, dar nu uitați să își îmbunătățească cunoștințele și abilitățile în domeniul pe care l-au studiat și să profite de oportunități.

FOTO: NGOC DUONG

Realitatea este că mulți absolvenți noi nu au reușit să găsească locuri de muncă în domeniul lor. Mulți absolvenți noi au ales locuri de muncă temporare pentru a-și acoperi cheltuielile de trai și a-și menține existența în perioada de tranziție. Acestea sunt locuri de muncă precum vânzări, administrație, servicii sau colaborator de conținut...

Potrivit maestrului Nguyen Huu Khang, lector la Eastern International University, totodată consultant în afaceri și expert în marketing, această alegere vine din mai multe motive: presiunea financiară, dorința de independență sau teama de a fi lăsați în urmă când prietenii au deja locuri de muncă.

Dr. Nguyen Van Kha, director adjunct al Centrului de Admitere și Comunicare al Universității de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City, a declarat: „Pentru absolvenții noi, este necesar să aibă cel puțin un loc de muncă. Dacă nu intră imediat pe piața muncii, studenții își vor uita cu ușurință cunoștințele, își vor lipsi abilitățile și atitudinea față de muncă. Chiar și un loc de muncă temporar este un mediu pentru a pune în practică toți acești trei factori.”

Totuși, lucrul „temporar” pentru o perioadă prea lungă prezintă și numeroase riscuri potențiale. Potrivit domnului Khang, în cazul profesiilor care necesită expertiză ridicată, cum ar fi ingineria, tehnologia informației sau cercetarea..., distanța față de mediul profesional poate determina cu ușurință pierderea de cunoștințe și abilități de către studenți.

În plus, atunci când se obișnuiesc cu un venit stabil, mulți studenți își acceptă treptat zona de confort, își pierd motivația de a se dezvolta și uită obiectivele pe termen lung pe care și le-au stabilit la absolvire. Unii studenți amână revenirea la specializarea lor, ceea ce duce la ratarea unor oportunități în domeniul în care s-au format.

Prin urmare, experții observă că tinerii trebuie să stabilească și limite clare pentru perioada „temporară”, care ar trebui să dureze de obicei doar între 3 și 5 luni, și să determine proactiv o direcție pe termen lung pentru a nu pierde din vedere obiectivele lor de carieră.

Când așteptările sunt departe de realitate

Piața muncii în 2025 fluctuează puternic. Potrivit Biroului General de Statistică, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani în trimestrul al treilea al anului 2025 a fost de peste 9%, mai mare decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut. Multe companii reduc recrutările sau prioritizează candidații cu experiență, ceea ce creează numeroase obstacole pentru absolvenții noi.

Maestrul Nguyen Huu Khang a comentat: „Mulți studenți învață multă teorie, dar le lipsește experiența practică. Când absolvă, au așteptări mari, își doresc salarii bune și un mediu excelent, deși nu își înțeleg pe deplin propriile abilități. Abilitățile lor de căutare a unui loc de muncă sunt încă slabe și învechite.”

În același timp, schimbările tehnologice rapide fac ca concurența să fie și mai acerbă. Multe locuri de muncă tradiționale sunt automatizate, în timp ce noile poziții necesită competențe care nu sunt pe deplin dobândite în școli.

Conform raportului „Depășirea frontierei digitale: Inovațiile modelează transformarea Vietnamului” 2024-2025 realizat de Acclime, un grup consultativ de afaceri, cu sprijinul UOB Vietnam, Vietnamul are în prezent un deficit mare de competențe în domeniile legate de tehnologie. Până la 43% dintre companiile chestionate au declarat că lipsa competențelor este cea mai mare provocare, reflectând preocupările studenților cu privire la competitivitate atunci când intră pe piața muncii.

Familia este, de asemenea, un factor de influență. Dl. Khang a spus: „Părinții investesc adesea în copiii lor pentru a studia o specializare și se așteaptă ca aceștia să aibă un venit stabil din acea specializare. Această presiune invizibilă limitează uneori alte oportunități de dezvoltare ale copiilor lor.”

Discrepanța dintre abilități, așteptări și oportunități i-a făcut pe mulți absolvenți să se confunde între așteptarea unui loc de muncă în domeniul lor sau acceptarea unui loc de muncă temporar pentru a avea un venit imediat. Confruntați cu această realitate, întrebarea este: ar trebui să așteptăm oportunitatea ideală de angajare sau să îndrăznim să încercăm să acumulăm experiență și să ne descoperim pe noi înșine?

Îndrăznește să încerci pentru a nu rata ocazia

Potrivit maestrului Nguyen Huu Khang, problema nu este dacă studenții ar trebui să lucreze temporar sau nu, ci „dacă îndrăznesc să încerce să-și cunoască propriile abilități”. El a spus: „Întreprinderile de astăzi apreciază abilitățile, gândirea și adaptabilitatea mai mult decât diplomele. Sunt dispuse să se recalifice dacă candidații dau dovadă de spirit de învățare și o atitudine bună”.

Împărtășind aceeași opinie, Dr. Nguyen Van Kha a subliniat: „Dacă așteptăm jobul «potrivit», va fi dificil să stabilim momentul potrivit. Oportunitățile de angajare nu așteaptă pe nimeni; numai lucrând, experimentând și interacționând, studenții pot acumula cunoștințele, abilitățile și atitudinile de care au nevoie companiile.”

Din perspectiva de mai sus, în contextul unei piețe a muncii în continuă schimbare și al tehnologiei inteligenței artificiale care remodelează multe profesii, studenții trebuie să fie mai flexibili în alegerile lor.

Prin urmare, experții spun că, dacă un loc de muncă „temporar” îi ajută să obțină venituri, tinerii ar trebui să profite de timpul liber pentru a-și exersa expertiza, a evita pierderea abilităților și a căuta proactiv oportunități de dezvoltare în domeniul potrivit. Aceasta este, de asemenea, o oportunitate de a se înțelege mai bine pe ei înșiși și piața muncii. Dimpotrivă, dacă simți că domeniul tău de studiu nu se potrivește cu adevărat cu pasiunea ta, „încercarea” într-un domeniu nou îți poate deschide o altă direcție pentru viitor.

Sursă: https://thanhnien.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-tim-viec-lam-tam-hay-cho-co-hoi-lam-dung-nganh-185251109132237482.htm